10 passos para elaborar um currículo atrativo.

O primeiro passo como ferramenta de busca por um trabalho é a elaboração do seu currículo. Ele deve ser atrativo, objetivo e de fácil leitura.

Os recrutadores e selecionadores recebem diversos currículos por dia e, para terem produtividade e assertividade na triagem, procuram ser objetivos na analise do currículo, observando a experiência do candidato de acordo com a vaga. Portanto, para que seu currículo seja bem avaliado, relate suas atividades com objetividade e clareza. Não se esqueça que o seu currículo é o seu cartão de visita. Elabore-o de forma que fique atrativo.

O segundo passo é a elaboração do currículo que vejo como um verdadeiro exercício de reflexão e autoconhecimento. Entrar em contato com você, buscar suas experiências, habilidades, resultados e pontos fortes, favorece o desenvolvimento de um bom currículo. Aproveite este momento, pois poderá ocorrer mudanças e transformações em seu modo de se perceber.

No terceiro passo, o desenvolvimento do currículo é iniciado com seus dados pessoais: Nome completo, idade, estado civil, endereço com cep e bairro, cidade que reside e seus contatos: telefone e e-mail.

O quarto passo, na formação educacional, cite o(s) curso(s) de formação e universidades: Técnico, Nível superior, Pós graduação, Especializações, MBA. Coloque o ano de início e conclusão.

No quinto passo, relate seu perfil profissional, falando brevemente sobre você, suas habilidades, pontos fortes, seu tempo de experiência e sua atuação.

No sexto passo destaque o seu objetivo profissional e o que você está buscando: área e cargo. Exemplo: Analista Financeiro.

No sétimo passo, fale de sua experiência profissional, iniciando da última empresa que trabalhou. Seja objetivo descrevendo suas atividades e dê destaque para suas realizações e resultados. Descreva toda a sua trajetória profissional, incluindo todas as empresas, seus segmentos , cargo de atuação, entrada e saída (mês e ano). Não coloque as experiências que não sejam da mesma área que esteja procurando. Um exemplo: Busco uma oportunidade na área financeira, mas também já atuei com a área de logística. Não citar a experiência em logística no currículo com o objetivo financeiro. Neste caso, o ideal é fazer currículos separados com objetivos diferentes. Assim, você abrirá mais oportunidades em sua busca e com foco em cada área.

Pense que os recrutadores e selecionadores tem pouco tempo para ler um currículo e a avaliação é feita de acordo com a experiência que a vaga exige. Não faça um currículo extenso porque exige tempo do recrutador. O ideal são 3 páginas para quem tem mais experiência e até 2 páginas para a média.

O oitavo passo fala sobre os cursos extracurriculares, idiomas e informática. Os cursos devem ser mencionados apenas os mais relevantes e ligados diretamente ao cargo e área pretendida. Em idiomas, é imprescindível destacar o seu nível de fluência. Se estiver estudando, vale colocar que esteja cursando. Em informática, é necessário incluir todo o seu conhecimento: programas, sistemas, office, tabelas, etc.

No nono passo, a carta de apresentação, deve ser apresentada no corpo do e-mail, quando enviar um currículo a um destinatário ou quando solicitado por sites de emprego. Faça sua apresentação relatando sua formação, tempo de experiência, atuação, suas habilidades e o que você vem buscando profissionalmente. Mostre-se disponível para uma futura entrevista podendo assim melhor expor sua experiência . A carta deve ser breve e no final coloque seu nome e contatos. Faça um texto que realce seus pontos fortes e que o selecionador tenha vontade de conhecê-lo pessoalmente.

E o décimo passo, algumas dicas básicas para o seu currículo:

  • Não coloque salário e pretensão salarial. Mencione apenas quando a empresa solicitar;
  • Não coloque nos dados pessoais, informações de seus documentos, filiação, e naturalidade. Estas informações serão faladas em outro momento;
  • Não assine o currículo;
  • Cuidado com erros de português;
  • Mantenha seu currículo sempre atualizado;

Modelo de carta de apresentação:

Bom dia,

Meu nome é Fabíola Beger, sou formada em Psicologia e Pós graduada em Gestão estratágica de pessoas. Tenho 10 anos de experiência em recursos humanos atuando como generalista e R&S.

Sou uma pessoa dinâmica, com alta capacidade de organização e planejamento.

Estou em busca de uma oportunidade na área de RH e fico à disposição para uma futura entrevista para melhor expor minhas experiências e habilidades.

Obrigada.

Fabíola Beger

11 XXXXX XXXX

e-mail: XXXXXXXXXX

Modelo de currículo profissional

Fabíola Beger

Casada, 37 anos

Rua: XXXXXXXX , n. XXX, — Bairro: XXXXXXX

Cep: XXXXXXXX — São Paulo

Tel: 11. XXXXX XXXX/ e-mail: XXXXXXXXXXXX

Perfil

Possuo experiência de 10 anos na área de Recursos Humanos, com foco generalista e R&S, sendo 8 anos no segmento do varejo e dois anos distribuídos em Consultoria e Multinacional. Além de uma atuação como Consultora de R&S (prestando serviço) de Janeiro 2014 a abril de 2015. Alta capacidade de organização e planejamento na busca por resultados. Psicóloga e Pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Mackenzie.

Objetivo

Analista de RH

Formação Educacional

Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas — Mackenzie — 2010 a 12/2011 (1,5 ano)

Graduação em Psicologia — UNIP — 1999 a 12/2003

Experiência

Consultora de R&S na empresa XXXXXXX (segmento varejo/ decorações); São Paulo; Jan/2014 a Abril/ 2015.

Atuei como Consultora de R&S, prestando serviço exclusivamente para o cliente XXXXXXX. Relacionamento com o Diretor e RH para alinhamento de vagas e andamento do processo seletivo. Como Consultora, busco profissionais em diversas fontes: grupos, redes sociais, linkedin, sites de emprego, hunting. O processo seletivo é feito desde a divulgação da vaga até o encaminhamento dos candidatos selecionados e os relatórios dos pareceres profissional e comportamental.

Analista de R&S e Analista de Desenvolvimento na empresa XXXXXX (segmento varejo/ decorações); São Paulo; Jun/2013 a Dez/2013.

Atuei como Analista de R&S por um período de 3 meses como temporária, sendo renovado para mais 3 meses como Analista de Desenvolvimento. Nos dois cargos, fui responsável pelo recrutamento e seleção das 7 filiais em São Paulo e corporativo. Atuei no processo seletivo para cargos corporativos, gerenciais, comercial, administrativo e operacional. Realizava dinâmicas, entrevistas individuais (por competência) e aplicava testes.

Destaque para o programa desenvolvido: Consultoria em recrutamento e seleção para os gestores das 7 lojas, a fim de, treiná-los para atuarem nos processos seletivos da loja.

Analista de RH na empresa XXXXXXX (segmento varejo/ Moda); São Paulo; Set/2012 a Mai/2013.

Atuei como Analista de RH e fui responsável pelo recrutamento e seleção das 9 filiais em São Paulo, trabalhando com vagas operacionais, comercial e gerencial. Realizava dinâmicas de grupo, entrevistas individuais (por competência) e aplicação de testes. Gerenciava requisições abertas e monitorava o progresso do processo seletivo. Atuei em processos interno, avaliando o perfil, potencial e competência do funcionário para a promoção de cargo. Responsável pela realização da Integração de novos funcionários. Realizava entrevista de desligamento, a fim de colher informações como: clima da empresa, liderança e motivo de desligamento. Através desta ferramenta eu divulgava indicadores ao RH do Rio de Janeiro. Relacionamento com os gestores dando suporte na gestão de pessoas e processos.

Coordenadora de RH na empresa XXXXXXX (segmento varejo/ Moda); São Paulo; Dez/2006 a Jan/2012.

Atuei como Coordenadora de RH generalista, realizando diversos subsistemas. Fui responsável pelo recrutamento e seleção das 17 filiais em São Paulo e Baixada Santista e no Corporativo. Trabalhei com cargos Administrativos, Gerenciais, Comercial e Operacional, realizando dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e individuais (por competência), aplicação de provas específicas e teste AC. Responsável pela organização e realização da Integração de novos funcionários.

Destaque para atuação relevante em contratações do quadro de funcionários para inauguração de 3 novas filiais.

Participação da elaboração de ações para melhorias, dando destaque as implantações a seguir:

Entrevista de desligamento: implantei esta ferramenta para avaliar e medir sobre o clima da empresa, liderança, turn over, média de tempo na empresa e motivos de desligamento. E através dela eu divulgava indicadores de RH ao Diretor.

Descrição de cargos e competência: Desenvolvi um conjunto de procedimentos que resultaram na padronização dos requisitos necessarios para os cargos e competências funcionais. Desta forma, o RH trabalha com foco e resultado.

Consultoria em recrutamento e seleção para os gestores das 17 lojas, a fim de, treiná-los para atuarem nos processos seletivos da loja.

Analista de RH (temporária) na empresa XXXXXXX (segmento Farmacêutico); São Paulo; Jul/2006 a Set/2006.

Atuei como Analista de RH, na área do R&S, sendo responsável pelas contratações de PCD e Estagiários. Realizando alinhamento da vaga e perfil com o cliente, divulgação da vaga, convocação de candidatos, dinâmicas de grupo, entrevista individual e (por competência). Acompanhamento dos processos seletivo pelo sistema work flow, informando o requisitante sobre as etapas realizadas. Possuia contato e parceria com Consultorias e relacionamento com o DP.

Analista de RH na empresa XXXXXXX (segmento Consultoria de RH); São Paulo; Jul/2005 a Jun/2006.

Atuei como Analista de RH, realizando recrutamento e seleção (alto volume de vagas) para empresas no segmento de Call Center, Bancos, Informatica e Hospital. Alinhamento da vaga e perfil com o cliente, convocação de candidatos, atuação em dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas e aplicação de testes situacionais, provas específicas e teste: AC. Planejamento e acompanhamento do cronograma das dinâmicas.

Idiomas

Inglês, nível intermediário

Informática

Pacote MS Office — Word, Excel e Power Point

Usuária da Internet e Outlook

Usuária dos sistemas Delta DBF e Microsiga

-> texto de autoria da Fabíola Beger, que possui 10 anos de experiência na área de RH e é colaboradora voluntária no canal comemprego.

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