這是筆者2020年12月24日聽群暉在台大的徵才說明會，時間可能距離現在有點久，不過或許有一些參考價值。會特別寫這篇有幾個原因。
原因一：這是是間不錯的台商。
原因二：群暉有便當（我覺得這很重要）。
分享一下一些在跟論文奮鬥的台灣碩士學生們一些關鍵資訊
由於我沒有見過如此坦承的公司，所以我在文章開始前放上他們的職缺連結，點這裡。
以下資訊是2020年，筆者在群暉來台大的座談會所聽，現在可能會有所差距。
畢業生總包裹年薪 150+/ senior 200+
就畢業生來說，98（7*14）是保障底薪，剩下50+是分紅，但是是隔年40% 20% 20% 20%的給，所以坐滿第一年離職會拿不到分紅，不過這好像是台灣科技公司的常態。
號稱薪水是台灣頂尖的可以參考一下，不要再出來用低薪和cost down對待台灣工程師了，臺灣工程師值得更多的（不過還是無法跟早期竹科相比）。
據我所知，現在（2022）新人起薪已經調整至8萬多起了。
研發工程師畢業學校組成比例
台大：38% 台大資工28%
交大：25%
清華：9%
成大：8%
近三個月下班時間
中位數 19:04
90百分位 20:13
平均工時
中位數 ： 8小時14分鐘
90百分位 ：8小時54分鐘
營收這12年都在成長
稅後淨利30趴（不低）
畢業生薪水沒有compete offer的經歷
但有的話可以談談，但是過去不太有這種案例，因為能比這個更高的大概就是那幾間美商，通常這種人就無懸念去美商了。
雖然比不上 synposys/ cadence的高底薪，但是總包裹贏（但是實際上離職就是拿不到，所以還是輸），但是出路會比eda廣，因為一個nas有很多技能是可以帶到其他純軟體公司的（他們的離職員工去哪裡是最好的證明），公司也有在做 一些 private cloud infra相關的部分，這部分算是我比較感興趣的地方。
個人心得
我覺得他們徵才說明會辦的超級好，講工時/ 下班薪資用分佈圖，給出中位數和90趴百分比，薪資直接說出來（但分紅隔年領沒有揭露，是有人提出來才說出來），而且還找了台大資工8個實驗室的學長在前面給大家一一發問，所有很real的問題都不逃避直接說答案，不足的也直接說，我們沒有外商那麼自由，我非常欣賞這間公司的方式，其他公司很多都是打哈哈敷衍帶過不敢回答，真的值得其他公司好好學習，也不講一些很漂亮的高空話，直接講學生最想聽的。
