- 面試流程
從投履歷至結果通知，總共約1.5m
2. 一面 (5/22)
我被安排在下午場(事前有填問卷)，一開始先聽人資介紹green program 的兩個組— 貿易組和零售組，以及前年的green program學長姐分享工作的辛勞與成果。 很意外還遇到大學同學XDD
接著被帶到類似(小禮堂?)的地方，以4人一組為單位，4組為一批，一批先作邏輯測驗；同時另外一批先面試( 每組進入一個房間，面對2位面試官 )
面談，理所當然先來個自我介紹，之後的問題都是先舉手先回答 # 聽說先舉手的有加分 😉😉
其他問題: 為什麼想應徵貿易/零售，過去有什麼相關的經驗以及符合的人格特質? 在大學期間遇到最大的困難，如何解決?(印象中大家都講實習) 盡量運用STAR法則(自行google不贅述) 講太長沒重點反而扣分
在面談的時候覺得身旁的人都好厲害啊，有的在新創待過、荷蘭留學+實習、德國交換……….但切記還是要保持自信
3. 複試 (6/11)
複試會分成貿易組、零售組不同天面試，面試將會從早上9點進行到晚上6點左右，非常考驗大家的耐力，一樣分為4~5人一組
這次由貿易事業的各部門主管直接面試，主管先介紹自己的部門並宣布今年打算錄取的人數以及職位 (Category Sales/Merchandiser) 今年貿易組大概只有6個機會
接著各組輪流進行，產品提案 → 人資介紹公司福利 → 休息 → 面談 每個環節都滿緊湊的，中間休息的時間還需要針對特力的CSR年度報告提出五個優點/缺點和建議，在當天面試結束時完成一份簡報。
產品提案， 題目:如果今天特力要向Costco進行產品提案，從中要選擇哪個商品、定價該定多少(會給範圍)。同一組1人1台電腦、1個產品，計時5分鐘，查產品資訊 。查完後有10分鐘小組討論時間，一旁會有人資紀錄(我覺得自己那時沒有很積極)，最後推舉1人向主管報告。
面談，複試的面談讓人有點摸不著頭緒 (有的人面談1次，有的人有2次，同一組不一定會一起面試)， 面試房間一間有3位部門主管；另外一間則只有1位主管(不確定是不是人資) ，據說如果只有面到1位主管，應該就是不會錄取了。 沒錯，我就是沒錄取的那個哈哈哈
問題: 你覺得工作地點重不重要? 家人會不會反對外派? 一個人曾在外地獨自生活多久? 4個部門最印象深刻的是哪一個和原因
4. 面試通知: 未錄取
對於這個結果我沒有很意外，因為這算是我亂投的公司之一，在面談的過程中，確實對這份工作沒有燃起很大的熱情，沒有很想外派，公司文化也不太適合，因此對於結果沒有感到非常遺憾。
面試過程中也認識了不少人，以及貿易產業的一咪咪知識，也滿有趣的。
我觀察到來面試的人幾乎都有「國外留學/交換/實習/社團(大型活動)幹部/四大四中」等共同點排列組合，可見得過往經歷累積是很重要的，碩士不見得比較吃香。最後我們這組裡面有2人錄取(50%的機率)，都是大學畢業生，所以大家還是可以試試看~~~