英國Dyson工作經驗 — 公司福利

英國 Dyson 薪資好，福利好，工作氣氛好，唯一缺點應該是公司地點很偏遠。我在2021年11月到2023年7月之間，在Dyson渡過了一年七個月的快樂時光，直到最近離職。在開始回憶工作內容之前，忍不住想先回憶工作之餘的愜意時光。

Dyson 英國福利：

1. 一年211小時帶薪休假，另外還可以再多買一週39小時，共250小時
2. 一年30天帶薪病假
3. 免費的午餐
4. 免費的Cafe、水果
5. 免費上下班接駁車到鄰近城鎮
6. 免費健身房、多功能球場
7. Dental care, optician care, private medical care
8. 稅前買腳踏車
9. 稅前租電動車
10. Pension
11. Relocation

下面就來細述每一項福利：

一年211小時帶薪休假，另外還可以再多買一週39小時，共250小時

Dyson一週的合約工時是39小時，週一到週四8小時，週五7小時，當初收到合約覺得不是特別短，畢竟有些公司都是35小時或更少。相比其他歐洲國家，起初覺得英國人工作也太辛苦了吧！許多公司都還在上40小時，不像德國和法國有些公司工時都更短，一週35或28小時。

211小時換算一年約26–30天的特休，高於英國法定的最少20天特休。另外可以多買一週39小時的假，因為是直接從稅前的薪水扣，非常划算，畢竟如果薪水是五萬鎊以上，多上39小時的班，每多賺 £1 自己拿不到£0.5。像我主管不但每年都買這一週，後來還直接跟公司提出一週只上四天班，領80%的薪水。與其多上20%的班繳稅，顯然把時間留下來做自己想做的事更划算。

要多買39小時的假，要在前一年的11月購買，隔年就會從每個月的薪水固定扣款。我2021年11月去上班，覺得好像不需要多這一個禮拜，就沒有買，隔年果然假不夠用。2022年學乖了，毫不猶豫買了一個禮拜，畢竟歐洲只有假太少的問題，怎麼可能會嫌假太多。

這些特休加上英國一年約8–9天的bank holiday，一年可以請41天假以上，約兩個月，真的非常work life balance。 雖然特休不少，但當時在英國是覺得有點不夠用，2021年底聖誕節請了7小時unpaid leave把聖誕假期連到新年；2022年底已經沒假了，聖誕節去公司上班，整層樓不到十個人，倒也不錯，不受打擾，總算有空上一些平常沒空上的online training；2023年才7月，已經把整年的假請完，還請了2天unpaid leave，後來離職後我還要還公司£1800😂，Dyson非常人性，還讓我分六期還款，畢竟在英國大部分的人應該存款無法一次拿出£1800。

英國的生活步調跟台灣非常不同，我以前在台灣上班，同事的特休常常都請不完，要延到隔年，或換成錢，因為工作太忙碌，根本沒空請假。但在英國，每年回台灣3-4週，又要再去歐洲其他國家holiday，兩個月的假哪夠用🤣在英國的這兩年，除了在英格蘭、蘇格蘭和威爾斯各地走訪，我也去了西班牙、葡萄牙、波蘭、法國、義大利、馬爾他、丹麥、芬蘭、希臘和瑞士。我離職的時候跟同事說這可能是我這輩子工作最愜意的時光，不過歐洲同事渡假怎麼可能輸給我，他們去巴拿馬搭遊艇、去葡萄牙在非洲外海的小島衝浪，去義大利騎腳踏車兩個禮拜等等，我跟他們聊天都趕快把這些行程記下來，希望以後有機會再去。

人在歐洲，都是跟歐洲其他國家比，會覺得英國工時長，休假少；但如果是跟台灣或美國比，Dyson這211小時的特休真的是已經算是超多了。之前美國的朋友還開玩笑跟我說我是work life unbalance, too much life! 我是也有點認同🤣最近跑來美國，法律連最基本PTO (paid time off)的保障都沒有，有些公司病假事假算在一起只有10天PTO，不禁覺得想不開才來美國😭

相比之下，英國真的比美國和台灣好非常多，通常公司網站福利都會列出20+8，法律保障每個人一年至少是20天特休+8天bank holiday，不論年資，畢業一開始工作就有，去餐廳做內場也有，真的非常合理！台灣勞基法給特休還要看年資，滿一年7天，兩年10天，換工作還要重新開始，或是用談的，真是太慘了！不過看看美國，好像比台灣更慘，越資本主義的國家，真的越沒基本人權。

另外英國的bank holiday跟皇室息息相關，每年六月初的bank holiday是英國女王/國王生日。在英國期間，剛好2022年遇到伊莉莎白女王在位70年慶典，多放一天假，結果九月女王駕崩，又多放一天國喪，於是2022年的holiday直接從20+8變成20+10。問了一輪英國年輕的同事，普遍對王室沒什麼好感，他們說不會因為女王這個人特別的身分，感到特別難過，只是任何人如果過世了他們會feel sorry那種感覺，他們大部分都覺得不應該有royal family這樣特權階級的存在。

2023年查爾斯加冕，多放一天假，英國人對他更沒好感，同事都說希望他趕快駕崩，這樣可以再多放一天假，然後威廉加冕，又可以多放一天🤣在英國期間，因為王室成員更迭多放了兩天假，作為一個中產階級，老實說我跟同事一樣還是蠻開心的，也可以理解他們的心情，畢竟他們這兩天假等了70年！

一年30天帶薪病假

在Dyson請病假非常簡單，跟主管講一下再去系統登記就好，不用開醫生證明。我有一個同事，連續兩年去法國，回來都會生病，再請一個禮拜的病假，畢竟旅行這麼累，回來生病也是很正常的！我那時後都覺得法國病毒很強，大家去法國旅行都會生病🤣

剛好2021–2023都還是covid pandemic 期間，我記得2022年，從我主管、大主管到部門副總，每個人都輪流得covid請了一個禮拜的病假，印象深刻。

另外有個台灣同事跟我說，他在系統看到請病假可以選的原因，有一項是“因為工作而感到身體不適”，然後他有同事常常請這個假🤣英國這邊的sick leave，包含physical health 跟 mental health，而Dyson是非常inclusive的環境，盡量照顧到每個人不同的需求。

雖然病假有30天，但工作還是有許多事要做，我有時候小感冒也不會請病假，就是心理上覺得不好意思，都被老婆唸說工作太認真。確實，我觀察了一下歐洲同事，只要稍有身體不適，一定是請病假請到完全恢復了再來上班，不像我在辦公室咳嗽。我覺得這方面我還需要跟他們多多學習，亞洲人的責任感常常放在健康之前，很難馬上轉換成跟歐洲人一樣的思維。

在英國工作的時候，除了有一次得covid，平常也比在台灣更常感冒，不知道是因為還不習慣歐洲的病毒？還是這邊的人衛生習慣沒有台灣好，洗手頻率較低？因為我每次感冒都不是出去旅遊的時候，而是在辦公室被傳染，常常覺得辦公室很毒。

免費的午餐

Dyson英國研發中心在英格蘭Wiltshire的Malmesbury和Hullavington，附近根本沒什麼餐廳，就算有幾間，也容不下公司數千員工每天去吃，所以公司campus內有員工餐廳。

我在Malmesbury的campus上班，裡面有兩個canteen，一個叫Lightening，因為裡面吊了一架Lightening戰鬥機；另一個叫Concorde(諧和號)，因為附近大廳牆上有貼一個超大的諧和號客機圖片。

Dyson Malmesbury campus 的 Lightening canteen (來源：Dyson 官網)

聽同事說，本來員工餐廳也不是免費的，要付個幾鎊，當然，還是比去外面吃便宜很多。後來Covid的時候，許多公司work from home，但Dyson還是強迫大家來辦公室上班，於是把午餐、咖啡、交通車全部改成免費，給點好處，不過看來當時的員工並不領情，去Glassdoor把Dyson的評價刷到2.8顆星超低，還留了一堆負評，以至於我當時拿到offer的時候差點還不敢加入Dyson😅

還好我2021年底加入Dyson的時候，歐洲的兩波封城都已經結束了，直接享受到公司疫情期間調整的福利。

午餐方面，在Canteen裡一共提供7個選項：

1. 熱葷食：每天有不同菜色，最好吃的是培根白醬義大利麵，培根很脆很香，義大利麵裹上起司粉，醬汁濃度剛好，每次有這道，排隊都會排很長，歐洲人的胃真的很好滿足。有一道Dyson farming lamb配上加葡萄乾的couscous也超級好吃！最難吃的是Dyson farming beef burger，Dyson在英國有Dyson farming集團，有養牛，用自家牛肉做的牛肉堡，結果不但牛肉超乾，麵包也超乾，根本快要可以捏成粉，每次出這道，旁邊桌子會放番茄醬和美乃滋，大家都要在麵包上狂抹醬，讓漢堡吃起來juicy一點，我後來只要看到這道，都會直接去排別的。另外第二難吃的是butterfly chicken，雞胸切兩半像蝴蝶的形狀，也是超乾。英國的食物，真的是衛生安全重於口感，為了確保有熟，根本就烤到過乾。主菜另外還有印度咖哩、chicken tikka masala等等，還不錯吃。
2. 熱素食：非常多同事是vegan或vegitarian，但我比較少排這一道，菜色有碗豆義大利麵等等。
3. Pizza：每周有pizza of the week，廚房是買那種已經抹好番茄醬的披薩餅皮，在上面放料，窯烤很快，五分鐘就好。最好吃的口味是手撕豬肉配洋蔥；最無聊的口味是瑪格麗特，我記得第一次看到廚師在做瑪格麗特的時候，我以為他在偷懶，因為他只是把抹好番茄醬的餅皮從塑膠袋拿出來，在上面灑起司，然後送進去烤，我還想說根本沒加料啊！原來義大利最有名的瑪格麗特披薩如此樸實無華，吃起來根本沒有名字聽起來那麼厲害😆另外還有素的pizza，我有一次拿，英國同事都用厭惡的眼神看著那個pizza，他們非常討厭素的起司，吃起來真的蠻怪的，我也才發現英國人對食物還是有喜惡的區別。
4. Salad：沙拉吧不只是蔬菜，有鮭魚、水煮蛋、鮪魚罐頭肉、雞胸肉等蛋白質可以選，一開始有規定蛋白質類有限量，比如選了鮭魚就不能選水煮蛋，但選雞胸肉可以配一顆水煮蛋，成本控管，後來就沒有管了，想吃什麼就說什麼。拿完蛋白質類，就是挑各種蔬菜，或混合的沙拉菜色，如馬鈴薯沙拉，義大利管麵混的沙拉等等。每次排這道最大的挑戰，就是要跟夾菜的廚師說出菜名，比手畫腳瞎忙半天，因為我對於菜餚的詞彙量真的很少，我大概是吃了兩三次沙拉後才終於學會coleslaw這個字。全部選完後，最後廚師還會問要什麼dressing，總共快十罐，我自從眼睛喵到有一罐上面寫French dressing後，每次都選這個，沒有再去問其他到底是什麼醬料。最後還會問要不要加crouton，我也是因此又學了一個單字。其他那種很多料混在一起的沙拉，我到離職都還是不知道到底怎麼講，總之有吃飽😂當時覺得沙拉吧可以選的菜色不多，但現在回想起來有快20道，其實很豐富！
5. Sandwich：可以選用麵包夾或是用捲餅夾，我最喜歡的是spinich wrap，配料也是有二三十種，牛肉片、水煮蛋、培根、鮪魚、香腸，以及各種生菜。每周也有sandwich of the week，最受觀迎的就是breaded chicken sandwich，裡面夾炸雞條配美乃滋，真的很好吃！
6. Jacket potato：巨大的烤馬鈴薯，裡面夾料，如配肉醬之類的。我在Dyson工作期間只吃過一次這個，還蠻好吃的，但比較單調沒營養，通常吃的人也不多。
7. Soup：每周有不同的湯，配麵包。我從來沒吃這個當主食，只有離職前有去喝了幾次湯，覺得沒有很好喝。

吃第一份午餐都是免費的，如果拿第二份要付錢，但通常大家如果吃不飽，再去排第二份，廚師也是不可能特別發現你排了第二次。有時候在Concorde吃完，散個步，再去Lightening拿個炸雞三明治，剛好避開人潮，愉快的午休時光。

我剛onbaord的時候，因為疫情，餐廳不開放內用，只能拿裝在紙盒裡的午餐，在寒冷昏暗的英國冬天裡吃著一下就冷掉的食物，覺得好悽慘。還好隔年四月就漸漸開放，可以在餐廳裡和同事10人一桌吃飯，雖然常常也聽不懂英國同事在聊什麼，至少不用在外面吹冷風。夏天天氣好的時候，坐在室外吃午餐則是一種享受，曬著溫度剛好的太陽，非常享受。

Dyson也蠻多華人的，我們一致覺得Concorde比Lightening好吃，菜色也略為不同，後來即使我的辦公區離Lightening比較近，我和中國以及香港同事還是會走比較遠去Concorde吃午餐。我也聽很多在Concorde區上班的英國同事說覺得Lightening比較好吃，會走遠一點來我們這邊吃，我都想說他們到底吃不吃得出來？還是只是外國的月亮比較圓的心態？😅。至於我的英國主管和同事們，我每次跟他們說Concorde比較好吃，他們從來都沒有想跟我去那邊吃過。

雖然還在Dyson上班時，常常跟華人同事一起抱怨午餐不好吃，但現在回想，選擇其實蠻多的，就算每天吃一種，一周也不會重複。當時的午休是半小時，英國同事大部分8點前就搭接駁車到公司，12:30吃午餐，下午4:30下班，上午的工時很長，頗為productive，但我後來覺得一早8點上到12:30才吃午餐太晚，就比較長11:30就跟華人同事跑去吃午餐。但不論何時吃午餐，加上吃完在campus散步的時間，其實不可能在半小時內完成，有時候繞公司一大圈，看到對向走來的同事好像上一圈也遇過，夏天天氣好可以再出公司繞個小圈，大家都會煞點時間，所以一天其實不會真的上班上到8小時。

題外話，我前幾周去Meta拜訪客戶，他們的午餐大概有8道，比Dyson的精緻，另外還有各種果汁和冰淇淋機，確實給人一種更幸福的感覺。不過以種類來看，我覺得Dyson的選擇比較多，葷的素的熱的冷的都有，雖然我們不是每天都有牛排和雞腿，但偶爾也是有minute steak和炸雞，以英國的美食水平，其實已經比外面很多餐廳好吃了！

(若對英國餐飲業有興趣，可以參考我另外一篇部落格：炸雞工程師? Bao Noodle Shop倫敦米其林指南餐廳打工經驗)

免費的Cafe和水果

Dyson的水果是無限量免費供應，放在canteen和cafe，固定有的四種是香蕉、蘋果、西洋梨和橘子，另外有時候會有李子，品質都不錯。我第一次在有免費午餐和水果的公司工作，剛加入的時候，每天都拿香蕉、西洋梨和橘子，一天吃三樣。後來覺得這樣糖分過多，一天就挑一種來吃。到更後來，案子更忙了，有時候還會忘記吃水果。難怪公司可以這樣免費提供水果，不怕大家吃，這種免費的福利，通常都是新進員工很興奮會吃多一點，待個一兩年之後，其實就不太會吃了，我自己也很驚訝在一年半內有這麼大的心境轉換。

Cafe方面，整個園區不知道總共有幾個cafe，但我去過的就有5個，每個cafe都有barista服務，用義式咖啡機做出各種咖啡。這些barista中午也要去廚房幫忙打菜，所以中午沒有咖啡服務，Dyson這樣算是很有效運用人力。

我剛入職的時候，覺得英國冬天也太冷，一到公司就去排一杯熱巧克力，非常好喝，比英國連鎖咖啡店Costa的還可口。後來也是覺得這樣喝不行，糖分太多，就很少再喝了。再次證明，公司的熱巧克力不怕大家免費喝，新來的菜鳥才每天喝！？

咖啡方面，我覺得Dyson用的咖啡豆不是很好，我喝了都會心悸，加上我本來就比較少喝咖啡，就很少去拿。雖然咖啡師也可以做無咖啡因decaf的咖啡，但喝起來更不好喝。

另外cafe每個月也會推出beverage of the month，如果剛好有新產品發表，還會跟新產品的特色結合冠名，記得有一次Dyson在中國推出類似南瓜橘紅色的新顏色吹風機和捲髮棒，那個月的特調就是南瓜拿鐵，我是覺得有點牽強XD但這樣讓大家知道公司有什麼新品發表也很好。但特調通常都是加各式糖漿，上面又擠鮮奶油，超級超級甜，我一開始每個月都會去試新飲特調，但後來案子一忙，也是會忘了又到了每個月喝新特調的時候。只有我同部門一個最年輕的斯里蘭卡裔同事，研究所畢業剛進來Dyson，每天都去拿好幾杯特調，真是太厲害！一方面覺得他果然年輕不怕甜，一方面才發現原來自己已經過了每天狂吃甜食不用煩惱了年紀了😅

唯一我最喜歡的特調，是2022暑假的草莓檸檬冰茶，用的草莓是Dyson farming自己種的，配上薄荷葉、檸檬、柳橙和冰紅茶，真是完美的夏日涼飲！當時我每天至少上下午各拿一杯，有時和同事在公司的步道邊走邊喝，曬著英格蘭夏日溫和的陽光，吸著英國超清淨的空氣，踩在軟木屑的步道上，真是太幸福了！不過由於涼飲製作過程太耗人力，隔年就沒有再推出了。

後來2023上半年，Dyson開始導入全自動咖啡機，有點像是台灣便利商店的咖啡機，但更高級，有觸控面板，可以客製化各種飲料。英國人在喝咖啡方面也非常inclusive，咖啡機有兩台，一台是正常咖啡豆，一台則是decaf無咖啡因的咖啡豆。而每一台都有配兩種奶，一項是一般的牛奶，另一項則是oat milk。這樣總共就四總組合，咖啡機當然可以按出各種咖啡，美式、拿鐵等等，還有熱巧克力，幾乎可以滿足所有人的需求。但我那時候是自己上下午各泡一杯茶，很少使用新的咖啡機。

我自己覺得Dyson導入新咖啡機，是為了節省人力成本和提升工作效率。因為咖啡師填餅、打奶泡做咖啡很花時間，每天早上排咖啡的人都很多，像我同部門的mechanical team，每天早上全team都是在最尖峰的時間去Lightening 咖啡，邊排邊聊天，拿到咖啡再繼續聊到喝完。Dyson顯然很怕大家排咖啡占用太多工作時間，因此在辦公室各處的小廚房都放了全自動的咖啡機，免費讓大家狂喝，希望員工不要走太遠、排太久，喝完趕快回去上班。但歐洲人哪吃這套，在小廚房按完咖啡機後，還是要跟同事兩三人聊個天呀，以至於後來常常小廚房都很擠。

免費上下班接駁車到鄰近城鎮

Dyson英國總部Malmesbury是個偏遠的小鎮，連火車站都沒有，唯一的聯外交通是每小時一班公車到附近城市Swindon和Chippenham。附近最大的城市是Bristol，但也要一小時車程左右。

為了讓更多人願意來這麼偏遠的地方上班，Dyson有提供上下班的接駁車，連接附近的城鎮，一開始有到Bristol, Swindon, Chippenham，後來2022又多開了一條路線到Bath。

本來接駁車也不是免費，是一個很便宜的價錢，後來一樣因為疫情期間Dyson還是要求員工進辦公室，就把接駁車改成免費。

我加入Dyson的前半年住在Swindon，每天搭接駁車上下班，一早6:30就要起床，6:53上接駁車，不到8點就到公司；下午4:40接駁車發車，回到Swindon已經5:40快晚上六點了，吃晚餐盥洗後，剩下的時間上Disney+勉強看完一部動畫就要就寢，因為隔天還要早起。雖然接駁車是免費，但這樣一天花兩個小時通勤讓生活品質變很低，於是我後來直接搬到Malmesbury公司旁邊，走路7分鐘上班，可以運用的時間多了很多。

後來2022年底，Dyson做了一件很不討喜的事情，把下班的接駁車從4:40發車改為5:20發車，說是為了讓晚下班的同事也可以有接駁車搭。從同事的反應，也看出不同民族的特性。

亞洲同事真的比較逆來順受，中國和印度同事的態度就是：沒辦法，公司這樣改，我也只能這樣搭。我們亞洲人，奴性真的比英國人強很多。

英國同事就很不一樣了，我們部門一個很年輕的英國同事直接寫了一封很長的信去bus team抗議，他也把這封信貼在群組，請大家一起寫信去抗議。我印象最深刻的是他提到：晚40分鐘下班，會讓他無法在Bristol參加社交活動，也會讓他趕不上一些6點開始的運動課程。這種思想感覺跟台灣相反，我們在台灣上班，哪有人會說太晚下班會影響到社交活動的，不就是自己努力在下班後的空檔安排嗎😅

後來因為抗議的人真的很多，公司也有高層出來開會說明和讓大家提問，但結論是周一到周四時間也沒有改早，只有週五早一小時，然後另外又多開了幾條接駁車路線，減少每條路線的站數，讓大家塞在路上的時間可以少一點，早點到家。

Dyson這麼做的主要原因，應該是因為接駁車的成本太高，我記得當時聽到的成本，接駁車一個座位上下班的價錢，比個人開車上下班油錢還貴。我是覺得很不合理，一個司機載那麼多人，還那麼貴。

時刻表調整之後，接駁車的需求確實減少很多，同事寧可多花油錢，或是carpool，也要早下班。當時也有一批同事離職，很可能也跟接駁車時刻表調整有關。以短期來看，Dyson應該沒有省到錢，因為開了更多條路線，班次更多。以長期來看，是有效抑制太多人搭接駁車，因為當時公司雇用人數一直在成長，像我住的Swindon本來只有一班車，到2023已經增加到3班。

還好我當時已經不倚賴接駁車通勤，否則我對Dyson的印象應該會扣分很多。我也覺得最適當的通勤時間，應該要控制在單程20分鐘內，不然真的對生活品質影響很大。

免費健身房、多功能球場

Dyson Malmesbury campus的運動中心叫The Hangar，是個機棚的構造。我本來以為是整修舊的機棚改建的，因為Dyson另一個園區Hullavington就是直接把英國空軍沒在使用的機場買下來，整修舊機棚作為辦公室使用。後來同事跟我說這個運動中心的Hangar其實是新蓋的，只是蓋得像機棚。

Dyson Malmesbury campus 的 Hangar 多功能運動中心

多功能球場的大小，可以做為一個籃球場/網球場/排球場/室內足球場，或四個羽球場。健身區則有各種器材，算是很多樣化，雖然沒有一般會員制健身房的高級裝潢，但功能性很足夠，空間寬敞明亮。缺點方面應該是夏天有幾週會有點熱，然後某幾週夕陽剛好會從側面玻璃窗曬進來，打羽球有一面會被太陽刺眼到看不太到球，以至於有一次一位同事直接戴墨鏡來打羽球。

使用球場和器材都是完全免費的，上班時間也可以使用，只要在線上系統預約要打的球類，就可以在預約時段前往使用場地。我是從來沒有在上班時間和同事去打過球，都是下班時間參加社團時才去打，每周一三五可以打羽毛球，二五可以打排球，時間是4:30到7:30。

Dyson也雇用四位健身教練，除了幫忙把球場架設為不同球類的場地外，他們最主要的工作是早中晚開設不同的健身課程，我參加過的課程有飛輪、伸展，以及一個有各種關卡，每個人輪流做的循環訓練，超累的，我忘了叫做什麼，但是每個禮拜教練都會設計不同關卡，很有巧思，使用的器材也超多元，除了啞鈴、壺鈴等，還有很多我叫不出名字的器材。

我覺得公司不設在大城市其實很有好處，園區夠大可以提供多功能球場和健身房，員工的生活成本也較低。

Dental care, optician care, private medical care

台灣的全民健保，牙醫、眼科和醫生都可以看，在世界上算是很特殊的系統。英國的National Health Service (NHS)健保系統，不包括牙醫和眼科，跟大部分西方國家一樣，所以保險也是分開的。任何人只要居住在英國，無論有無收入，看醫生都不用錢，拿藥的一些自負額也不貴。但因為這個系統不包括牙醫和眼科，就要自己另外買保險。蠻多公司通常也會提供這部分的保險，但不一定會支付全額保費。

Dyson有提供眼科optician care，有近視的同事，只要一定度數以上 (我記得很低)，去驗光和配基本款眼鏡可以不用錢，但我當時是沒有為此特別去多配一副眼鏡。

Dental care方面，Dyson也有和Bupa保險合作，需要看牙醫的時候，Bupa可以幫忙找到住家附近有合作的診所，如果是去沒有合作的診所，也可以事後報帳。

我當時沒有特別去看牙醫，但有找一個週五回倫敦的時候去洗牙，在英國叫scale and polish，比台灣的洗牙多一個polish把牙齒磨一磨打亮的服務，價錢是直接比台灣貴快20倍，要 £65，保險給付後還是要自費 £30。以省錢的角度看，當然是可以等回台灣再洗牙，但以英國消費的水平來看，花 £30洗一次牙算是價格很合理可負擔的服務。

Private medical care方面，Dyson也有提供，依據不同的自選等級，如果保障更高，必須部分自費。因為英國已經有健保，我就選最基本款的，不用另外自己出錢。

雖然英國有健保，但因為醫療資源相當稀少，許多公司還是會另外提供私人健保，這樣需要的時候，可以比較快速有效地得到更好的醫療服務。個人可以依照自己對醫療的需求，來決定要不要另外買私人健保。但我覺得英國的醫療系統分級其實是非常有效率的，如果不是急診狀況，身體有任何病痛，可以先上網或打電話到NHS系統，之後會有醫生打電話來遠端看診，再決定下一步要怎麼做。一般不是很急的病痛，一律先到家庭醫師診所GP看診，再由GP決定是否轉診，這樣就不會有像台灣一堆人小病卻在逛大醫院、自己掛號掛專科卻可能根本掛錯科的狀況。雖然網路上也很多人分享在英國看不到醫生，小病拖到變大病的狀況，但我和老婆在使用英國NHS的經驗上，都覺得非常有效率且有提供即時治療。

稅前買腳踏車

不是Dyson特有的福利，英國很多公司都會跟一些腳踏車銷售商合作，讓員工可以直接從薪水扣款買腳踏車。這樣做最大的好處就是節稅，因為英國的所得稅率非常高，年薪超過 £12,570 的部分，就要開始扣20%的稅，超過 £50,000，稅率直接跳到40%，除此之外，還要付National Insurance (NI)，大約10多%，每個月扣完這些，拿到手裡的take home income大概剩七成，所以如果能用稅前的薪水購買，是個三贏的局面，公司還是發一樣的薪水，腳踏車商還是收到一樣的錢，員工則是因為是稅前購買，等於打了七至八折。

當然，英國政府也不會讓大家什麼都可以稅前購買，通常是要跟環保有關的項目，比如說腳踏車、電動車、通勤火車票等等。

稅前租電動車

英國政府2030就要禁止汽油/柴油車的銷售，是非常先進的政策，因此政府也推出優惠措施，讓大家可以用稅前金額租電動車。Dyson是跟一家叫Octopus的英國電力公司配合，電力公司提供各種不同電動車的選項，都是新車，簽約後每個月從稅前的薪水扣幾百英鎊，綁約2–3年。

我當時也有上網看一下電動車的選項，其實三年這樣租下來也不便宜，我就沒有參與。但對於薪水更高的同事，會有更明顯的節稅效益，幾乎可以達到租金5折的效果。

其中一位香港同事，跟我差不多同時間加入Dyson，他的二手汽油車剛好那時候壞了，他就直接賣掉，參與公司的電動車計畫，訂了一台MG的電動車，結果中國疫情封城，他的車一直沒來。我那時後每個月問他車來了沒？他都說他的車可能還沒組裝好😅後來等了快一年，才終於拿到，英國任何事情等個三個月以上，真的都不稀奇。

Pension

英國的退休金Pension分為政府的和私人的。政府的pension跟台灣的勞保很像，每個月繳錢，一定年紀退休後每個月可以領錢。台灣的勞保和健保是分開來算，有不同級距；英國這邊的系統則簡單很多，政府只收NI，勞健保都包在裡面，人民哪需要知道勞健保分別要繳多少，只要知道每個月薪水扣10多%後，看醫生不用錢，退休後每個月有幾百鎊可以領就好。

私人的Pension則是跟台灣的勞退很像，由員工自己和雇主每個月提撥，放到一些做Pension的機構，他們幫忙投資，最早55歲可以開始領，錢屬於自己的，跟政府無關。

Dyson的Pension plan是跟Aviva合作，我記得大概是：如果員工提2%，Dyson會提4%；員工提4%，Dyson會提6%，合起來最高不會超過10%。我一開始也有提撥，想說這樣Dyson會幫我出更多，而且可以節稅，不虧。但後來規劃暫時沒有要長住英國後，就停止提領。Dyson的pension很彈性，每個月可以自己上公司福利網站調整要提領多少%，或是暫停提領。

Relocation

一般國外大公司會提供relocation，補貼一點員工的搬家費。我在台灣的時候並不知道有哪家公司有，可能台灣南北都在一日往返的距離內，比較少公司有這項補貼？

Dyson 的relocation給的並不多，是年薪的5%，而且要入職後，拿著房租合約、機票等去報帳，其實不太即時。但因為這筆錢不用繳稅，其實拿到之後幫助還是蠻大的。我入職的時候算是英國剛從covid疫情走出來的階段，Dyson的HR因為要在英國多招兩千人，忙得不可開交。我後來有聽到台灣同事從台灣來，沒拿到relocation的，感覺是不小心被漏掉。

而這個relocation雖然公司規定是5%，但也不是不能談，一位加拿大過來的同事，當初Dyson才給她5%，她跟公司說也太少了吧，根本不夠，後來公司給她10%。

而Dyson的relocation也是有條件的，至少要待滿兩年，如果兩年內離職，要照比例還給公司。我後來離職的時候只做了比一年半多一點，所以要還公司relocation補助金額的25%，直接從最後一次薪水扣掉。

自從在Dyson有拿到relocation後，我之後換工作都會問一下有沒有，想說問了不虧，免得不小心被漏掉。

以上就是英國Dyson的員工福利，我在Dyson工作地當下，其實並沒有覺得公司福利特別好，有時邊看公司福利網站還邊覺得福利怎麼這麼少。但現在來美國後，覺得Dyson的福利其實很不錯，光是211小時的特休就已經贏過一堆美國公司，實質上比美國公司的unlimited PTO還多。免費的午餐、舒適的園區、足夠的休假，Dyson絕對是一家我會想再回去工作的公司。