Olá Bruno,
Andre Luis
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Oi André,

Entendo seu ponto.
Entretanto, a questão de “respostas certas” sempre existirá. Você não contrata um perfil nunca pelo skillset apenas, mas você tem que procurar quem se encaixe na realidade da empresa. Já trabalhei em lugares que contratavam pessoas brilhantes, mas que não rodavam com o resto das engrenagens por mais que tivessem os skills e o conhecimento que a empresa precisava. Por isso mesmo, acabavam numa Sibéria processual organicamente. O que me lembra muito este artigo — http://www.talentism.com/research/the-myth-of-a-players/

Claro, se as respostas certas se basearem APENAS em skillset, o recrutador não está fazendo um trabalho suficientemente bacana, a meu ver.

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