C’est très intéressant et je partage beaucoup de ce qui a été écrit mais il y a quand même quelque…
Sylvain Lareyre
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Hello Sylvain, 
Effectivement notre process a moins bien fonctionné avec des profils IT en terme de conversion.
Mais, nous avons quand même réussi à recruter 2 talents. Et ceci grâce à plusieurs choses : 
- des appels entre la phase de formulaire et le test pour motiver le candidat à passer le test.
- nous avons été super réactifs vis à vis de ceux qui posaient des questions et nous répondions pas email aux points que tu évoquais. 
- comme tu le remarquais, nous avons axé notre “marque employeur” sur de l’émotionnel et sur notre team. Pas forcément sur des projets, connaissances etc. Si un candidat nous appréciait humainement, il y avait plus de chance pour qu’il s’essaye à notre test technique.

Merci pour ta lecture et à bientôt,