Манифест офисхакера

Как рассказывал в первом посте, я — человек с сильной контузией от юридического образования. Поэтому чтобы чувствовать себя комфортнов любой деятельности, мне нужно составить документ. ЯЖЮРИСТ! ☺

Поэтому я представляю вашему вниманию полную версию “Манифеста офисхакера”. Здесь я собрал большинство ценностей и мыслей об офисной революции. Поехали…

Любить свою работу — это очень важно.

Именно любви к работе посвящен этот манифест.

Пришло время перестать мириться с плохой работой и злыми боссами. В своем деле нужно искать счастье! Быть счастливым на работе очень выгодно. Ты становишься более энергичным, здоровым продуктивным, замотивированным, креативным и успешным.

С этого дня я буду стремиться работать СЧАСТЛИВО.


МАНИФЕСТ ОФИСХАКЕРА

Кто мы?

Мы — революционеры офисной жизни.

Мы — профессионалы, которые нацелены на результат.

Мы — люди продуктивности и полезности.

Мы — поколение с большими мечтами и амбициями.

Мы подстраиваем работу под свою жизнь, а не наоборот.

Офисная революция — это наше общее дело. Здесь нет гуру, коучей и наставников — только успешные люди, которые хотят продвигать идею здоровой, продуктивной и счастливой работы. Мы — команда!

Наши основные задачи: расти самим, делиться своими знаниями с другими и продвигать идею изменений в подходе к работе.

Принципы, которые нас объединяют:

Жизненный баланс

Работа — это весомая, приятная часть нашей полноценной жизни.

Социальность

Только вместе, через интеграции, мы можем добиться высот

Продуктивность

Мы не тратим время впустую. Мы созидаем много, качественно и быстро.

Экологичность

Все что мы делаем должно уважать окружающий нас мир: экологичность целей, мыслей, поступков.

Здоровье

Наша жизненная энергия определяется здоровьем. На этом принципе стоят все остальные.


Почему сообщество?

Очень тяжело делать что-то в одиночку. Окружение очень сильно влияет на нас. Очень просто менять себя и окружающий мир в компании людей, которые так же как и ты вдохновленно смотрят на мир. В нашем сообществе люди не только делятся знаниями, но и поддерживают друг друга. Я уверен, что для позитивных изменений нам нужна поддержка наших коллег и близких. Продвигай идею офисной эволюции среди “своих”. Вместе мы сможем многое!


Что я получу от участия в сообществе?

Представляешь… у тебя появится шанс быть более счастливым на работе, а значит и в жизни. В REoffice мы все к этому стремимся. Помимо изучения фишек продуктивности, социализации и здоровья на рабочем месте, мы учимся выявлять свои сильные стороны, признавать свои слабости, определять свои ценности, видеть свои успехи и поражения, быть самим собой.


Какая иерархия и субординация в сообществе?

Иерархия абсолютно горизонтальная. Я уже упоминал, что у нас нет гуру и наставников. У каждого их нас есть суперсила, которая может быть ценной для сообщества. Кто-то знает много о счастье и здоровье в рабочем пространстве, кто-то мастер продуктивности, кто-то шарит в командообразовании и мотивации. Мы все помогаем друг другу: взаимообучаемся и даем обратную связь.


Мы не верим в стереотипы.

Мы всегда задаем себе вопросы: “Почему я это делаю?”, “Правильно ли это?” “ Зачем окружающие так поступают?”. Мы не делаем что-то только по той причине, что это делают все остальные или “Здесь так принято, малый”. У нас есть авторитеты, но даже их слово или поступок можно поставить под сомнение.


Мы Влияем

Мы стараемся помочь окружающим быть более счастливыми на работе и в жизни. Мы меняем порядок вещей, если что-то не так.


Мы не работаем исключительно ради дохода.

Доход — это не основной мотиватор для любой деятельности. Страсть и желание изменить мир к лучшему — вот настоящий мотиватор. При этом мы учимся объективно оценивать свой труд и получать достойное вознаграждение за него. Честно заработанные деньги — это ответ вселенной на то благо, которые привносишь в нее своим трудом.


Мы не примеряем на себя чужие стандарты — у нас своих достаточно.

У каждого человека свои притязания и мера успешности. Мы не сравниваем себя с кем-то — мы и есть успешность.

Тем не менее мы много говорим об историях успеха и примерах для подражания. Обмен опытом — основа нашего сообщества.


Мы верим во все, что делаем

Без глубоко эмоционального понимания целей нашей деятельности тяжело создать что-то стоящее и важное для себя. Тяжело реализовать идею, если не вложить душу в это дело. Очень важно найти свое предназначение и верить в то, что делаешь.


Мы — лидеры

Если ты задумался и присоединился к идее движения REoffice — значит ты уже лидер, потому что тебе не все равно. Твоя задача — нести людям эту идею.

“Мы должны быть теми изменениями, которые мы хотим видеть” Махатма Ганди.

Начни изменения в своей жизни — все начинается именно с тебя. Живи так, как тебе хотелось бы, чтобы жили окружающие тебя люди. Вдохновляй окружающих на изменения и они ответят тебе своей неудержимой энергией.


Во что мы верим:

1. В каждом деле важна миссия

2. Любить свою работу, коллег и место работы — это реально.

3. Найти работу своей мечты и стать лучшим — это под силу каждому.

4. Компания может стать лучшей на рынке только благодаря своим работникам.

5. Баланс трудовой деятельности и личной жизни, свобода на работе — это то, к чему должен стремиться каждый.

6. Баланс жизни и работы нужно заслужить своим упорным трудом.

7. Авторитет завоевывается достойными поступками, а не возрастом, должностью или положением в обществе.

8. Главное — это не высидеть 8 часов, а хорошо выполнить свою работу.

9. Лидерство, партнерство и равноправие — залог эффективной работы


Чего же мы хотим:

1. Делать что-то значимое.

2. Получать удовольствие от каждого рабочего дня.

3. Продвигать здоровую корпоративную культуру.

4. Контролировать свою карьеру и самим создавать свою офисную жизнь.

5. Выкладываться на 100% и иметь право ожидать этого от остальных: боссов, коллег, партнеров.

6. Оставаться здоровыми, даже когда приходится много работать.

7. Быть полезными и продуктивными.


Это не про нас:

1. Делить свое бытие на личную жизнь и работу.

2. Жить полноценно только на выходных.

3. Выжидать пенсии, чтобы, наконец, пожить для себя.

4. Соглашаться с нечестными правилами игры.

5. Делать ради того, чтобы «делать» или просто убивать время.

6. Мотивироваться «кнутом» начальника.

7. Считать 8 часов в течение рабочего дня.

8. Инвестировать в будущее компании, пренебрегая собственным будущим.

Originally published at www.reoffice.org.

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.