微軟裁員潮告一個段落…了嗎?
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前言
在二月中時，我發表了 [FAANG] 2023 Q1 科技大廠裁員潮 — 微軟員工心得 這篇文章。 當時我失去了一個同部門的同事 G 跟一個我搬來布里斯本後認識的同事 J (其實我們職位是一樣的，只是負責領域不同，我做的是 Infrastructure，然後他做的是 App Innovation，然後負責的產業也不同 )。
沒想到我居然還有寫續集的一天 :(
同事 S
過了兩個禮拜，在 2 月 23 號，我另一個同事 S 突然傳訊息跟我說 「你現在有空嗎? 我能不能打電話給你?」電話接通後 S 跟我說 「我今天早上上班打開公司信箱，發現我的經理在凌晨五點寄了一封信，要求今天下午跟我開一個 15分鐘的會，會議的標題是 Business Update」。
當下我一聽到就覺得完了，因為這就是微軟的裁員 SOP，被裁的人通常會收到名為 Business Update 的一對一會議邀請，然後一進入會議就會發現 HR 也在，然後經理就會照本宣科唸出裁員規定。
雖然當時我們還抱持著「可能不是裁員，而是組織變動 (re-orgnisation)」的一絲希望，但可惜事與願違，同事 S 真的被裁員了! 現在寫到這裡，我心情還是很難過..... (事後據 S 說，他的經理也是當天才收到的消息，而且上面還規定他一定要在上班時間前就把會議通知信寄出，所以寄信的時間才會是早上五點多。)
我的經理
又過了兩個禮拜，時間來到 3 月 14 號，我經理突然取消了我跟他每週的 1:1 會議。當下我其實沒有多想，因為微軟的經理們本來就很忙碌，偶爾因為行程衝突，要取消或是改期會議也是很正常的。不過我的經理既沒有將會議改期，也沒有說明為什麼取消。
隔天週三我傳了一封工作訊息給經理，不過經理並沒有回覆，然後我才發現經理的 Microsoft Teams 狀態開始掛上 Out of Office (OOO)，我心想不會吧……
因為這又是微軟裁員的 SOP! 被影響的員工收到裁員通知後(也就是跟他們的經理以及HR開完會後)，他們就會被要求把 Microsoft Teams 改成 Out of Office，然後從當天開始，他們就不需要在上線或是處理任何 email 及工作。他們的 OOO 狀態會這樣一直掛著，直到公司系統取消他們的員工帳號。
在澳洲，離職通知通常是四個禮拜，而被裁員的員工可以在這段期間試圖轉調去內部職缺 (但現在人事凍結，其實根本也沒有缺)，如果成功拿到內部 offer，那裁員就會失效。如果失敗，那四週後員工權限就會失效，他們就會就此從員工系統消失。
