¿Qué se valora en una entrevista grupal?

Una de las instancias más importantes en las etapas de reclutamiento y selección es la entrevista grupal, cuyo objetivo es evaluar el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo y rodeado de personas distintas a el.

Las ventajas de este tipo de entrevistas están relacionadas con poder evaluar cómo es la persona dentro de un grupo, ya que generalmente las personas nos comportamos de manera distinta estando en equipo que solos.

Una de las claves de este tipo de entrevistas es poder mostrar un punto de vista, saber defenderlo pero escuchar las opiniones de los demás.

Una de las mejores recomendaciones a tener en cuenta es mirar a los demás candidatos como posibles compañeros de trabajo. A la vez, es de vital importancia participar activamente, involucrarse y colaborar con el equipo.

Lo importante no es destacarse, sino cumplir con los objetivos propuestos por los evaluadores, contribuyendo al bien común, proponiendo ideas de forma cordial y clara, y siempre abierto al feedback.

Algunas de las actividades que suelen surgir en estas entrevistas tienen que ver con la resolución de casos, gestionar algún trabajo dentro de un marco de tiempo para ver cómo trabajan bajo presión.

Uno de los tips más importantes es aprender a medir las palabras y saber cuánto hablar. Lo ideal sería no decir poco, ya que da la impresión de una persona tímida, pero tampoco hablar mucho ya que el candidato podría parecer arrogante y con poca disposición a escuchar al resto.

En este tipo de entrevistas se valora mucho cuando el candidato mantiene una actitud positiva y abierta al diálogo, sabiendo gestionar sus emociones y las del resto de los postulantes, llevando el diálogo hacia la construcción de decisiones en conjunto.

Lo que más se valora en las entrevistas grupales va a depender siempre de la cultura y tipo de la empresa. Sin embargo, en general todos los evaluadores se enfocan en la comunicación, en la flexibilidad para poder resolver problemas y en la capacidad de equipo entre otras.

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