Ventajas de trabajar en datasocial
Además de las ventajas de ser una empresa deslocalizada y sin horarios que tratamos de favorecer la conciliación estamos trabajando en modelos especiales para recompensar a los grandes trabajadores
Formación
La empresa financiará la formación de las necesidades de sus empleados. Debido a la naturaleza de la nuestra compañía será mayoritariamente online. Ahora mismo hay disponible formación en todas las disciplinas del marketing y en inglés.
Los empleados que hagan uso frecuente de la formación online podrán optar a formación presencial
Pool Options
Datasocial resevará el 10% de sus participaciones para sus empleados y/o mentores.
Todos los empleados de datasocial tienen derecho a tener acciones de la empresa en función de la calculadora de subida salarial
Calculadora de subida de salarios
Las subidas de salario se calcularán con la siguiente fórmula a final de año y que caso se podrán repartir en % entre aumento salarial y acciones de la empresa en función del factor clave
¿Cómo se calcula la subida?
Sobre el salario bruto vamos a multiplicar por
media de desempeño (0–1)
es la media de las evaluaciones mensual
+ el cumplimiento de objetivos semanal
Indicador clave (0–1)
Es un indicador establecido desde la dirección que establece cuanto de importante eres para la empresa. Lo reconozco, muy influido por esto
corrección de localización
Para adaptar los salarios a las ubicaciones utilizaremos el % de corrección de coste de la vida en relación a Madrid, tomando datos de expatistan.com

Datasocial Ventures
Todos los empleados de datasocial que quieran emprender en negocios digitales tendrán derecho a la mentorización gratuita y a usar los todos los recursos a coste (si están disponibles) en condiciones favorables de devolución a cambio de un porcentaje de participaciones de la empresa constituida (entre el 5 y el 10%
Las horas de los recursos se medirán en harvest a coste de empleado. La nueva empresa tendrá hasta 1 año para devolver a datasocial los recursos.
