Acrylic Robotics — Summer Internships / Stages d’été chez Acrylic

15 min readFeb 5, 2023

French version below / Version française ci-dessous

Hiring:

At Acrylic, we’re on a mission to build the fine art creation tools of the future and make art accessible to all while making it easier for creators to earn a living. We leverage robotics and machine learning to enable visual artists to produce textured artwork made with real paint on canvas — at scale.

The TL;DR:

See links above for job-specific information, apply via Typeform
We’re a robotics startup based in Montreal, QC, recruiting for paid summer internships (May-August 2023)
Unless otherwise specified, all roles are in person (Montreal, QC) — possibility for some remote/hybrid work depending on project needs
Work dates flexible, applications accepted on a rolling basis (priority to early applicants)
Applicants must be enrolled at a Canadian post-secondary institution (international students eligible), OR be Canadian citizens/permanent residents/have official Refugee status.

What is Acrylic?

Paintings can take weeks to make by hand. To earn a decent living, artists have to charge thousands for each piece. This means artists must often choose between two options: trying to reach the upper-class elite through galleries or undercharging for their work while working a second job to make ends meet. This means the general public is priced out of the art world and artists are limited to a niche audience.

We’re on a mission to change that binary. Our technology lets artists make limited-edition painted replicas of original pieces. Artists can have our tech make full reproductions or use it as part of their creative process. They’re able to scale and generate orders of magnitude more profit per design, and can make their work accessible to the general public.

Getting there means developing a new way to digitize the painting process. Our technology tracks how an artist makes each piece (right now, via digital art creation softwares on an iPad/drawing tablet), and we train robots to replay each brushstroke using real paint on canvas — a robotic extension of the artist’s hands. Welcome to Acrylic!

We’re an early stage, fast-growing tech startup based in Montreal with deep ties to the entrepreneurial ecosystems in Montreal and Toronto, having been previously accelerated through NEXT Canada’s Next 36 program, NEXT Canada’s Next AI program, Centech (ETS) Acceleration program, the McGill Dobson Centre’s X-1 Accelerator, and the McGill Engine Centre’s TechAccel program. We’re currently incubated within Centech’s 2-year Propulsion program for promising deeptech ventures. We’ve won Centech’s Tech Innovation prize for the company developing tech with the greatest IP & commercial promise and in 2021 were named one of Canada’s ‘Top 10 Startups to Watch’ by GRIT Magazine.

Who are we looking for?

We are looking to onboard strong students eager to learn more about the startup ecosystem and drive technological progress forward. These are paid 4-month roles with the potential for a continued position (ex. extension to 8–12 month internship) if the fit is right. You will work directly alongside our founding team and join a young, fun, multidisciplinary team of artists, engineers, and art lovers. Your work will be primarily in-person at our office in downtown Montreal at a deep-tech startup incubator hub, with the possibility for remote work depending on the project and whether it requires contact with our physical prototypes or not.

What do we look for?

Beyond job-specific technical skills, we look for:

Communication skills: you can explain what you’re working on and why it’s important to Acrylic’s mission to a variety of audiences. You can translate between business goals and tech requirements.
Grit, resourcefulness, creative problem-solving: you can always find a solution to something, even if it’s not perfect, and you’re able to think outside the box.
Entrepreneurial/growth mindset: you love the thrill of continuous improvement, you’re constantly seeking out new ways of doing things and you push boundaries.
Self-starter, autonomy: you can take on a project, scope it and get to work. You prefer work environments where you have a significant amount of responsibility and autonomy and are able to self-manage and make key decisions.
Curiosity: you’re a forever learner with an inquisitive mind who wants to understand how everything works. You’re not afraid to pick up a textbook and teach yourself a new skill that’s needed that falls outside your pre-existing knowledge base.
User focused: you care about the why in the problem and not just the how. You are driven by the use case and problem space and can set clear boundaries to prevent overengineering.

Nice-to-haves:

Big bonus points if you’re an artist or art-lover!
Multidisciplinary tech background or interests

Why you might like working at Acrylic?

We’re mission-driven and care deeply about radically changing the status quo in the art world. The problem we’re solving is massive and your work has the potential to impact millions around the globe. You’ll get to be part of something big when it’s just getting started.
We’re a small, tight-knit team — we move quickly and loathe all things bureaucracy. You’ll have a chance to see your contributions implemented in real time.
You’ll wear all the hats, and will have the freedom to make big, autonomous decisions with big impact. We promise you a lightning-fast feedback loop that will allow you to grow and improve far faster than you would working as a cog in a big corporate machine making relatively few decisions of consequence.
We don’t just work with cutting edge tech, we build cutting-edge tech — stuff that doesn’t exist yet. You won’t be following cookie-cutter recipes, writing reports and ticking boxes.
Whether working remotely or in-person, you’ll have full autonomy over how you spend your days — no micro-managing. You’ll learn how to set ambitious but achievable sprint targets, and we’ll help build a work environment that lets you do your best work. No twiddling thumbs waiting for 5pm to hit in a stuffy office.
Acrylic was founded by an all-female engineering team and we care deeply about building a diverse, inclusive work environment. We bring the work hard, play hard startup mentality without the cringe tech bro values. Welcome to startup culture 2.0.

Why might you not like working at Acrylic?

Things at Acrylic change quickly, and we often operate in conditions of extreme uncertainty. If the idea of working somewhere where there is no rulebook, right answer and guaranteed 10-year roadmap stresses you out, you might not like working here.
We’re a small team and unfortunately can’t yet provide direct close mentorship for junior developers. If you work best being instructed by people who have done your job before (rather than self-teaching/“figuring it out”/learning alongside others) and need access to someone with the answer key to make efficient progress on bugs, we might not be the best place for you (right now). We ❤ Stack Overflow.
Wearing many hats means you won’t be sitting at a computer writing lines of code every day. Projects & priorities shift very quickly. If you’re someone who prefers to focus on doing one narrow task very well, we may not be the best place for you.
We don’t have the bandwidth (or desire) to micro-manage and provide constant support and direction. If you’re someone who depends on external motivation, close management and detailed instructions to work effectively, you probably won’t do your best work here.
You’re looking for an easy 9–5. Things move fast here and we will push you to work smarter and harder as we sprint towards commercialization. We’re looking for ambitious self-starters looking for opportunities to push themselves and grow professionally & personally — you get out what you put in!

INTERVIEW PROCESS

We know your time is important and won’t invite you to numerous time-consuming rounds of interviews unless we think you might be a great fit.

Steps

Form: Fill out the Typeform for the job you’re interested in (contained in the Medium article for each job, linked at the top of this article). We’ll ask for your CV, basic information and a few questions to determine eligibility. The form should take you <20 mins. No cover letter.
Recorded video interview: If we think you might be a good fit, we’ll invite you to do a recorded video interview that should take ∼15 mins to complete.
Informational interview: If selected, you’ll be invited to a live 30 min interview with a team lead. Be prepared for general technical questions as well as personal questions that will allow us to get to know you as a person and mutually assess fit.
Final stage: for our final handful of candidates, we will invite you to a short interactive technical/role-specific challenge (determined based on what you think would allow you to demonstrate your technical aptitude best). This will be followed by a live interview with our CEO to do a deep dive into your experiences and interests. We may also chat with a few people you’ve worked with in the past to get a feel for how best to work with you.

Timeline

Your first day of work will be May 8th.

We will be going through the above process on a rolling basis — preference given to early applicants.

Thank you for your interest in Acrylic! We can’t wait to meet you.

If you aren’t sure exactly how you fit within the role or are unsure if you qualify, please apply anyway! We value enthusiasm, resourcefulness and learning on your feet and would love to hear from you regardless. If this role isn’t the perfect fit for you, we’ll keep you in mind for future opportunities.

Stages d’été chez Acrylic

Recrutement :
Stagiaire en développement robotique
Stagiaire en développement logiciel (Full-Stack)
Stagiaire en conception mécanique
Stagiaire en apprentissage machine
Stagiaire en marketing et conception graphique
Stagiaire en développement commercial

Chez Acrylic, nous avons pour mission de construire les outils de création artistique du futur et de rendre l’art accessible à tous tout en permettant aux créateurs de gagner plus facilement leur vie. Nous tirons parti de la robotique et de l’apprentissage automatique pour permettre aux artistes visuels de produire des œuvres d’art texturées réalisées avec de la vraie peinture sur toile — à l’échelle.

Le TL;DR :

Voir les liens ci-dessus pour des informations spécifiques au poste, postuler via Typeform.
Nous sommes une entreprise de robotique basée à Montréal, QC, qui recrute pour des stages d’été rémunérés (mai-août 2023).
Sauf indication contraire, tous les postes ont lieu en personne (Montréal, QC) — possibilité de travail à distance/hybride selon les besoins du projet.
Les dates de travail sont flexibles, les candidatures sont acceptées sur une base continue (priorité aux premiers candidats).
Les candidats doivent être inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire canadien (étudiants internationaux admissibles), OU être citoyens canadiens, résidents permanents ou avoir le statut officiel de réfugié.

Qu’est-ce Acrylic ?
La réalisation d’une peinture à la main peut prendre des semaines. Pour gagner décemment leur vie, les artistes doivent demander des milliers de dollars pour chaque œuvre. Cela signifie que les artistes doivent souvent choisir entre deux options : essayer d’atteindre l’élite de la classe supérieure par le biais des galeries ou vendre leurs œuvres à un prix inférieur tout en ayant un deuxième emploi pour joindre les deux bouts. Cela signifie que le grand public n’a pas accès au monde de l’art et que les artistes sont limités à un public de niche.

Nous avons pour mission de changer cette situation binaire. Notre technologie permet aux artistes de réaliser des répliques peintes d’œuvres originales en édition limitée. Les artistes peuvent faire appel à notre technologie pour réaliser des reproductions complètes ou l’utiliser dans le cadre de leur processus créatif. Ils sont en mesure de passer à l’échelle supérieure et de générer des ordres de grandeur de bénéfices supplémentaires par création, et peuvent rendre leur travail accessible au grand public.

Pour y parvenir, il faut développer une nouvelle façon de numériser le processus de peinture. Notre technologie permet de suivre la manière dont un artiste réalise chaque œuvre (pour l’instant, via des logiciels de création artistique numérique sur un iPad ou une tablette à dessin), et nous formons des robots pour qu’ils reproduisent chaque coup de pinceau en utilisant de la vraie peinture sur la toile — une extension robotique des mains de l’artiste. Bienvenue chez Acrylic !

Nous sommes une jeune entreprise technologique à croissance rapide basée à Montréal qui entretient des liens étroits avec les écosystèmes entrepreneuriaux de Montréal et de Toronto. Nous avons déjà été accélérés par le programme Next 36 de NEXT Canada, le programme Next AI de NEXT Canada, le programme d’accélération de Centech (ETS), l’accélérateur X-1 du Centre Dobson de McGill et le programme TechAccel du Centre des machines de McGill. Nous sommes actuellement incubés dans le cadre du programme Propulsion de Centech, d’une durée de deux ans, destiné aux entreprises prometteuses dans le domaine de la technologie profonde. Nous avons remporté le prix Tech Innovation de Centech pour l’entreprise développant une technologie avec la plus grande propriété intellectuelle et le plus grand potentiel commercial et, en 2021, nous avons été nommés l’une des 10 meilleures startups à surveiller au Canada par le magazine GRIT.

Qui recherchons-nous ?

Nous cherchons à intégrer de bons étudiants désireux d’en apprendre davantage sur l’écosystème des startups et de faire progresser la technologie. Il s’agit de postes rémunérés d’une durée de 4 mois avec la possibilité d’un poste continu (ex. extension à un stage de 8 à 12 mois) si l’adéquation est bonne. Vous travaillerez directement aux côtés de notre équipe fondatrice et rejoindrez une équipe jeune, amusante et multidisciplinaire d’artistes, d’ingénieurs et d’amateurs d’art. Votre travail se fera principalement en personne dans nos bureaux du centre-ville de Montréal, dans un incubateur de startups de haute technologie, avec la possibilité de travailler à distance selon le projet et s’il nécessite un contact avec nos prototypes physiques ou non.

Que recherchons-nous ?

Au-delà des compétences techniques spécifiques au poste, nous recherchons :

Des compétences en communication : vous pouvez expliquer à divers publics ce sur quoi vous travaillez et pourquoi c’est important pour la mission d’Acrylic. Vous pouvez faire le lien entre les objectifs commerciaux et les exigences techniques.
Du cran, de la débrouillardise, de la créativité dans la résolution de problèmes : vous pouvez toujours trouver une solution, même si elle n’est pas parfaite, et vous êtes capable de sortir des sentiers battus.
Esprit d’entreprise/de croissance : vous aimez l’excitation de l’amélioration continue, vous êtes constamment à la recherche de nouvelles façons de faire les choses et vous repoussez les limites.
Autonomie : vous pouvez prendre en charge un projet, en définir la portée et vous mettre au travail. Vous préférez les environnements de travail où vous avez une grande part de responsabilité et d’autonomie et où vous êtes capable de vous autogérer et de prendre des décisions importantes.
Curiosité : vous êtes un apprenant permanent à l’esprit curieux qui veut comprendre comment tout fonctionne. Vous n’avez pas peur de prendre un manuel et d’apprendre une nouvelle compétence nécessaire qui ne fait pas partie de votre base de connaissances préexistante.
Axé sur l’utilisateur : vous vous intéressez au pourquoi du problème et pas seulement au comment. Vous êtes motivé par le cas d’utilisation et l’espace du problème et pouvez fixer des limites claires pour éviter la suringénierie.

Facilité d’accès :

De gros points bonus si vous êtes un artiste ou un amateur d’art !
Expérience ou intérêts multidisciplinaires en matière de technologie

Pourquoi aimeriez-vous travailler chez Acrylic ?

Nous sommes motivés par notre mission et nous avons à cœur de changer radicalement le statu quo dans le monde de l’art. Le problème que nous résolvons est énorme et votre travail a le potentiel d’avoir un impact sur des millions de personnes dans le monde. Vous ferez partie d’une grande entreprise qui ne fait que commencer.
Nous sommes une petite équipe soudée, nous agissons rapidement et nous détestons la bureaucratie. Vous aurez l’occasion de voir vos contributions mises en œuvre en temps réel.
Vous porterez tous les chapeaux et aurez la liberté de prendre des décisions importantes et autonomes ayant un impact considérable. Nous vous promettons une boucle de rétroaction rapide comme l’éclair qui vous permettra de vous développer et de vous améliorer bien plus rapidement que si vous étiez un rouage d’une grande entreprise prenant relativement peu de décisions importantes.
Nous ne nous contentons pas de travailler avec des technologies de pointe, nous construisons des technologies de pointe — des choses qui n’existent pas encore. Vous n’aurez pas à suivre des recettes à l’emporte-pièce, à rédiger des rapports et à cocher des cases.
Que vous travailliez à distance ou en personne, vous disposerez d’une autonomie totale pour gérer vos journées — pas de micro-management. Vous apprendrez à fixer des objectifs ambitieux mais réalisables, et nous vous aiderons à créer un environnement de travail qui vous permettra de donner le meilleur de vous-même. Pas question de se tourner les pouces en attendant l’heure de 17 heures dans un bureau étouffant.
Acrylic a été fondée par une équipe d’ingénieurs entièrement féminine et nous tenons beaucoup à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous apportons la mentalité de la startup “work hard, play hard” sans les valeurs des tech bro. Bienvenue dans la culture des startups 2.0.

Pourquoi n’aimeriez-vous pas travailler chez Acrylic ?

Les choses changent rapidement chez Acrylic et nous travaillons souvent dans des conditions d’extrême incertitude. Si l’idée de travailler dans un endroit où il n’y a pas de règle, de bonne réponse et de feuille de route garantie sur 10 ans vous stresse, vous n’aimerez peut-être pas travailler ici.
Nous sommes une petite équipe et nous ne pouvons malheureusement pas encore offrir un mentorat direct et rapproché aux développeurs juniors. Si vous travaillez mieux en étant instruit par des personnes qui ont déjà fait votre travail (plutôt que par l’auto-apprentissage/la “débrouille”/l’apprentissage aux côtés d’autres personnes) et que vous avez besoin d’accéder à quelqu’un qui a la clé de réponse pour progresser efficacement sur les bugs, nous ne sommes peut-être pas le meilleur endroit pour vous (pour le moment). Nous ❤ Stack Overflow.
Le fait de porter plusieurs casquettes signifie que vous ne serez pas assis devant un ordinateur à écrire des lignes de code tous les jours. Les projets et les priorités changent très rapidement. Si vous êtes quelqu’un qui préfère se concentrer sur l’accomplissement d’une tâche étroite très bien, nous ne sommes peut-être pas le meilleur endroit pour vous.
Nous n’avons pas la largeur de bande (ou le désir) de faire de la microgestion et de fournir un soutien et une orientation constants. Si vous êtes quelqu’un qui dépend d’une motivation externe, d’une gestion étroite et d’instructions détaillées pour travailler efficacement, vous ne ferez probablement pas votre meilleur travail ici.
Vous recherchez un travail facile de 9 à 5. Les choses bougent vite ici et nous vous pousserons à travailler plus intelligemment et plus durement alors que nous nous dirigeons vers la commercialisation. Nous recherchons des personnes ambitieuses et autonomes qui cherchent des occasions de se dépasser et de s’épanouir sur le plan professionnel et personnel — on récolte ce qu’on a semé !

PROCESSUS D’ENTRETIEN
Nous savons que votre temps est important et nous ne vous inviterons pas à de nombreuses séries d’entretiens qui prennent du temps, à moins que nous ne pensions que vous correspondez parfaitement à nos attentes.

Étapes

Formulaire : Remplissez le formulaire Typeform correspondant au poste qui vous intéresse (contenu dans l’article Medium de chaque poste, dont le lien figure en haut de cet article). Nous vous demanderons votre CV, des informations de base et quelques questions pour déterminer votre admissibilité. Le formulaire devrait vous prendre moins de 20 minutes. Pas de lettre de motivation.
Entretien vidéo enregistré : Si nous pensons que vous êtes un bon candidat, nous vous inviterons à passer un entretien vidéo enregistré qui devrait vous prendre ∼15 minutes.
Entretien d’information : Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien en direct de 30 minutes avec un chef d’équipe. Préparez-vous à répondre à des questions techniques générales ainsi qu’à des questions personnelles qui nous permettront d’apprendre à vous connaître en tant que personne et d’évaluer mutuellement votre adéquation.
Étape finale : pour la dernière poignée de candidats, nous vous inviterons à participer à un court défi interactif technique ou spécifique à un rôle (déterminé en fonction de ce qui, selon vous, vous permettrait de démontrer au mieux vos aptitudes techniques). Cette étape sera suivie d’un entretien en direct avec notre PDG, qui examinera en profondeur vos expériences et vos intérêts. Il se peut également que nous discutions avec quelques personnes avec lesquelles vous avez travaillé dans le passé afin de nous faire une idée de la meilleure façon de travailler avec vous.

Calendrier
Votre premier jour de travail sera le 8 mai.

Nous suivrons le processus ci-dessus de manière continue, la préférence étant donnée aux premiers candidats.

Merci de l’intérêt que vous portez à Acrylic ! Nous sommes impatients de vous rencontrer.

Si vous n’êtes pas sûr de votre place dans le poste ou si vous n’êtes pas certain d’être qualifié, n’hésitez pas à postuler ! Nous apprécions l’enthousiasme, la débrouillardise et la capacité d’apprendre sur le tas et nous aimerions avoir de vos nouvelles. Si ce poste ne vous convient pas parfaitement, nous vous garderons à l’esprit pour de futures opportunités.