Direitos Trabalhistas: principais pontos de atenção no dia a dia da sua empresa

A gestão estratégica é crucial no desenvolvimento das atividades empresariais. Uma das principais funções deste processo de gestão, é a adoção de medidas que visem minimizar riscos para o negócio.

Nesse sentido, hoje, o departamento jurídico é um dos agentes responsáveis por contribuir para uma gestão eficiente e segura. Por isso, vamos abordar alguns aspectos interessantes sobre a advocacia preventiva no âmbito dos direitos trabalhistas.

Todo empresário sabe que a legislação trabalhista e os assuntos relacionados ao tema são bastante delicados. Entretanto, quando um gestor pensa em questões trabalhistas, logo imagina a existência de uma demanda judicial. Mas não é isso.

A advocacia preventiva na área trabalhista visa justamente minimizar a incidência deste tipo de ação, atuando de forma ativa na organização das rotinas empresariais, visando o bem-estar dos trabalhadores, a redução de ações trabalhistas e, consequentemente, o crescimento da empresa.

Ficou interessado? Então veja, no presente post, os principais aspectos que devem ser observados no dia a dia da sua empresa de forma a reduzir o impacto causado por demandas judiciais no Tribunal do Trabalho.

Documentação e regularização do colaborador

Este é o aspecto primário de qualquer estratégia preventiva na área dos direitos trabalhistas. A empresa é responsável por adotar um padrão de procedimentos internos que visem a completa regularização do seu colaborador.

Alguns erros primários na documentação de registro e regularização podem vir a resultar em demandas judiciais futuras. Por isso, o primeiro passo da estratégia preventiva está justamente na análise das rotinas do Departamento de Recursos Humanos e Contábil, a fim de garantir que os trabalhadores sejam devidamente enquadrados e registrados de acordo com as suas atividades dentro da organização.

A legislação deve ser aplicada nos atos de contratação, registro e regularização do colaborador dentro da empresa. É necessário começar a pensar nos problemas antes que eles surjam. É justamente neste sentido que a advocacia vem para ajudar os departamentos relacionados ao registro e manutenção dos contratos de trabalho.

Rotinas trabalhistas e direitos correlacionados

Outro aspecto que deve ser atentamente observado e avaliado por um profissional da área de advocacia preventiva é a questão das rotinas trabalhistas e direitos correlacionados.

Neste âmbito, destacamos algumas questões que precisam ser observadas e avaliadas:

  • como funciona o sistema de concessão de férias dentro da empresa;
  • como se dá o pagamento do décimo terceiro salário;
  • de que forma a empresa faz a gestão das horas extras e banco de horas;
  • como é a relação entre colaboradores e empresa;
  • de que forma ocorre a comunicação entre empresa e funcionários;
  • como a empresa lida com questões relacionadas a vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e outros;
  • quais são os procedimentos adotados durante o desligamento dos colaboradores.

Com o auxílio de um profissional especializado em advocacia preventiva, é possível ajustar possíveis erros que possam estar sendo cometidos, coordenando as equipes de tal forma que o trabalho seja focado em reduzir a insatisfação e aumentar o rendimento dos colaboradores. Tudo isso sempre dentro do que determina a legislação trabalhista e visando a harmonia de direitos entre colaborador e empresa.

Estratégia e crescimento

Adotar um sistema estratégico no âmbito trabalhista é a certeza de que a empresa está buscando meios de garantir o seu crescimento no mercado. A adoção de ações que visem a minimização de processos trabalhistas, com a consequente redução de gastos nesta área, é um excelente facilitador para investimentos e crescimento do negócio.

A prevenção é a melhor maneira de controlar as despesas da empresa, organizar as atividades, satisfazer os colaboradores e evitar questionamentos na área trabalhista. A assessoria advocatícia preventiva garante a redução de gastos com ações trabalhistas inesperadas, auxiliando o empresário a desenvolver suas tarefas com mais segurança e sempre de acordo com o que determina a lei.

Quer atuar preventivamente no ramo dos direitos trabalhistas? Entre em contato com a Melo Campos e descubra como podemos ajudar na gestão estratégica do seu negócio.

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.