¿Cuáles son las técnicas que utilizan las empresas IT para reclutar?

CuponstarHR
Sep 3, 2018 · 3 min read

Cada vez que se genera una vacante en el área de IT, los encargados de Reclutamiento entran en pánico. Es sabido por todos que estos perfiles son cada vez más difíciles de encontrar ya que cuentan con pleno empleo; la demanda es cada vez más alta pero la oferta es cada vez menor debido al escaso nivel de especialización.

Sin embargo, a medida que pasan los años, cada vez que hay más conocimiento en relación a qué buscan estos candidatos. Entre sus preferencias se encuentran el desafío técnico y el proyecto que tendrá por delante esa persona.

Según distintos informes realizados por el Observatorio de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), nueve de cada 10 empresas tuvieron dificultad en el último año para encontrar personal calificado.

Frente a este panorama, los equipos de reclutamiento deben pensar distintas estrategias para poder atraer a este tipo de perfil y generarles interés. Dentro de estas opciones, una que se encuentra muy a la moda son los desafíos de código, hackatones o dinámicas competitivas para poder ver a los candidatos en acción. De esta manera, además de evaluar a los candidatos, la empresa puede presentarse como una organización que brinda desafíos interesantes y entretenidos para los perfiles que están buscando. Por otro lado, es esencial hacerles vivir, aunque sea de manera ficticia, el trabajo que tendrán que realizar, y a la vez compartirles toda la información clave para atraerlos.

Otra ventaja de este tipo de actividades es la posibilidad de evaluar cómo piensa, resuelve y se desenvuelve el candidato. Al realizar estos ejercicios, el reclutador podrá evaluar si esa persona cuenta con la estructura de pensamiento necesaria y les brinda un panorama de cómo resolverá los problemas reales en el trabajo. Sumado a esto, estas competencias son útiles para que el reclutador pueda identificar aspectos actitudinales como el trabajo en equipo, el rol que cumple la persona dentro de un grupo, su actitud trabajando bajo presión y la actitud frente a nuevos desafíos.

Realizando este tipo de actividades, no sólo podrán reclutar y seleccionar a los perfiles que necesiten, sino que también estarán trabajando en su marca empleadora.


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