🚩聯詠 Novatek
【職缺】演算法開發工程師
【流程】
面試者報告面談簡報(10min)→主管針對簡報發問(5min)→主管發問技術性問題(25min)→主管介紹工作內容(10min)→面試者發問(10min)→閒聊
【心得】
因為在通知面試的信件裡面有提到可以準備面談簡報，所以我就準備了一份大約15頁的PPT，內容大約就是自介、專業技能、專案經驗、活動經歷等等。
主管針對簡報的問題也不會到太刁鑽，例如我專題做的是 GAN style transfer，主管就問「請解釋一下 cycleGAN、優缺點有哪些？」等等觀念性的問題，因此並不會很難回答。另外，主管也有針對一些我其他的專案發問，像是我有用 Unity 做一個遊戲，主管就有問「那你 Unity 會的程度到哪裡？」這種了解程度的問題。
技術性問題的部分就有不同難度的問題了，大致上分為「ML相關」以及「C++相關」：
🔸ML相關
較簡單的像是「甚麼是 precision / recall？」、「為甚麼要做 BN？」、「寫出一段 pytorch 程式碼」
較困難的像是「請畫出 attention 的架構」、「請畫出 autoencoder 的架構」
🔸C++相關
較簡單的像是「寫出一個 auto for loop」、「寫出一個 dynamic pointer」
較困難的像是「甚麼時候會將 constructor 設成 private」、「寫出一個 functor」
（如果大家覺得上面的題目都很簡單就當我沒說 QQ）
我自己答出來的比率大約是 6-7成，答不出來的題目我通常會思考一下再誠實跟面試官說我不知道（不確定是不是最好的做法）。
最後就是主管介紹工作內容、我問一些有關工作的問題、最後閒聊一下，第一次的面試就結束了。
【反思】
第一次面試沒有想像中的緊張，不過在碰到不會的技術題的還是會感到小挫折，尤其是深切地感受到自己 C++ 的能力到底有多麼不足：（
在面試的最後，我也有詢問面試官我是否有不足的地方，雖然面試官沒有明說，但有提到某些主管很看重人在「面對失敗」時的態度，是要不懂裝懂還是誠實承認自己的不足（我的表現偏向後者），似乎也反映了一個人的人格特質。
面試官的這番話讓我發現，或許技術題的答對率並不代表全部，在遇到難題時的反應或許也是主管判斷員工是否適任的一個標準吧！
【結果】
✔️Offer GET
