2022 美好金融 Good Finance人資實習心得
本文包括：
（一）投遞履歷＋面試過程與心得
（二）美好金融人資實習 工作介紹與心得
（三）總結 ＋ 鼓勵的話
之所以想寫這篇文章，除了想要紀錄自己在美好金融的實習之旅外
也希望對想了解美好金融，或對人資實習有興趣的學子提供一些個人的淺見
有幫助的話最好，沒有的話可以看過笑笑就算了（誤
（一）投遞履歷及面試流程
今年 2月時上一份實習工作告一個段落，因此開始尋覓下一份實習。
由於一直以來都對人資領域都蠻有興趣，
去年 12 月又在因緣際會下加入第三屆人資小週末新人線上研習營，
上了一些人資領域的基礎課程，有了找一份人資實習的想法，
把學到的知識落實在職場中，也想藉由工作知道自己喜不喜歡人資工作。
當時在許多求職平台尋找適合的機會，
結果就在 Yourator 上看到 美好金融人力資源實習生 的職缺，
看了一下 JD 覺得環境、待遇跟工作內容都還不錯就投履歷了
這邊想跟大家說：
如果看到喜歡的職缺，就算條件沒有全部符合，還是可以投投看
畢竟看履歷時在意的是綜合考量，這邊建議就是把過去所有相關的經驗好好呈現在履歷上
說不定有幾個亮點就會讓面試官願意跟你來場面試（講得好像相親）
投出履歷後就是耐心等待回覆啦（等待的時間總是很煎熬
這邊整理一下當時的投履歷和面試的時間軸
2022/1/15 於 Yourator 投遞履歷
2022/1/21 一面 （HR 同仁 A）
2022/1/26 二面（HR 同仁 A）
2022/1/28 三面（HR 同仁 B+ TA Lead）
2022/2/11 拿到 Offer !
這個位置我當時經歷了三次面試，第一次面試是和招募團隊（Talent Acquisition，簡稱TA）其中一位 HR 面試
具體問的問題我記不太清楚，但是不外乎是
「你為什麼想成為 HR?」「過去有哪些相關經驗？」「對 HR 工作的了解程度？」
「為什麼想來我們公司？」「你未來有什麼規劃，想成為怎樣的人？」
這些面試題目雖然看似老套，可是對於非本科系跟沒有相關實習經驗的我來說，還是需要好好準備
後來收到一面通過的通知時，也順便收到第二次面試的任務，那就是：
「讀完計算計概論 11– 13 章，且找到兩位工程師進行訪談，並做成簡報呈現」
收到任務當下心想 What??? 也太困難了吧
畢竟距離二面只剩下四天，而且當時還在前一份實習工作，可以拿來用的時間又變少
幸好最後在各方人馬的救援下還是有順利完成
後來也知道，之所以會有這個任務，是因為這個職位會協助科技部門的招募，大部分會是工程師，那身為人資一定要懂一些工程師的語言，才有辦法審核履歷並與之溝通
在二面結束後，緊接著安排跟 TA Lead 的線上面談
內容跟問的問題其實跟一面有些類似，主要就是想了解「個人特質有沒有跟公司核心價值相符」以及「個性跟團隊契不契合」
因此，展現出自己是一個好共事、願意努力、有想法但不固執、快速學習等特質，其實會大大加分（至於怎麼展現那又是另外一件事了……可以又寫成另一篇文章XD）
這邊小提醒，美好金融是一間非常重視個人特質的企業，所以在招募夥伴時，會很在意價值觀相不相符。建議有志申請的同學夥伴，先上公司官網看看或了解《1611》 這本雜誌，去感受公司建構出的形象，會對面談有不小幫助！
最後在三面結束後兩個禮拜左右就順利拿到 Offer，開啟了我的第一份人資實習！
（二）實習工作與心得
在美好金融的實習，我主要負責的工作包括兩大面向，「校園招募」以及「部門招募」。
在校園招募的部分，美好金融今年是跟 台大證券研究社 跟成大證券研究社合作，
以講座分享的形式前進校園，並藉此跟同學們介紹公司還有職缺計畫。
首先來說說校園招募，
在校招的部分，我很感謝主管願意下放大部分的責任讓我掌控整個專案，
已經可以說是到了 DRI (直接負責人， Directly Responsible Individual）的程度，
讓我擔任跟學生團體以及公司內部講師接洽的窗口，還有規劃整體校園活動。
擔任專案負責人的優點在於，專案大小事就是由你處理，包括場地租借、活動人力規劃、跨部門溝通等，而且一旦出問題也要先自己想辦法解決。
這是最棒的練功方式！
因為在管理專案的同時，不僅在做活動規劃，也會練習跨部門溝通（如何要資源，如何跟利害關係人有效溝通）。除此之外，還可以訓練到臨機應變的能力（畢竟任何專案總是都充斥變數），以及如何進行決策（什麼部分要做不要做，做了的效益跟成本評估，以及如何用證據支持論點等）
我覺得在辦完兩場校園活動之後，自己的專案管理能力、思維的廣度深度跟經驗值真的有明顯提升！！
這邊超感謝我的主管，願意讓實習生有很大的 Ownership ，同時又用非常友善包容的方式帶領我，讓我能夠步步高升（亂用成語）
至於「部門招募」方面，上面有稍微提到，這個職位主要是支援「科技部門」的招募，
我被分配到的職位是 mobile 工程師，也就是寫 APP (iOS/Android) 的工程師，
主要的招募管道是「LinkedIn」跟「104 人力銀行」，
要做的事情簡單說就是在如茫茫大海的人選中，挑出條件符合的然後去進行聯繫，詢問對方的求職意願
104 的部分比較單純，可以直接用官方帳號發訊息聯絡人選，
至於 LinkedIn 則會需要用個人帳號進行搜尋招募，
因此，把個人帳號的資料跟經歷打得完整就顯得更為重要，
畢竟要訊息 LinkedIn 上的人，都要先建立聯繫（除非進階帳號用戶），
這時被加好友的人一定會點進帳號看，
如果是一個空空如也，感覺沒有什麼在經營的帳號，可能不信任感也會油然而生吧（？）
所以我就趁機把經歷都梳理了一下，
偶爾會轉發公司的文章，或是平台上知名人物的貼文，寫一點自己的評論，維持在LinkedIn 活躍度。
剛開始的時候真的會不斷碰壁，可能幾個禮拜才會有一個人選答應面談，或是訊息總是石沈大海，
但這邊真的奉勸一句，不要太在意！！！
可以去思考招募過程是不是有哪些部分可以優化（例如用詞、態度、禮節、是否有提供詳細職缺說明等），但不需要太走心覺得怎麼都沒有找到人材
部分職缺在相對缺工（或需求量相對高）的情況下，人材的選擇自然就多，所以真的就放寬心，知道自己有好好努力就不要苛責自己了><
（三）總結＋鼓勵的話
在經歷幾份實習之後，能在實習中獲得這幾件事是非常可貴的：
1. 願意教導帶領實習生成長的 mentor
2. 擁有 ownership / impact 的工作內容
（畢竟很多公司還是怕實習生出錯，不一定願意或有辦法提供這樣的工作項目）
3. 友善包容的團隊和同事，營造出不讓人有壓力或害怕犯錯的工作環境
在美好金融實習的這幾個月，我收穫了上面這幾點，
這也是為什麼我特別想把這段經歷記錄下來，
想跟大家分享美好金融這樣一間特別的券商公司！
聲明寫這篇文我真的沒收錢（絕非業配）也沒有主管施壓，純粹是我出於自願寫下的哈哈哈哈
可見我有多喜歡這邊（？）
蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）曾經說過：
“You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards.”
期許不論是在哪個年齡或階段的你/妳，要相信自己曾經付出的努力，最終會把自己帶到最想去的地方
我不喜歡把人生當作比賽的比喻，因為比賽意味著名次和輸贏，但是所謂的名次跟輸贏，又是由誰來定義的呢？
在我看來人生更像觀光，有些人坐高鐵，有些人坐客運，有些人搭火車，每個人的出發點跟目的地都不同，喜歡駐足停留的地點跟時間長度也不一樣，過程的收穫跟快樂還有意義，都是自己給予自己的。
希望這篇文能幫助或多或少對於你/妳們有幫助，不論是更認識美好金融或是人資實習工作：）
那這篇文就先寫到這邊，有任何問題都歡迎留言詢問。
喜歡的話歡迎我拍幾下手，大家的鼓勵是我繼續分享的最大動力！
