Cómo destacar frente a otros candidatos y conseguir trabajo en IT

El mercado de entry-level como Trainee o Junior, está saturado al día de la fecha y es más difícil destacar. Veamos cómo podes aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo, en base a lo que aprendí al participar en múltiples procesos de selección a lo largo de dos años.

Priorizá la calidad visual

En tecnología, en general, no es excluyente haber finalizado una carrera de grado. Lo que realmente importa son tus capacidades y lo que podes hacer en base a tu conocimiento. Para desmotrar tus habilidades, se crea un portfolio, una galería de proyectos que demuestra lo que somos capaces de hacer. Por lo que en él, deberíamos incluir proyectos actualizados que demuestren nuestro nivel actual. Si aún no comenzaste a construir tu portfolio, podes comenzar a tomar pequeños clientes como familiares, o personas cercanas de tu barrio que tengan un pequeño emprendimiento o negocio. También podes trabajar en proyectos personales o side projects. Te recomiendo que te enfoques en tópicos de tu interés para no perder la motivación. En otro artículo veremos en profundidad cómo crear un portfolio exitoso.

En promedio, un recruiter vé nuestro perfil alrededor de 7 segundos, por lo que tenemos una pequeña fracción de tiempo para causar un impacto. Por suerte, como diseñadores tenemos una herramienta a nuestra alcance, el impacto visual. Sé que no todas las personas diseñadoras se dedican meramente a lo visual, pero sin dudas es una gran herramienta al momento de destacar entre otros candidatos. Si este no es tu fuerte, te recomiendo que conectes con personas en tu misma situación pero de otros roles, para que en equipo puedan crear un proyecto que tenga impacto. Por ejemplo, si sos una persona que su rol es UX Writer o Research, podes conectar con personas que se dediquen a UI Design para trabajar en casos de estudio. Si sos programador, podes conectar con diseñadores.

Networking y Comunidades 101

La plataforma más conocida para conectar con otras personas es LinkedIn. Recomiendo hacer “auto-bombo”, publicando a medida que avanzan en su portfolio o proyectos personales. Tener su perfil bien completado y actualizado es un must, ya que la mayoría de recruiters utilizan la red para buscar a posibles candidatos. Como en toda red social, cuanto más activo seas, mejor va a ser el algoritmo y tu visibilidad.

Fuera de LinkedIn, les recomiendo comunidades. Si están en la industria de diseño les recomiendo Service Design Club. En su servidor de discord, tienen canales de texto y voz. Siguiendo con lo anterior, tienen un canal específico para formar equipos para construir proyectos. Vas a poder conocer a otras personas que estén en la misma situación y ampliar tu red de contactos.

Si recién estás comenzando, o estudias como autodidacta, es bueno tener mentores que nos ayuden a planificar un roadmap o nos den feedback mientras vamos avanzando en el camino. En ADPList podes encontrar mentorías gratuitas de 30 minutos tanto en inglés como en español. Personalmente, te recomiendo a Ulises Siriczman y a Franco Falaschi. Grandes referentes de la industria.

Procesos de selección y entrevistas

A la hora de aplicar a una oferta de trabajo, hacelo de manera personalizada dedicándole un tiempo a cada postulación, para intensificar tus chances de conseguir una entrevista.

• Coincidí el nombre del rol. Por ejemplo, en diseño a veces vemos postulaciones de “UX/UI Designer”, “UX Designer” o “Product Designer” para roles generalistas. Cuando te presentes o el rol que aparezca en tu CV debajo de tu nombre, hacé que coincida. Generalmente las funciones del cargo suelen ser las mismas, pero cada empresa tiene una forma distinta de nombrar al rol.
• Presentate con un mensaje personalizado. Evitá mensajes generales y típicos, como “Actualmente estoy en búsqueda de mi primera experiencia en tecnología, soy proactiva y organizada. Disfruto de trabajar en equipo. Me gustaría encontrar un espacio donde pueda crecer profesionalmente…” Buscá encontrar alguna razón que te llamó la atención de la empresa, para poner el foco en cómo vos y la empresa hacen un match.
• Si no cumplís con todos los requisitos, aplicá igual. Si no cumplís con uno o dos requisitos de la búsqueda, podes aplicar de todas maneras. Si no cumplís con varios, podes comenzar a planificar qué habilidades podes mejorar.
• Hacé un seguimiento de tus postulaciones. De esta manera, vas a poder llevar el estado en el que estás con cada proceso. Te dejo una plantilla de Notion para documentar. Si tuviste una entrevista y por un tiempo prolongado (una semana mínimo aproximadamente) no recibiste una respuesta, tanto de por sí o por no, podes mandar un mensaje preguntando en qué quedó tu proceso.
• Presentate con confianza y seguridad. Presentate como él o la profesional que las empresas quieren contratar. Tu conocimiento y habilidades no son menores. Trabajá en tu instropección y preguntate cuáles son tus diferenciales. Todas las personas somos distintas, distintos backgrounds y personalidades. Estoy segura que hay algo que te diferencia del resto.

Mi experiencia

En 2021 decidí conseguir mi primer trabajo como diseñadora en experiencia de usuario. No había trabajado antes en ninguna otra industria, estaba en mi segunda carrera y me auto saboteaba porque creía que aún no estaba lo suficientemente lista. En el proceso, hice mucho networking donde conocí no solo a colegas, sino nuevas amistades. Ellos me ayudaron a crecer al pedir constantemente feedback.

Cada persona tiene su propio proceso para conseguir trabajo, a algunas personas le toma menos tiempo que otras. No hay un tiempo específico ni jamás vas a tener el portfolio terminado. El portfolio es una iteración constante que se actualiza a medida que vamos avanzando y adquiriendo nuevo conocimiento.

Por último, si necesitas feedback u otra opinión, contá conmigo. Me podes mandar mensajito mediante LinkedIn.

Todos los éxitos, Cammi.