Все очень спорно. Скажу так, что удаленка это хорошо, то что еб*лаи сбивают рынок труда, ради пары банок пива это беда и это не только на удаленке и не только проблема в МСК, овердохя народа не хочет развиваться, они привыкли сидеть на жпе ровно. И вот когда попадешь в команду таких, то ты будешь тем, кто будет везти и на тебе будут вывозить, причем коллеги по цеху будут получать столько же.

Касаемо восхваляемых программистов МСК(ну Питера может тоже), если они такие крутые, то какого фига централизованный биллинг для энергосбытовых компаний такого днище?

И есть еще такой заколдованный круг, на хорошую ЗП нужен хороший опыт, а где взять опыт, если без опыта не берут на работу? =)
И да, как сказала одна барышня, которую решением акционеров! поставили на должность(которую ввели ради нее) директором-начальником правления персоналом, зачем нам звезда, когда на эти деньги мы наймем 2–3 лояльных Васи =)
И да, автор, а в чем проблема уйти с такого днища, где как раз ценят больше лояльность, чем слышать правду?