我有一位朋友喜歡看2分之一強（外國人在台灣的談話性節目）她曾跟我說，台灣真的很棒，外國人都很喜歡，台灣雖然薪水比較少，但是物價低，然後我就淡淡的回她：「他們也是這麼講泰國的。」
我很喜歡泰國，我聽說西方人也很多熱愛泰國的人，泰國人很親切，泰國菜超好吃，物價低，每個人去泰國玩回來都大力推薦，但是！以上這些優點不就是跟台灣一樣嗎？人好、食物好、物價低。
我想我還是比較希望所得高、生活成本高，然後每年去物價低的國家玩。當窮人的確有當窮人的快樂，但是如果可以選擇要當窮人還是富人，我肯定是選當有錢人，因為當有錢人「選擇」比較多，有錢人可以過樸實的生活，但是窮人只能過簡樸的生活，所以說我每次去日本美國旅遊，每天花錢都很心痛，但是反之高薪國家的人，不需要煩惱這個，可以自由選擇哪裡可以去，有錢就可以買自由。
Why we are so cheap? I asked myself and I think…
台灣低薪的原因一：被歐美剝削
我以前會開完笑的說台灣是new sweatshop（新血汗工廠）因為台灣介於窮國與富國之間，舉成衣業為例，我們台灣也是被品牌商壓榨的一方，我曾有朋友在成衣業瘋狂加班到半夜，我問他們為了什麼事加班，常常是因為品牌商的各種小要求，多顆扣子之類的，而我在美國服裝公司上班的朋友，他主要的對口就是跟亞洲的成衣公司溝通，我看她工作也非常忙碌，有時候到沒時間看訊息，但是就是能準時下班。而且現在人道主義，勞動人工高漲的年代，台灣的成衣公司必須對工廠的勞工負責，比起十幾年前，除了台灣人思想有進步有一些社會企業的概念，品牌商也檢查、拒絕和血汗工廠合作，所以台灣的成衣廠成本提高，我們被剝削，但是不能剝削別人，理所當然毛利薄不比從前（雖然還有其他因素，像是韓國廠的競爭等）總之，台灣人的工資也比較薄，大學新鮮人的薪水是美國的1/3。
台灣低薪原因二：產業轉型與競爭力不足
當然台灣的成衣業也不是很悲觀的，像是儒鴻的毛利就很高，聽說薪水也不錯（笑），儒鴻做很多特殊布料，運動系列的，台灣的機能性布料全球市佔率7成，這是我三四年前在大學時的數據，不知道現在還是不是就是了，總之研發布料技術的利潤就比只做成衣來的高。
台灣有非常多很賺錢的中小企業，但是隨著上一代我們爸媽的退休，很多因為沒有新一代接手就收掉或者沒有轉型新的商業模式而被時代淘汰，有些我覺得很可惜，即使有新一代有接手的，也有新的轉型挑戰，像是不能只做代工要做品牌、研發等等，要再投資才能提高競爭力。
台灣低薪原因三：不尊重專業
大學畢業後我在會計師事務所工作，不要說員工低薪，連台灣的事務所向客戶收的公費也低，先不要跟歐美，我們比中國低、比香港更低。
延伸閱讀材料：<吃下台灣一半KY公司業務，卻接連爆雷 勤業眾信怎麼了？> 天下雜誌2021/4/3
小所的客戶都是中小企業主，有更多不在乎會計價值的老闆，甚至有的記帳客戶砍價低的很沒水準，最後干脆請他零帳務經驗的外語系秘書來做帳。
我觀察台灣各行各業都有這種不尊重專業的情況，在科技業也是，政治上也是，在大學裡的老師也是，我如果要舉例真的俯首即是，我真心覺得這是台灣最大的弊病，阻擋國家進步。
photo credit: Philipp Kämmerer
