Как влияет технологичность бренда на рекрутинг разработчиков

Разрабатывайте маркетинговую стратегию совместно с программистами

Обращайтесь за помощью к команде разработчиков, чтобы сделать hr-бренд сильнее. Для начала запустите блог. Важно выстраивать отношения и с потенциальными покупателями, и с потенциальными сотрудниками. Блог разрешает взглянуть украдкой на жизнь разработчиков в компании. Выкладывайте там полезные советы, информацию о пилотных продуктах или о проекте, над которым трудится команда.

Такие блоги\форумы популярны в игровой индустрии: World of Tanks или War Thunder.

И в B2B бизнесе. Например, сервис увеличения конверсии и звонков с сайта 2CALLS ведёт блог на Spark.ru: http://spark.ru/startup/2calls/blog И прочно стоит на втором месте (сразу после Логомашины).

Знайте, где искать

Необходимая часть развития бренда работодателя для разработчика — это создание ресурса, где люди узнают о новых технологиях, последних проектах и т.д. Ровно также поступают маркетологи в рекламных кампаниях. Они знают, где и как себя показывают потребители и какой товар пользуется у них спросом. Точно определяйте целевую аудиторию, чтобы продвижение hr-бренда попадало в цель.

Например, американский стартап в сфере грузоперевозок Trucker Path публикует статью на AppTractor (ресурс для мобильных разработчиков). Заголовок: TRUCKER PATH — Александр Киселев и Андрей Неверов — Рост установок в геометрической прогрессии — первый шаг к успеху.

Такая статья (скорее даже проект) грамотно решает hr-задачи.

Во-первых, выбран правильный ресурс. Компания разрабатывает мобильное приложение для дальнобойщиков и им нужны, конечно, разработчики в мобайле.

Во-вторых, рассказ изложен от лица сотрудников стартапа: руководителя мобильной разработки и директора департамента разработки. Похоже на заочное знакомство с командой: у читателя появляется представление о профессиональной компетенции сотрудников Trucker Path.

В-третьих, подробно обсуждают продукт. А также сопутствующие истории, включая раунды инвестиций, сложности, разбор конкурентов и описание команды.

«Приходите к нам, у нас круто!» говорит в прямой речи директор департамента разработки Trucker Path, и читателю очень хочется стать разработчиком.

Говорите с разработчиками на одном языке

Познакомьтесь с языками программирования поближе. Это поможет вам понять, что из себя представляет кандидат. Вы сможете лучше разбираться в деятельности разработчиков, грамотнее распределять задачи между ними и справедливо оценивать каждого из них.

Это сложнее. Изучайте историю программирования, находите яркие примеры в популярных сервисах, чтобы лучше запомнить какой-то принцип программирования. Если очень трудно, прочтите «Программирование для детей», издательства Манн, Иванов и Фербер. И попутно обязательно научитесь правильно произносить названия языков вроде C++, не путайте Java и JavaScript, познакомьтесь с «неофициальными» названиями разработчиков вроде «питонщиков» (Python) и «пыхеров» (PHP).

Есть советы или замечания? Пишите, ждём!


Originally published at digitalhr.ru.

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.