Día internacional de los Trabajadores: Una Mirada Latinoamericana
En América Latina +300 millones de personas se encuentran en una edad económicamente activa. Para este año se estima que +26 millones estarán desocupados (8.4%). En 2016 se registró una caída del empleo asalariado pero un aumento del empleo en cuenta propia. ¿Cómo se encuentra el trabajo y cuáles son las oportunidades en nuestra región?
Primero que todo, un poco de contexto:
Somos 625 millones de personas en América Latina, y la distribución por edades es la siguiente:
Según la CEPAL, la población económicamente activa (tod@s las personas mayores de 15 años en capacidad de trabajar) asciende a 300 millones.
La tasa de desocupación en la región cerró el año pasado en 8.1%.
Para 2017 se estima que el desempleo suba al 8.4%, de esta forma serán 26.3 millones de Latinoamericanos sin actividad económica remunerada.
- Tasa de desocupación juvenil (15–24 años): 18,3%
- Tasa de desocupación adultos (+25): 6,3%
- Tasa de desocupación femenina: 9,8%
- Tasa de desocupación masculina: 7,1%
América Latina es la región en donde más crece el desempleo juvenil. OIT 2017.
En 2016, América Latina registró una caída del 0,2% del empleo asalariado :(
Pero, un aumento del 2,7% del empleo por cuenta propia :)
Entonces, en un contexto en donde aumentó el desempleo en relación de dependencia, el trabajo independiente viene creciendo. Esta tendencia se puede ver claramente en la cantidad de freelancers registrados en Workana, en donde hubo un incremento del 181% comparado con el año 2015.
Las nuevas tecnologías y la denominada economía de internet generan oportunidades laborales fundamentalmente independientes.
La digitalización permite la creación de 900.000 puestos de trabajo al año en América Latina. CEPAL 2016.
A continuación analizaremos los datos más relevantes que surgen del Reporte de Trabajo y Emprendimiento de Hechoenamericalatina.org para entender mejor la situación de la fuerza laboral de la región:
¿Quiénes son los encuestados?
5.151 adultos en América Latina que en el 2016 tuvieron actividad económica remunerada. De ellos aprendimos que:
Más del 80% de los encuestados tienen estudios superiores y casi la mitad de ellos dedicaron al menos 40 horas en 2016 para capacitarse:
Los freelancers tienden a dedicar más horas a su capacitación:
El 49% de los freelancers estudió al menos 40hrs y actualmente el 41% está haciendo algún estudio superior
Y, ¿los idiomas?
El 17% de los profesionales brasileros habla español mientras solamente el 5% de los hispano-parlantes sabe portugués.
Teniendo en cuenta que el 63% de los proyectos freelance se publican en Brasil, y que el comercio regional gracias a las nuevas tecnologías es cada vez más accesible, surge acá una oportunidad estratégica para los profesionales hispano-parlantes, aprender portugués para competir en ese mercado.
Ingresos
Solamente el 19% de los encuestados (trabajadores, freelancers y emprendedores) gana más de 1.000 dólares por mes.
El 40% de los trabajadores en relación de dependencia gana menos de 500 usd al mes.
¿Y los que más ganan?
El 8% de los freelancers y el 11% de los trabajadores en relación de dependencia ganan más de 2.000 usd al mes. Teniendo en cuenta que el freelancing es nuevo, que carece de organización colectiva para la defensa de sus derechos y que faltan estándares para cobrar, es notorio que la diferencia de los ingresos no sea grande.
Necesitamos más vacaciones y mejores condiciones laborales:
El 26% de la fuerza laboral (empleados, freelancers y emprendedores) no se tomó vacaciones el año pasado y el 31% solamente entre 1 y 10 días.
¿Cambia esto comparando a los independientes con los trabajadores en relación de dependencia?
El 20 % de los trabajadores en relación de dependencia y el 24% de los freelancers no tuvieron vacaciones el año pasado. En el otro extremo, de quienes más vacaciones tomaron, el 25% de los freelancers tuvo más de 20 días de descanso comparado con el 19% de los trabajadores en relación de dependencia.
Entonces podemos ver que la “garantía” por ley de vacaciones en los trabajadores formales no genera una diferencia rotunda con quienes lo hacen de forma independiente.
Un dato que habla por sí solo :(
Recientemente, para el día de la Mujer conocimos a través de un estudio a profesionales de la región las condiciones de desigualdad laboral por género. Por ejemplo, mientras el 10% de los hombres ganan entre USD$2000–40000 por mes, solamente el 4% de las mujeres logran esa remuneración.
Para conocer más de este informe te invitamos a este posteo.
Y, ¿qué más aprendemos de los trabajadores en relación de dependencia?:
- Los empleados valoran la estabilidad, el lugar de trabajo y sus colegas. Lo que menos les gusta es la remuneracion y la proyeccion.
- 31% está por empezar a ser freelancer.
- El 50% quiere emprender.
- El 30% tarda más de una hora en llegar al trabajo
- Sólo el 22% tiene home office.
- Sólo el 35% elige cuando tomarse vacaciones
- El 25% puede manejar sus horarios.
- Un dato preocupante, solamente el 17% de los profesionales no vivió alguna situación de acoso o discriminación en el ámbito laboral:
Y, ¿qué más aprendemos de los freelancers?:
- Lo que más valoran los freelancers es la flexibilidad y trabajar desde casa pero no tener ingresos estables y prestaciones sociales es lo que más les preocupa.
- Los freelancers tienden a trabajar en más de una categoría, siendo estas las combinaciones más habituales: Marketing y Diseño,Traducción y Soporte Administrativo, Marketing y Traducción, Diseño y IT.
- Los freelancers de IT y Programación en cambio, suelen trabajar solamente en proyectos de esa categoría.
- 32% son brasileros, 14% argentinos, 12% mexicanos, 9% venezolanos y 8% colombianos.
- 51% trabajó en más de 10 proyectos el año pasado.
- El 5% trabajó en más de 30 proyectos.
El freelancing a través de plataformas digitales se basa en la reputación del profesional. A mayor cantidad de proyectos ganados y mejor calificación por sus trabajos, su perfil gana reputación y sus posiblidades de ganar proyectos aumentan considerablemente. Esto se evidencia con ese 5% que concentra más de 30 trabajos en el año.
Y, ¿los emprendedores?:
- El 73% tiene emprendimientos con menos de 1 año de existencia.
- La mitad de ellos tiene socios.
- 68 % son empresas de prestación de servicios: 23% de los emprendimientos brindan servicios de IT, 22% de diseño. 32% de marketing y ventas.
- El 21% desarrolla productos propios.
- 10.4% de los emprendimientos basa su actividad en compra y venta.
- El 40% hace e-commerce
- De los que hacen e-commerce: El 35% vende más del 50% a través de internet.
- El 50% hace al menos algún tipo de acción de marketing online
- El 80% son empresas con menos de 5 empleados.
- El 34% contrata personal fijo. 36% contrata freelancers.
Oportunidades para la región
Según la CEPAL, la digitalización permite la creación de 900.000 puestos de trabajo al año en América Latina.
En América Latina, las habilidades más requeridas para trabajos freelance son estas:
- Redacción de artículos
- Diseño gráfico (¿Qué hace un diseñador gráfico?)
- Desarrollo web (No nos sorprende, ¡te contamos por qué tener una web personal es vital!)
- PHP
- Diseño web
- HTML
- WordPress
- JavaScript
- Copywriting
- SEO (Entre otros consejos, mira por qué es importante tener una estrategia de SEO)
- CSS
- Diseño de logo
- Android (Si estás por desarrollar una app, no te pierdas estos tips)
- Marketing
- Programación Web
Las tendencias globales, según un estudio de Freelancers Union, apuntan a que los mayores requerimientos de habilidades serán estas:
- Machine learning
- Tableau
- User experience design
- C++ programming
- MySQL programming
- Pardot
- Social media management
- Project management professional (PMP)
- Swift development
- Chat support
- Android development
- Unity 3D
- Shopify development
- Video editing
- AutoCAD
- Facebook marketing
- API development
- Content writing
- .NET framework
- WordPress development
El freelancing crece como generador de oportunidades de trabajo.
En el otro extremo se encuentran:
Así mismo los países que mejor pagan a sus freelancers son Argentina, México y Brasil:
Existe una fuerte demanda global de profesionales en programación y nuevas tecnologías, diseño, generación de contenidos y markerting.
En un contexto complejo, entonces ¿qué podemos hacer para seguir creciendo como región?
- Fomentar el emprendimiento: mediante iniciativas públicas y privadas que brinden herramientas administrativas, fiscales, de inversión y crédito, de capacitación y mentoría, que faciliten la generación de emprendimientos y que alivianen la muy complicada carga burocrática que suelen tener los países de la región. También es necesaria una conducción estratégica que fomente el emprendimiento y la inversión en áreas fundamentales que permitan que la región esté a la altura para el nuevo contexto, en el cual hay una economía creciente y un nuevo mercado en internet.
- Mejorar las condiciones laborales: Los trabajos en relación de dependencia deben no solamente ofrecer mejores salarios, vacaciones y beneficios a sus empleados, sino que también necesitan entender que el paradigma del trabajo está cambiando y fundamentalmente gracias a la irrupción de las nuevas tencologías y sus componentes claves: movilidad y conectividad.
- Fomentar y fortalecer el trabajo independiente: similar al emprendimiento, se necesitan más iniciativas públicas y privadas para seguir ayudando a los freelancers a tener condiciones favorables para su desarrollo económico y personal. Esto implica desde la generación de herramientas para el trabajo, facilitar el acceso a tecnología (hardware, software y conectividad) hasta el respaldo y apoyo para capacitación, prestaciones sociales y aportes fiscales.
La región debe prepararse para estar a la altura en las tecnologías de la información. Sino estaremos nuevamente condenados a remar desde el tercer mundo. Tenemos profesionales capacitados en un área donde la barrera de entrada no es tan alta, aprender y trabajar en Photoshop o Php no es una tarea exclusiva de unos pocos.
Tenemos casos de emprendimientos muy exitosos como los llamados Unicornios (Mercado Libre, B2W, Globant, etc) que se han convertido en gigantes y cotizan en la bolsa de Nueva York.
La conectividad y penetración de internet ya llega al 50% de la población. Tenemos cada vez más y mejores profesionales, talento competitivo, herramientas para el trabajo remoto, espacios de co-working, iniciativas de crowdfunding, incubadoras regionales e iniciativas gubernamentales de modernización y capacitación, se sabe que los países que no inviertan ahora, quedarán rezagados.
Pero, ¿en qué necesitamos invertir?
- Infraestuctura: mejorar la calidad y el acceso a internet, pagamos mucho en proveedores de internet y telefonía móvil y sus servicios en la región dejan mucho que desear. Así mismo los dispositivos (computadoras, smartphones y tablets) son caros y siguen siendo barrera de acceso, pagamos por una laptop de gama media lo mismo que en un país desarrollado por una de alta gama.
- Desarrollo Estratégico: empezar a pensar local, nacional y regionalmente para desarrollar esta industria de una forma coherente, y no solo por iniciativas marketineras y demagógicas. De lo contratio aparecerán muchas noticias de “Fomentos de Emprendimiento y Capacitaciones Digitales”, pero de repente nos daremos cuenta que nos faltó invertir en conectividad o que nos faltó pensar realmente en las características de cada comunidad y en sus necesidades reales. La tecnología debe aparecer como una respuesta a sus problemas, como herramienta de inclusión y empoderamiento, y no como una colonización cultural, debe hablar su idioma y respetar sus costumbres.
- Capacitación / Formación: la educación formal debe evolucionar, y la oferta de capacitación y formación de la región debe estar acorde a un mundo que cambió: ya no es negocio endeudarse con miles de dolares para poder incertarse laboralmente y muchas de las profesiones emergentes no se aprenden en la universidad. Tampoco es necesario ser “joven” para aprender un nuevo oficio y tampoco reubicarse geográficamente para estudiar.
- Comunicación: para una buena implementación, al igual que para lanzar un producto, se necesita una buena comunicación. La gente necesita saber que hay nuevas y buenas oportunidades más allá del clásico y promocionado tandem: universidad— empleo. Para incluir hay que saber comunicar muy bien. De lo contrario el esfuerzo será efímero.
Tiene entonces América Latina la oportunidad / necesidad de capacitar en estas las tecnologías de la información e internet para tener una fuerza laboral competitiva y además fomentar emprendimientos en estas industrias. La oportunidad es ahora.
Algunas herramientas para seguir creciendo digitalmente en América Latina:
- CalculadoraFreela: para aprender a estimar el costo de la hora freelance.
- NomadList y Numbeo: una web que te permite comparar costos de vivir en otras ciudades para trabajar remotamente.
- ValorHoraFreelance: una herramienta que compara según experiencia y habilidad lo que cobran los freelancers en América Latina.
- Usina Digital de América Latina: estudios y casos de emprendimiento de internet en la región.
- VidaFree.la: un portal para ayudar a los freelancers con herramientas, dentro de ellas un mapa que indica lugares para facilitar el trabajo remoto en las principales ciudades de la región.
- Udemy, Coursera, Khan Academy: sitios web de cursos y capacitaciones, algunos gratuitosy otros pagos.
- Garage Digital de Google: Este sitio te capacita en competenencias digitales para crecer profesionalmente y hacer crecer tu negocio.
- Cómo Crear una App: Calcula de manera simple el costo de una aplicación móvil con esta herramienta.
- CuántoCuestaUnaWeb: Calcula fácilmente el costo de un sitio web con esta herramienta.
