事情是這樣的…
我們團隊,有個很優秀的組員,在我眼中的他,是個天賦聰穎、有想法、個人行動執行都高的一個人。對於工作這檔事,驅動他前進的是熱情、個人成就,以及不允許在能力所及但沒能做好的自傲或責任心。有他在,就相當在專案直接蓋了品牌保證的安心認證章一樣,讓人安心。
但最近那位心愛的同事離職了,職涯規劃這塊不是今天想討論的重點,為什麼會提到這件事,重點在他提到的針對福委這件事的看法(該組員職位是工程師,同時也是今年度的福委),以下是幾個他的觀點:
- 福委應該由公司委外或指派指定的團隊成員,專門負責該項任務,比較合適。
- 對於工程、設計…這類需要高度專注力的職位,應該排除被選任福委。
- 福委處理的項目不外乎國內外旅遊、耶誕節、各大小型活動…等等,這些基本上都算雜事,不太算當時應徵的職位內容。
我想討論的是…
關於他所說的,老實說我有非常贊同的部分,但也有無法理解認同的部分。
比如說,我覺得
- ㄧ、沒有一個職位或工作是不需要專注或專心的
你或許可以一心多用,同時應付很多專案,但如果可以,誰不希望專心做好一件事,將一個專案全責的做好到極致。
- 二、現實是不是每間公司都有專門福委的部門團隊
在我以往曾待過2–3家公司,其實,大多都是沒有福委的XD,但我想表達的是,你所認為公司都應該有專職的福委團隊,其實是相對來講很不靠譜的(原因當然也很簡單,換個思考不外乎不會有老闆想養一群人但一年只要做幾件事的人,當然外包也是另個切入點了)
- 三、福委的工作是雜事?
對於這部分我是一半認同,一半否定的,原因是他的確會佔用你的工作時間,以前我也當過,所以我更能理解兩頭燒的感覺,但其實許多人都是透過上班時間處理福委的業務,所以基本上公司還是支付你薪水;但另方面就是佔用你的專案或保留思考的時間被佔去了,的確這也是必須考量的,因為這個每個人對工作想達成的價值有關。
我自己是覺得…
基本上,我能理解他提到許多想法的心境,但因為這件事情成為離職、或加速離的動力,實在是…
最後想說的是,所做的每件事,沒有什麼浪費不浪費時間的問題,你都投入了,必定能從中得到些什麼。但至於選擇不對、好不好,端看你自己對工作認定想得到的是什麼了,但唯一我確信的,只把職位當作工作的全部,你可能會過的很辛苦,建立好心態,找個志同道合的公司或許就是這件事最根本的答案!
但,你們覺得呢?福委也是工作的一部分?還是就只是個責任?

