Самый большой косяк в работе с кадровыми агентствами или АРКИПАЧФ

Такой сервис — убийца бизнеса
Сотрудник агентства зарабатывает, если вы устроились на работу.
Если сёчер понял, что не закроет вами вакансию — он зачехляет этику и ответственность.

Ниже — АРКИПАЧФ: Алгоритм Работы с Кандидатом, Используя Посредников, с Акцентом на Человеческий Фактор.


Из почтовой переписки:

Борис, добрый день!
В компании Массу-гну открыта вакансия «Тренер по продукту».
Обязанности:
· Обучение торгового персонала;
· Проведение тренингов по продукту;
· Проведение Вебинаров;
· Проведение face to face тренингов;
· Наполнение портала Online обучения;
· Проведение тренингов по развитию навыков;
· Командировки по России;
· Разработка стандартов;
· Составление отчетности, аналитики.
Требования:
· Опыт работы от 2-ух лет в сферах электроники или IT;
· Английский язык — Fluent (прохождение интервью с экспатом);
· Готовность к командировкам (около 30% от общего рабочего времени);
· Аналитический склад ума, организованность, гибкость.
Условия:
· Белая конкурентоспособная оплата труда;
· Премии;
· ДМС;
· Оплачиваемые обеды;
· Компенсация мобильной связи;
· Дополнительные дни отпуска.
Борис, к сожалению, я не смогла до Вас дозвониться.
Если Вам было бы интересно наше предложение, пожалуйста, свяжитесь со мной любым удобным для Вас способом.
С уважением, Алена
Специалист по работе с клиентами

Алена, добрый день.

Я был вне доступа 10–20 августа.

Вакансии компании Массу-гну приходят мне 3 года.

На связь выходят всегда разные кадровые агентства. Но никогда не было предложения из самого Массу-гну.

Алгоритм обычно таков:

1-ая беседа

  • Мы созваниваемся с представителем агентства.
  • Иногда бренд заказчика скрывают, пока не зададут мне все вопросы. На прямой вопрос — злятся или боятся.
  • После 5–10 вопросов сёчер убеждается в моей адекватности и способности к диалогу.
  • Затем следует до 15 вопросов на 30–60 минут разговора, чтобы сёчер заполнил чек-лист и убедился, что я “прохожу”.

2-ая беседа

  • После пары звонков и 1–3 дней мое резюме направляют в Массу-гну.
  • В голосе сёчера искрит сожаление. Сожаление состоит из двух компонентов:

— нужно ждать до 2-х недель пока Массу-гну сам выйдет на связь с агентством;

— я уже есть в базе соискателей Массу-гну.

  • Я задаю интересующие меня вопросы про:

— команду,

— руководство,

— миссию отдела,

— KPI,

— цели на испытательный период.

  • Сёчер говорит, что я все узнаю на следующих этапах собеседования или лукавит. Я получаю только общую информацию.
  • Затем и всегда меня спрашивают про “запрашиваемую материальную мотивацию”. Отвечаю, что невозможно оценить заработок не зная целей и показателей. Меня дожимают до определенной суммы — ее надо вписать и отправить внутреннему рекрутеру. В итоге, получаю уверенное “попадаем в вилку”/”проходим”.
  • Получаю обещание “быть на связи” и “в любом случае дать фидбек”.

После бесед

  • Жду ответа от сёчера из рекрутингового агентства.
  • Ответа не было ни разу. Как соискатель, я гадаю — то ли я не прошел, то ли вакансии нет.
  • Звоню сам — слышу дежурное “помним про вас, компании требуется время” + “мысвамисвяжемся”.
  • Набираю моему давнему тим-лидеру, который теперь руководит одним из отделов в Массу-Гну. Через 10 минут получаю один из вариантов:

— вакансия планируется;

— вакансия заморожена;

— руководитель, который подал заявку, изменил приоритеты;

— зарплата, которую озвучивает агентство, завышена на 20–30 тысяч;

— вакансиями занимается один сотрудник, к которому он может обратиться напрямую.

  • Уже не жду звонка из сёчера, потому что не получаю его вовсе.

Вы можете ответить на мои вопросы?

Ваше предложение в силе?

На связи, Борис