Кто с кем спит в Эквид и как встречаться на работе.
Главу McDonald’s уволили за консентный роман на работе.
Жалко, хороший менеджер, именно при нем я начал в McDonald’s снова заходить. Акции компании при нем выросли вдвое (против 70% у Starbucks за то же время). Cтранно, когда руководителя судят по движениям членом, а не результатам компании. Не Вайнштейн же, не использовал трон для принуждения.

Задумался: в Эквид ведь много у кого отношения. А насколько много? И аж на жопу сел от осознания: ВСЕ мои прямые репорты женаты внутри “большого Эквид”. Т.е. Эквид + X-Cart.
- CTO женат на редакторе базы знаний
- VP of Product женат на бывшем менеджере по проектам X-Cart.
- Директор ООО “Эквид” женат на главе Дизайна.
- Глава HR женат на бывшей HR, которая когда-то его и наняла.
- Head of Support развелась с HR X-Cart’а, и заменила на посту Head of Support бывшую HR , что теперь замужем за текущим HR Ecwid. Теперь Head of Support замужем за Head of Product. А ее бывший, что теперь HR X-Cart’а, начал встречаться с девушкой, которую она позже повысила до своего зама. Сошелся у вас паззл? Даже если нет, главное: у всех прекрасные отношения.
- Ах да, GM Russia холост, исключение из правила.

Все про кого я написал — очень, очень и очень хорошие крепкие и красивые пары. И потрясающие сотрудники. И их отношения реально помогают работе.
Почему так часто внутри компании пары образуются? Других людей на 600 тыс в Ульске нет? Просто в Эквид люди очень интересные. И живут в компании, день и ночь. Общаются с кругом людей, кто тоже из компании. От завтрака утром до вечеринок — все на работе. Не все познакомились в офисе, многие пригласили спутников потом.
UPD от https://medium.com/@qetzalcoatl, VP of Product Ecwid — ответ на “почему”. В Эквид соблюдаются все три условия. Это фабрика настоящих друзей, и не только:

Всем настолько уже известно о толерантности к теме, что я задумался, как бы эту толерантность не восприняли как сигнал что краев нет. И посвятил этому даже отдельный All Hands: “как встречаться на работе”.
Вопреки веселому заголовку, главным мессаджем было: “встречаетесь — не встречайтесь по вертикали” и “встречаетесь — значит к вам требования жестче чем к другим”. Нужны намеренные и осознанные усилия для демонстрации что это не влияет на работу.
Это значит что вы не можете вступиться за свою пару в рабочем контексте. Муж не может приходить разбираться за жену. Жена не может говорить “почему на вакансию взяли стороннего кандидата а не моего супруга?”. Вы не можете переделывать процессы для создания возможности проводить больше времени с дорогим человеком. Фаворитизм должен исключаться почти до степени дискриминации ПРОТИВ спутника, в рабочем контексте. Любую токсичность/ревность (или ее провокацию) — исключать.
В компании например работает мои брат (и его жена, с которой он здесь познакомился :), и я никогда не мог их похвалить или поднять зарплату. Другим мог через голову помочь, им — нет. Любые решения принимают другие люди. Брату никогда не помогало что я — главный в Эквид. Мешало только.
Не сразу конечно все срослось вот так. В раннем X-Cart было море проблем на фоне дейтинга в компании, аж рассказать жутко. Но тогда и средний возраст был меньше, и страна Россия моложе: рухнули советские социальные нормы и выстраивались новые. Правил не было. И качество профессиональных отношений в компании было слабее, что позволяло личным быть деструктивнее.
Интересен и взгляд международный. Например сотрудник глобальной технологической компании говорил, что в их американской штаб-квартире косо смотрят на отношения на работе, а в Европейском офисе — все со всеми спят. Видимо англосаксонская тема — регулировать личную сферу судами и иерархическими организациями. В Англии ведь и за “потерю интереса супруги к мужу” подавался в суд имущественный иск к соблазнителю.
А кто с кем спит в Эквид я не знаю. Кликбейт :) На 160 человек есть еще несколько женатых пар и одному Богу известно сколько парочек (многоугольников?!). Девочки предпочитающие девочек — есть, мальчики предпочитающие мальчиков — есть.
Главное — чтобы мудаков не было.
