Släpp loss dina unga ledare

Innan jul släppte organisationen Ledarna en rapport som visar att ungefär 126 000 chefer försvinner från arbetsmarknaden de närmaste tio åren. Det betyder att ungefär 240 chefer pensioneras varje vecka. Samma rapport pekar på att unga inte vill bli chefer i samma utsträckning som tidigare — och det är precis som SVT, SvD och Veckans Affärer rapporterar — bekymmersamt.

Om jag är förvånad? Nej. Och det borde inte du vara heller. Att vara chef har inte samma status som tidigare. Det är andra värderingar som styr min generation, ofta kallad millenials, och framförallt kommande generationer. Vi vill ha mer flexibla arbeten samtidigt som vi vill ha balans i livet. Vi vill vara med och påverka, dessutom vill vi göra skillnad för samhället. Samtidigt är vi också långt lättrörligare än tidigare vilket gör att vi gärna byter jobb om vi inte stimuleras.

Generationsväxlingen som sker är ett utmärkt tillfälle att säkerställa att de nya cheferna speglar samhället på ett bättre sätt. Vi behöver fler kvinnor. Vi behöver fler personer med utomnordisk bakgrund. En chef behöver inte längre vara en vit medelålders man.

Det gör att den dystra bilden som målas upp kan vändas till något positivt. Att tillsammans bidra till förändring. Här har du och jag som ledare ett stort ansvar. Vi behöver ge fler unga chansen att blomma ut och ta ansvar.

Många skriver långt och bra vad som krävs för att behålla unga medarbetare och locka dem till att bli ledare — däribland Grant Thornton, CIO och Forbes. Det handlar om att se, uppmuntra och ge tydliga mål — men att inte berätta hur det ska göras. Ge förtroende och låta dem ta ansvar. Visa att det finns karriärmöjligheter. Ganska självklara saker tycker jag.

Bloggposten publicerades först här, hos Hammer Hanborg.