Como consertar o onboarding da sua startup

Canary
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Aug 5 · 11 min read
Carly Guthrie, consultora de RH

Tranforme o RH em vantagem estratégica

Primeiro, encontre alguém de confiança

Não perca a oportunidade do primeiro dia

O primeiro dia perfeito

Melhores práticas de onboarding

“Para fazer novos funcionários se sentirem realmente bem cuidados, você não pode pensar apenas no hoje ou no amanhã. Você deve planejar as primeiras seis semanas, antes mesmo de elas passarem. Quais as suas expectativas para o recém-contratado nos primeiros três meses? Você já deve ter isso em mente para, se for o caso, descobrir que esse não foi um bom match para a vaga nos primeiros 90 dias e não somente após 900 dias.”

Erros caros

“Um onboarding desleixado leva a uma cultura desleixada.”

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Somos um fundo de venture capital focado em liderar o 1º round de VC. Queremos compartilhar aprendizados da nossa rede e ajudar fundadores com dicas práticas!

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