上面二種狀況，在現實世界也會有幾種可能
- 面試當下，他們真的很喜歡你，也認為非你莫屬，但想不到下一個求職者比你更討他們歡心，你就原地變成備胎了
- 隔天上頭安排了一個皇親國戚到你應徵的職缺，你就變成有緣無份的過客
- 他們就是要錄用你，在跑錄用流程時，公司忽然人事凍結…
- 某個位高權重的主管覺得你的生辰八字與公司不合，出手阻撓…
不管原因是哪一種，一般情況下，有良好職業操守的人資都不會讓你知道，因為…
讓你知道對公司有甚麼好處 ?
換個角度，怎麼可能讓你知道自己是備胎？
從人資的角度，求職者在報到當天、人出現在公司之前，都是薛丁格的貓貓
人資：要是我錄取的最愛最後去了其他間公司，我還可以問你 (這個備胎) 還有沒有興趣，所以怎麼可能發不錄取通知給你？
從這個角度想，沒有收到拒絕通知，或許也是某種程度的能力證明…
我就有過一面後的一個月，才收到二面通知，大膽假設就是當備胎去了
Q3. 備胎公司給我 offer 了，我可以去催一下最愛公司的人資嗎？
可以，但這不會改變任何結果。
就我遇過的狀況，很多公司的錄用流程長到很難想像。
主管覺得可錄用你（姑且叫他1號主管）、需要給主管的主管簽核（2號），如果主管的主管還有個主管（3號）、那他可能也要簽核、公司如果有個崇尚 “事必躬親” 的老闆（99號），他可能也會想簽個名、順便算一下你的八字合不合 (？)
想像中拿到 4 個人的簽名好像很簡單，但 3 跟 99 通常不是在會議上，就是不在公司，然後 99 號還很常出國。
簡單一點只是排隊要個簽名，但他會先簽核採購要買幾十萬的設備、會計的上季報表、營運…等這些會花大錢的單，然後今天簽才到會計，他就被抓去開會，後面沒簽到的再等 2 天後他進公司。
難一點的是 3 或 99 這兩週都不在公司，要等他們回來，然後再跑上面那段排隊流程。
如果你在這中間聯繫人資，他能做什麼？他能怎麼辦？體制底下人人平等啊
講直白點，錄用新人對整個公司營運就是屁點大的事，所以回到第一題，面試完就 let it go 吧！有緣就能在對的時間拿到想要的 offer。
求職階段，體諒人資是種美德
來講個故事，小明、小美、你跟小華在差不多的時間，面試了 A 公司的Ａ職缺，主管決定錄用超級優秀的小明。
人資知道優秀的人才很搶手，所以主管一決定，人資就立馬發 offer 給小明，期待他三天內回覆。但優秀的小明怎麼可能只有面試一間公司，所以跟人資商量七天內回覆。
七天後，小明拿到更誘人的 offer，於是拒絕了 A 公司。
主管想想，不然就錄用小美吧！能力雖然沒有小明亮眼、但要勝任這工作已經綽綽有餘。
人資知道等了一週，小美搞不好有其他 offer，所以也是手刀火速聯繫，期待小美三天內回覆。
三天後，小美說 B 公司給了更好的 Offer，但她喜歡 A 公司，請問薪水有商量的空間嗎？
當然當然，我們很希望你加入團隊，這就去商量。
商量的結果是，主管決定：由人資去說服小美接受原先開的薪資。不然就去問問你的意願吧！
於是在第三週，在你以為被發無聲卡的此刻，終於收到人資的回覆。
…
現在角色互換，身為人資，如果備胎 2 號 (你本人) 在第三週之前聯繫你，你會怎麼回？你能怎麼回？
你問那小華咧？他一開始就被主管淘汰，人資第一時間就發不錄取通知囉~
公司有流程要跑，如果有人因為聯繫了人資，隔天拿到 offer，那真的是剛好本來隔天就要發 offer 而已。
好故事不嫌多
強者我朋友，在拿到備胎 offer 的時候，發信跟最愛的公司說，你再不錄用我，我就要對郎造摟！（想發信的心情誰也擋不住👌）
最愛的公司一如預期的回覆：還在跑流程，也怕耽誤強者朋友的求職，你就別等了，我們有緣再相會吧~
然後，我朋友在對郎造後的第二周，收到了最愛的 offer。
然後咧？薪水是現實的，強者我朋友就跟大多數人一樣離開備胎，投入最愛的懷抱。
催促人資並不會改變任何結果
然後，收到 offer 的同時，之前凍結招募的頂標公司又出現了 …
結語
每次看到網路上的小可愛們，因為等不到公司回應在怨天怨地怨人資時，都覺得人資實在好委屈。
這三個問題也是每次身邊有朋友在找工作時，一定會被問到的。
可以理解面試後，等待一場未知多令人焦慮，畢竟我自己也是焦慮大師。
但 …
我就分享人資視角，該怎麼辦，由你判斷～
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職涯苦海，我們不孤單，下篇文章見！