快樂的職涯,是建立在專注產生工作價值上
每天早上拖著腳步去上班或上學嗎?你認為將來會轉好嗎?
對大部份的人,如果沒有自我或環境的重大改變,「拖著腳步去上工」可能會延續一輩子。
我教課或演講時常常說,成功的職涯或人生,不是職位多高或者錢賺多多;成功的職涯,是當你/妳想要的時候,有能力追求那個想要的工作。(請停一下,想想這句話有沒有說到心裡。)
很多事證證實(參照文末的書籍),當人們能做自己想做的工作的時候,士氣最高,學習能力最強,創造力最大,滿足感最豐富。當這幾項指標都最顛峰的時候,我們會進入FLOW,一個忘我的專注狀態。(請再停一下,你/妳曾經因專注而忘我,而進入FLOW嗎?有嗎?當時快樂嗎?是因為工作或學習而進入FLOW嗎?多久以前?懷念嗎?想再回去那個FLOW嗎?)
打坐也可以進入FLOW;可是,打坐沒收入,不是一個sustainable business model。藉由工作進入FLOW,不但喜樂,而且收入還會因為專注帶來的績效提升而增加。
工作能進入FLOW,就能讓我們每天起床,就興高采烈,充滿企盼的去工作。換言之,熱愛的工作,能讓我們進入FLOW。
但是,藉由工作進入FLOW,需要三個要件:
1 — Purpose (目標意義)
對個人有意義的目標,會讓FLOW之後的滿足感,長久持續。玩遊戲也可以進入FLOW。但是因為缺少purpose,遊戲的FLOW之後,反而容易有強烈的空虛感。只好再回到遊戲,繼續追求FLOW。
2 — Mastery (得心應手)
若沒有得心應手的能力去處理需求,不但無法進入FLOW,更容易有強烈挫折感。處理熟悉的老問題,可以閉著眼睛,進入FLOW;處理新問題,只要解決問題的本事高強,一樣可以進入FLOW.
3 — Autonomy (自主)
追求自主,是人的天性。有自主的空間(做什麼,何時做,與誰做,如何做),專注與生產力會大幅增加。GOOGLE的”20%”大家都耳熟能詳。可是3M的POST-IT可也是在3M的”20%”所發展出來的。
有上述三項條件的工作環境,就是可熱愛的工作環境。當您有能力持續追求可熱愛的工作環境時,您的職涯就是成功的,因為您不但可以持續有FLOW,而且財務無慮。
您希望追求這種成功定義的職涯,還是世俗定義的官高錢多的成功?
您準備好了嗎?
(Daniel Pink的Drive一書,對於FLOW,對於激勵,提供許多實證,觀點超越現今台灣產官學所奉行的主流管理哲學。值得一讀。中文書名為《動機,單純的力量》)
(本文原刊載於「培養解決問題的能力」臉書社團,歡迎加入)
