Introduction to Inter-personal skills (Zawgyi)

တစ္ခ်ိဳ့ေတြ အရည္အခ်င္းပိုုင္းဆိုုင္ရာမွာ အရမ္းေတာ္ရဲ့သားနဲ့ အမွန္တကယ္ ေပါက္ေပါက္ေျမာက္ေျမာက္ မျဖစ္ျကဘူး ။ တစ္ခ်ိုု့ေတြကေတာ့ အရည္အခ်င္းပိုုင္းဆိုုင္ရာမွာ သိသိသာသာ မထူးခ်ြန္ေပမဲ့ အေရးပါတဲ့ Project ေတြကိုု တာဝန္ယူရတယ္ ၊ အေရးျကီးတဲ့ ေနရာေတြကေန ကိုုယ့္ team အတြက္ အက်ိုုးျပုုရတယ္ ။ ရုုတ္တရက္ျကည့္လိုုက္မယ္ ဆိုုရင္ လူေတြဟာ အရည္အခ်င္း ဆိုုတာကိုု သိပ္တန္ဖိုုးမထားသလိုုပဲ ။ ေတာ္တဲ့ လူေတြဆိုု သိပ္ေနရာ မေပးခ်င္ဘူး ဆိုုတဲ့ သေဘာလား ။ အဲလိုုမ်ိဳး ဘာေျကာင့္ျဖစ္ေနရတာလဲ ။ အဲဒါမ်ိဳးေတြနဲ့ ပတ္သတ္ျပီး က်ြန္ေတာ္သိသေလာက္ ျမင္သေလာက္ ေျပာရမယ္ ဆိုုရင္ …

လူတစ္ေယာက္အတြက္ အေရးပါတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကိုု အမ်ိုုးအစား ခြဲရင္ ၂ မ်ိဳး ၂ စား ခြဲလိုု့ရမယ္ ၊ တစ္မ်ိဳးက Professional Skill ျဖစ္ျပီး ေနာက္တစ္မ်ိုုးကေတာ့ Inter-personal skill ျဖစ္တယ္ ။

Professional Skill ဆိုုတာ ကိုုယ္ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ career path မွာ အမွန္တကယ္ က်ြမ္းက်ြမ္းက်င္က်င္ရွိတယ္ ဆိုုတာမ်ိဳး ။ ဥပမာ ကြမ္းယာေရာင္းတဲ့လူဆိုုရင္ ထံုုးစပ္တာ ကြမ္းရြက္ေရြးတာ ကြမ္းသီးေရရွည္ခံေအာင္ ထားတတ္တာ စာသည္ျဖင့္ ဆိုုပါေတာ့ ။ Engineer တစ္ေယာက္ဆိုုရင္ ကိုုယ္တာဝန္ယူ ေဆာက္လုုပ္ရမဲ့ အေဆာက္အအံုုရဲ့ အစိတ္အပိုုင္းအတြက္ အပတ္တကုုတ္ ျကိုုတင္ျပင္ဆင္တာ ၊ ဘိလပ္ေျမ သဲ ေက်ာက္ စတာေတြရဲ့ အမ်ိုုးအစားေတြကိုု ကိုုယ္တိုုင္ နားလည္ေနျပီး ကိုုယ္နဲ့ ဆိုုင္တဲ့ ေဆာက္လုုပ္ေရးလုုပ္ငန္းေတြကိုု ဘယ္လိုု timeline မ်ိဳးနဲ့ တည္ေဆာက္ရမယ္ ကိုုင္တြယ္ရမယ္ ဆိုုတာကိုု သိေနတာ အဲဒါမ်ိဳးေတြ ျဖစ္တယ္ ။

Inter-personal skill ဆိုုတာကေတာ့ အလုုပ္တစ္ခုုမွာ professional skill မဟုုတ္တဲ့ အရာေတြအကုုန္လံုုးကိုု သတ္မွတ္တာ ျဖစ္တယ္ ။ လုုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လူအခ်င္းခ်င္း ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ၊ လုုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မိမိအေပါ္မွာ ထားတဲ့ ယံုုျကည္မွုုကိုု အေလးအနက္ထားျခင္း ၊ လုုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပ ကိုုယ့္ community ၊ အသိုုင္းအဝိုုင္းအတြင္းမွာ ေလးစားခံရတဲ့ လူတစ္ေယာက္ အျဖစ္ မိမိကိုုယ္ကိုု တည္ေဆာက္ေရး စတာေတြ အကုုန္ပါတယ္ ။

ကြမ္းယာသည္ ဥပမာနဲ့ ေျပာရရင္ ကြမ္းယာသည္တစ္ေယာက္ဟာ ကိုုယ့္ဝယ္သူေတြနဲ့ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေအာင္ ဆက္ဆံတက္တာမ်ိုုး ၊ ကိုုယ္နဲ့ ဆက္ဆံေနရတဲ့ ကြမ္းရြက္ေရာင္းသူ ကြမ္းသီးေရာင္းသူ ေတြ ျကားမွာ ယံုုျကည္ေလာက္တဲ့ လူတစ္ေယာက္ျဖစ္ေအာင္ ေနထိုုင္တာမ်ိဳး ၊ တကယ္လိုု့ ကိုုယ့္မွာ ဆိုုင္ခြဲဘာညာ ရွိလာတဲ့အခါ ကိုုယ့္ လက္ေအာက္က အလုုပ္သမားေတြအေပါ္မွာ တည္ျကည္ျပီး ညွာတာတတ္တဲ့ အထက္လူျကီးတစ္ေယာက္ အျဖစ္ မိမိကိုုယ္ကိုု တည္ေဆာက္နိုုင္တာမ်ိဳး ။

လူတစ္ေယာက္အေနနဲ့ သူမ်ားက ပိုုက္ဆံေပးထားမဲ့ အလုုပ္မ်ိဳး လုုပ္ေတာ့မယယ္ ဆိုုရင္ အဲဒီ အလုုပ္အတြက္ လိုုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္း (Professional Skills) ေတြ ရွိထားရမယ္ ဆိုုေတာ ကေတာ့ သိသာ ျမင္သာျပီးသားဆိုုေတာ့ ဒီေနရာမွာေျပာဖိုု့ လိုုေတာ့မယ္ မထင္ဘူး ။ (ဒါေတာင္ အမွန္တကယ္ အေျခခံကအစ က်ြမ္းက်င္ေအာင္ မျကိုုးစား ပဲ အလြယ္တကူူ တျမည္ေကာင္း ေဆးျမီးတိုုေတြနဲ့ လုုပ္စားေနတဲ့ Professional ေယာင္ေတြ ရွိေနေသးတယ္)

အဓိက ေျပာခ်င္တာက Inter-personal skill ပါ ။ လခစား အလုုပ္တစ္ခုုလုုပ္လာျပီဆိုုရင္ ကိုုယ့္ ေအာက္က လုုပ္ေဖာ္ကိုုင္ဖက္ေတြကိုု ဘယ္လိုု ဆက္ဆံရမဲ့ ၊ ကိုုယ္နဲ့ level တူ လုုပ္ေဖာ္ကိုုင္ဖက္ေတြကိုု ဘယ္လိုု ဆက္ဆံရမလဲ ၊ ကိုုယ့္အထက္က အရာရွိ သူေဌးေတြကိုု ဘယ္လိုု ဆက္ဆံရမလဲ ၊ ကိုုယ့္ကိုုယ္ကိုု ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရလြယ္တဲ့ လူတစ္ေယာက္ ၊ ခင္ဖိုု့ေကာင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္အျဖစ္ အလုုပ္ခြင္မွာ ဘယ္လိုု တည္ေဆာက္မလဲ စတာက အစ ၊ အျပင္ ကိုုယ့္ community ကိုုေရာက္သြားတဲ့အခါမွာလဲ ေလးစားေလာက္တဲ့ professional တစ္ေယာက္အျဖစ္ ဘယ္လိုု ရပ္တည္မလဲ … ဒါေတြဟာ လူတစ္ေယာက္ ကိုုယ္ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ လမ္းေျကာင္းေပါ္မွာ အမွန္တကယ္ ေအာင္ျမင္ဖိုု့ အတြက္ အဲဒီလူရဲ့ Professional Skill နဲ့ တစ္တန္းထဲထား အေရးျကီးတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြ ျဖစ္တယ္ ။ (ဒါေတြကိုု အေရးမျကီးပါဘူးကြာ လိုု့ထင္တယ္ ဆိုုရင္လဲ မိတ္ေဆြရဲ့ လြတ္လပ္ခြင့္ရ ထင္နိုုင္ပါတယ္ အဲလိုုဆိုုရင္ေတာ့ မိတ္ေဆြအေနနဲ့ ဆက္ဖတ္ေနဖိုု့ကိုု မလိုုေတာ့ဘူး)

တစ္ခ်ိုု့ ေတြအေနနဲ့ေတာ့ Inter-personal skill ကိုု ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးလိုု့ပဲ အလြယ္တကူ ေခါင္းစဥ္တက္လိုုက္ျကတယ္ ။ အဲဒါက အေပါ္ယံဆံျပီး မျပည့္စံုုပါဘူး ။ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေကာင္းရုုံ တစ္ခုုတည္းနဲ့ ေလးစားေလာက္တဲ့ လူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ေအာင္ တည္ေဆာက္ဖိုု့ မျပည့္စံုုဘူး ဆိုုေပမဲ့ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးဟာ inter-personal skill မွာ ၆၀% ေလာက္ ေနရာယူ အေရးပါတယ္ ။

Professional Skill အတြက္ အပတ္တကုုတ္ ျကိုုးစားအားထုုတ္လိုု့ အတိုုင္းအတာတစ္ခုုအထိ ျဖစ္ျဖစ္ေျမာက္ေျမာက္ ျဖစ္လာတဲ့ လူအမ်ားစုု ဟာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး အတိုုင္းအတာ တစ္ခုု အထိ အားနည္းပါတယ္ ။ အဲဒီေတာ့ Inter-personal skill ရဲ့ က်န္တဲ့ အစိတ္အပိုုင္းေတြမွာ ျပည့္စံုုရင္ေတာင္မွ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး အားနည္းတဲ့အတြက္ career မွာ ေအာင္ျမင္သင့္သေလာက္ ေအာင္ျမင္မွုု မရတာမ်ိဳး ေတြ ျဖစ္ျကရတယ္ ။

တစ္ခ်ိဳ့ တစ္ခ်ိုု့ ဟာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးနဲ့ ပတ္သတ္ျပီး ေမြးရာပါ နီးပါး အားသာျကတယ္ ။ သူတိုု့ရဲ့ character အရ type အရကိုု ေပါင္းရသင္းရ လြယ္တဲ့ လူေတြ စကားေျပာရဆိုုရလြယ္တဲ့ လူေတြ ျဖစ္ျကတယ္ ။ အဲဒါေျကာင့္လဲ တစ္ခ်ိဳ့ inter-personal skill အားနည္းတဲ့ လူေတြက ဒီလိုု ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေကာင္းတဲ့ အေျခအေနမ်ိဳး သူတိုု့အေနနဲ့ေတာ့ ျဖစ္ႏိုုင္မွာ မဟုုတ္ဘူး လိုု့ မသိစိတ္ထဲကေန ျဖစ္ျဖစ္ ေတြးေနတတ္တယ္ ။

ဒါေပမဲ့ က်ြန္ေတာ္ ဒိီ Essay အစကတည္းက သတ္မွတ္ခဲ့သလိုုပဲ ဒီ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးအပါအဝင္ Inter-personal skill မွာ ပါဝင္တဲ့ အစိတ္အပိုုင္းေတြ အကုုန္လံုုးဟာ အမွန္တကယ္ေတာ့ skill ေတြပါ ။ အဲဒါေျကာင့္ skill ေတြရဲ့ သဘာဝအတိုုင္း ကိုုယ္က ဖြံ့ျဖိဳးတိုုးတက္လာေအာင္ စနစ္တက် ျကိုုးစားအားထုုတ္ယူလိုု့ ရတယ္ ။

ဒီ အခ်က္ကိုု အေလးအနက္ထားေစခ်င္လိုု့ ထပ္ေျပာပါရေစ ။ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး အားနည္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ဟာ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေကာင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာေအာင္ စနစ္တက် ျကိုုးစား အားထုုတ္လိုု့ရပါတယ္ ။

စကားကိုု ျပီးစလြယ္ေျပာတတ္တာ ၊ ေရွ့တင္တစ္မ်ိဳး ကြယ္ရာတစ္မ်ိဳး ျပုုမူဆက္ဆံတတ္တာ ၊ ေအာ္ကလက္ငယ္သားကိုု ညွာတာတဲ့ စိတ္မ်ိုုး မေမြးတတ္တာ အထက္လူျကီး အေပါ္ကိုု ေလးေလးစားစား ေနရာေပးမဆက္ဆံတတ္တာ စတဲ့ Inter-personal skill ေတြ အားနည္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ဟာ inter-personal skill အားေကာင္းလာေအာင္ စနစ္တက် ျကိုုးစား အားထုုတ္လိုု့ရပါတယ္ ။

အဲဒီလိုု စနစ္တက်အားထုုတ္လိုု့ရပါတယ္ ဆိုုေတာ့ ဘယ္ကေနစျပီး ဘယ္လိုု စနစ္တက် အားထုုတ္ျကမလဲ ။ ဒါကေတာ့ ေနာက္ထပ္ Essay တစ္ပုုဒ္အေနနဲ့ သပ္သပ္ေရးမွ သင့္ေတာ္ပါမယ္ ။

Bottom line အေနနဲ့ ေျပာခ်င္တာကေတာ့
- Inter-personal skills ေတြဟာ professional skills ေတြနဲ့ တန္းတူ အေရးပါပါတယ္ ။
- Inter-personal skills အားမေကာင္းတဲ့ လူေတြ အေနနဲ့ inter-personal skill အားေကာင္းလာေအာင္ စနစ္တက် ျကိုုးစားအားထုုတ္ယူလိုု့ရပါတယ္
- Inter-personal skills အားနည္းေနမယ္ ဆိုုရင္ professional skill ဘယ္ေလာက္ အားေကာင္းေကာင္း ထိပ္ဆံုုးအထိေရာက္တဲ့ professional တစ္ေယာက္ ျဖစ္လိုု့ အရမ္းခဲယဥ္းပါလိမ့္မယ္ ၊ အထူးသျဖင့္ community နဲ့ တြဲျပီးလုုပ္ရတဲ့ ကိတ္စမ်ိဳးေတြကိုု ဦးေဆာင္ရတဲ့အခါ ေအာင္ျမင္နိုုင္ေျခ အရမ္းနည္းပါလိမ့္မယ္ ။