Reaprendendo a aprender na cultura DevOps e Ágil
"Se for difícil eu faço agora, se for impossível
me dê 5 minutos para me preparar." Autor desconhecido
Esse deve espírito de quem quer evoluir na carreira de TI, seja para trabalhar com sistemas legados ou com novas tecnologias.
É preciso uma nova abordagem no aprendizado com a cultura DevOps e Ágil. A chave de sucesso do DevOps está no conceito The Tree Ways: Pensamento Sistêmico, Ampliar feedbacks e Cultura do Aprendizado/Experimentação contínua. A cada dia é necessário aprender uma nova habilidade para lidar com novas tecnologias e ferramentas (Veja Table periodic DevOps). Além das inúmeras ferramentas, os releases são mais curtos com muitas novas funcionalidades. É preciso aprendizado constante.
Como conseguiremos acompanhar essa corrida do conhecimento?
Hoje se você quer ser Ágil, segundo o SCRUM, você deve ser adaptável. Ser Ágil não é sinônimo de ser rápido… É se adaptar para resolver os problemas de 'n' maneiras diferentes, aprendendo e explorando novas abordagens de aprendizagem.
Um time de desenvolvimento SCRUM (até 9 pessoas) lida com várias situações e problemas para entregar um produto de ponta-a-ponta. Como encontrar 9 pessoas que são capazes de dominar todo o conteúdo e conhecimento necessário para resolverem problemas complexos, que vão desde um simples provisionamento de recursos na AWS à utilizar técnicas do machine learning? Como se beneficiar da cultura DevOps, se tornando ágil, com o aumento diário de ferramentas e soluções que nascem e morrem a cada momento? Queremos encontrar respostas para essas e outras perguntas.
“Uma máquina pode fazer o trabalho de cinqüenta homens comuns. Nenhuma máquina pode fazer o trabalho de um homem extraordinário.” Elbert Hubbard
Por muito tempo a carreira especialista foi valorizada por focar em um nicho e aprofundar no conhecimento em uma determinada área. Em outros tempos a carreira generalista (um oceano de conhecimento com um palmo de profundidade) foi muito procurada pois precisava-se acompanhar a evolução de todas as áreas tecnológicas para tirar o maior proveito delas. Hoje a carreira mais desejada é a carreira em T (conhecimento abrangente com profundidade até onde é necessário) e ir evoluindo para Pi ou a Combinação destas:
As empresas de recrutamento e seleção inflam os requisitos das vagas e sonham em contratar alguém parecido com o personagem Neo do Matrix, onde ele fazia download das habilidades diretamente para o cérebro conforme a necessidade surgia:
Parece loucura o que estamos buscando, mas com a mentalidade certa podemos alcançar resultados inimagináveis.
Primeiro precisamos lidar com vários conceitos tais como Mindset, auto aprendizado (autodidatismo) e novas formas de ensino. Vou deixar vários links no final desse artigo para que você possa se aprofundar mais nesses assuntos.
Cultura DevOps e Ágil: Como ser adaptável para entregar mais em menos tempo
Em qualquer lugar que essa cultura for implantada teremos muita resistência. Quem trabalha com TI sabe que nossos colegas de trabalho vivem no comodismo e são avessos à mudanças tais como, trocar de equipes, aprender novas habilidades ou sair da zona de conforto.
No serviço público isso fica mais evidente, onde os servidores/funcionários são bons para passarem na prova do concurso e péssimos para evoluírem com novos conhecimento e soluções. A parte burocrática também não ajuda na gestão de capacitação, onde o custo processual e a demora para a contratação de treinamentos, acabam muita das vezes jogando dinheiro público no lixo: Cursos desatualizados e pouca absorção e aplicação do conteúdo aprendido no ambiente de trabalho.
Antes de implantar qualquer dessas culturas é necessário mudar a mentalidade do aprendizado. Como queremos ser ágeis sendo o aprendizado burocrático, lento e ultrapassado? Como queremos estar constantemente atualizados se a única forma de aprender é através do método antigo de ensino com treinamentos presenciais com professores sala de aula?
A educação no Brasil nunca nos favoreceu nesse aspecto. Relembre como eras as aulas da faculdade. Você verá que, na maior parte, não foram boas experiências. Sempre ficamos na dependência de professores e do repasse do conhecimento através das teorias. Sempre adotamos o método de muita teoria e pouca prática. Estudamos para passar na prova e não para aprender (assista o vídeo do professor Pierluigi Piazzi), além do nosso ensino não estar alinhado com o modelo de aprendizado, onde podemos escolher o que aprender. O aprendizado poderia ser mais divertido nesses casos e melhor aproveitado para o futuro de um país.
"Pode fazer faculdade… Só não a deixe atrapalhar o seus estudos e aprendizado". Autor Desconhecido
O humorista, e atualmente palestrante, Murilo Gun criou o cricricri (criando crianças criativas) onde ele aborda esses terríveis aspectos de limitação criativa que a escola nos impõe (não é só um problema na rede pública). Nascemos criativos e ao longo da vida a escola nos limita o aprendizado. Lembra aquela vez que você fez a pergunta curiosa para a sua professora e ela falou: "Você vai aprender isso só daqui dois anos"? Temos sede de conhecimento e ele não deveria estar limitado a currículo escolar seriado.
Para uma cultura de aprendizado ágil precisamos de um mindset de crescimento onde todo mundo consegue aprender novas habilidades, basta para isso uma mentalidade de persistência e “melhoria continua do aprendizado”. Nunca é tarde para começar e nunca vamos parar de aprender (frustando aquela máxima que estudaríamos tudo na faculdade). Agora temos a oportunidade de aprendermos o que quisermos na cultura DevOps e Ágil.
“Quanto mais você sabe, mais você sabe que nada sabe
Quanto mais conhece, mais você desconhece
Quanto vale uma experiência passada que não vale nada hoje?
Eterno aprendizado, ao infinito e além.” Podcast 115 #ResumoCast
"Eu não falhei, eu encontrei apenas 10.000 maneiras que não funcionaram." Thomas Edison
O aprendizado é uma habilidade como qualquer outra, tendo consciência que a mente humana não possui limites. Alguns trechos do livro 'Ninguém me ensinou a aprender' (recomendo o PODCAST ResumoCast sobre o livro Ninguém me ensinou a aprender):
Vantagens:
Quanto mais capacitarmos a humanidade, mais ela será capaz de resolver problemas complexos
Quem se comprometeu em levar uma vida de aprendizado terá vantagem nos momentos de stress e aumenta empregabilidade, reduzindo stress, melhorando a produtividade, a criatividade e eficácia de absorção de novos conteúdo
Com mindset de crescimento, você pode aprender qualquer coisa, inclusive superar alguma fraqueza
Aprendem melhor conforme os seus estilos: precisa se adaptar a outros canais e buscar múltiplas experiências
Mitos
Não há nada o que melhorar do que sei.
Você é bom para avaliar as suas próprias habilidades: temos que procurar feedback.
Aprendizagem fácil é a boa aprendizagem: zona de conforto.
Mindset fixo, onde só pessoas com talento nato possuem condições para uma habilidade específica.
Verdades
No começo aprender leva tempo, esforço e persistência. Depois se algo torna natural e corriqueiro.
Desafios ajudam no aprendizado (sair da zona de conforto).
O que é importante aprender sobre um determinado assunto? Se familiarize com o vocabulário que você quer aprender.
Quais as motivações ou propósito para o aprendizado de um novo conhecimento ou habilidade?
Priorizar os elementos que são mais importantes.
Tenha mentores, autores e especialistas sobre um determinado assunto.
Tenha várias fontes e informações diferentes sobre o conhecimento.
Ensinar sobre o assunto irá te levar a um domínio. Aprenda ensinando, seja qual nível você esteja… reter e entender a informação ensinando irá te levar a um maior nível de domínio. Vai encontrar os pontos fracos e trabalhar neles, além de ser gratificante a evolução dos seus alunos.
Aprender com as crianças: capacidade de perguntarem tudo.
Aprenda a fazer as perguntas certas.
Seja curioso.
Use a imaginação e criatividade.
Aprendam se divertindo.
Talentos natos (mindset fixo), não aprendem com esforço nem lidam com os reveses.
Compartilhar conteúdos que você aprendeu.
Para finalizar, deixo aqui algumas dicas de formas de aprendizado e como o nosso cérebro aprende:
"Quando a única ferramenta que você possui é um martelo, cada problema começa a se assemelhar a um prego." Abraham Maslow
Aprenda com quem entende e tenha mentores para se espelhar:
- Autodidatas
- Technical writers
- Engenheiros SRE Google
- Ellon Musk / Jeff Bezos (fundadores da SpaceX/Tesla e Amazon.com respectivamente)
- Nerd / Geek
- Analista de Sistema (precisa aprender muita regras de negócio)
- Arqueólogo de Software (suporte à sistemas legado)
Descubra qual o estilo de aprendizado melhor se adeque à sua realidade e movimente-se para não ficar em último na corrida do conhecimento.
E aí? Vamos ser APRENDEDORES? Tente, experimente, colabore e espalhe essa ideia.
Aprenda mais:
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