¿Que define a una empresa como exitosa?
David Muñoz
32

Una cosa en la que me gustaría hacer énfasis es en el poder del empleado. El empleado simplemente puede dejar botada la pega y cagaste, eso es algo que estando en el otro lado hay que entender más que como una asimetría como un incentivo a tener buenas prácticas. Para ello, todo siempre debe estar todo claro, en un startup por ejemplo, debería ser así: A los x meses se te firma contrato bajo evaluación, luego a los X meses hay posibilidad de firma de vesting con X años y X%. Una vez ya establecida la base, viene la parte de cumplir. El cumplir suele ser más errático de lo que se piensa porque en el ir y venir de generar un producto ocurren montón de inesperados. La idea de que el empleado tiene que “ponerse la camiseta” para recién obtener algo, es ilusa ¿Por qué alguien bueno querría hacer algo sólo por amor al arte? Es como arrendarle una casa a alguien y después de 1 año enojarse porque no ha construido segundo piso. Lo que me lleva, para finalizar, al poder del empleador. Que es contratar gente buena, con la responsabilidad de que si éstos fallan mejorarlos, y que si no quieren mejorar; cambiarlos. Una empresa para generar las felicidad tiene que lograr que la base de acuerdos sobre la que funciona sea real.

Like what you read? Give cutiko a round of applause.

From a quick cheer to a standing ovation, clap to show how much you enjoyed this story.