Capacitação corporativa, Cuidado!

Muitos executivos (ou todos executivos) desejam que a companhia em que trabalham tivesse um maior reconhecimento por seu trabalho e os ajudassem a evoluir profissionalmente e adquirir habilidades de liderança e gestão.

O empasse ocorre quando o profissional necessita desenvolver habilidades de gestão de equipes ou de projetos para ser promovido ou indicado para assumir a equipes e projetos de maior representatividade para a empresa.

Tempo e recursos financeiros são fatores delimitadores para que os profissionais que almejam uma posição de alta gestão consigam ajustar suas aptidões para o escopo dos cargos desejados. Alguns programas de coaching e desenvolvimento pessoal reconhecidos cobram milhares de reais por seus serviços e são considerados um alto investimento na carreira.

Se a empresa identifica estas necessidades no profissional e lhe oferece estes cursos como forma de bonificação pelo seu trabalho, este seria o mundo ideal, certo ? Em partes.

Algumas corporações que identificaram profissionais em cargos de gestão e sem perfil para permanecer na companhia no médio ou longo prazo estão indicando seus colaboradores de média e alta gestão para o coaching de carreiras ou cursos de autodesenvolvimento como forma de amenizar o choque num possível desligamento da empresa.

Isto pode parecer uma estratégia muito maquiavélica, mas na prática pode ajudar.

Geralmente os profissionais indicados apresentam muitos anos de trabalho na empresa e não saberiam muito bem o que fazer caso a companhia dispensasse os seus serviços.

Ano sabático está em alta recentemente.