В то время, как работодатели заняты созданием хороших рабочих мест и интеграцией различных методов для улучшения офисной культуры и морального духа, на рынке труда появляются новые тенденции. То, что мы называем виртуальным персоналом, постепенно вытесняет традиционную работу в офисе и помогает компаниям избавиться от многих головных болей. К тому же, шагающий по планете COVID-19, заставил компании значительно ускориться в плане поиска новых путей перехода к работе на расстоянии.
Если вы планируете перейти от модели внутренней команды к виртуальной, необходимо рассмотреть два основных варианта: наем фрилансеров или переход на удаленную работу уже имеющихся сотрудников.
Это не одно и то же. Давайте вместе разберемся в понятиях “фриланс”, “удаленная работа”, “фрилансер” и “удаленный сотрудник”.
Удаленная работа VS. Фриланс
Сегодня количество людей, делающих выбор в пользу удаленных рабочих мест стремительно растет. Этот тип занятости особенно популярен среди людей, связанных с технологиями — разработчиков, администраторов и других экспертов в области информационных технологий, а также агентств по подбору IT-специалистов. Неудивительно, что такая занятость привлекает много внимания и имеет уйму положительных отзывов — в ней действительно много хорошего. Работа на дому или из другого удаленного места требует больше дисциплины и четкого планирования своего трудового дня, и, конечно, она не подходит для всех, но у такой занятости есть все, что нужно для нивелирования ее недостатков.
Разве это не одно и то же?
В этой статье мы сконцентрируемся на сходствах и важных различиях между удаленной работой и фрилансом. Одни люди пытаются решить, какой тип подходит им и их образу жизни, другие просто не уверены в точном значении этих терминов. И тех, и других можно понять: эти понятия очень близки друг к другу по смыслу.
Однако есть одна, практически аксиоматичная, вещь — многие с нетерпением ждут возможности работать на дому хотя бы время от времени, и большинство из них с радостью готовы попытать счастье, поработав на удаленного клиента. Многие отделы кадров и рекрутинговые команды могут проверить точность этой теории. Кадровые агентства часто спрашивают разработчиков и IТ-специалистов, есть ли у них такого рода вакансии.
Удаленная работа означает, что вы работаете на постоянной основе в какой-либо организации, в то время как при фрилансе взаимоотношения с работодателем обычно прекращаются после завершения проекта. В обоих случаях ваше присутствие в офисе не требуется. Удаленная работа и фриланс, на первый взгляд, кажутся похожими, но есть несколько довольно важных факторов, которые разделяют их.
Разбираемся в понятиях
Если фриланс, как правило, подразумевает неполный рабочий день с гибким графиком, то удаленная работа — это работа на полную ставку вне офиса. Если работа на дому — это первое, что пришло вам в голову — подумайте еще раз. Удаленные задания можно выполнять где угодно! Обычно у компаний, действующих по этой схеме, есть основное рабочее время и временное окно в течение дня, когда все сотрудники из разных часовых поясов могут собираться и работать вместе. Именно так работодатели, предлагающие удаленные должности, обогащают культуру своей компании и обеспечивают скоординированную работу виртуальной команды.
Ни для одной из этих видов работы, не имеет значения, где вы находитесь или что на вас надето. Вы заслуживаете доверия и надежны, у вас есть навыки и энтузиазм, а также полностью рабочий компьютер и доступ в Интернет — это и есть самые важные условия для успешной удаленной работы или в качестве фрилансера.
Таким образом, выбор удаленной и независимой карьеры предоставит вам большую свободу. Но работать удаленно на самом деле означает быть «условно нанятым». Здесь есть все, что доступно другим сотрудникам — есть контракт и четко установленное рабочее время, заработная плата и отпуск. Единственное, что исключено из сделки — это офис.
Контракты и обязательства
Удаленная работа означает быть нанятым компанией или организацией. Это работа на дому, но она предполагает постоянное виртуальное присутствие по каналам связи, таким как Slack, Skype, Hangouts, а иногда даже с использованием программ мониторинга сотрудников, вроде Time Doctor.
Хотя компании не требуют, чтобы, к примеру, разработчики, которые работают удаленно, физически появлялись в офисе, они должны быть доступны онлайн. Их работа будет оцениваться время от времени, кроме того такие сотрудники обязаны постоянно общаться со всеми, кто работает над проектом. Как и любой другой сотрудник, вы будете получать задания, и ваша ответственность будет состоять в их успешном выполнении.
Быть фрилансером в равной степени подразумевает автономность и свободу принятия решений о проектах и/или клиентах. Автономность также означает, что в большинстве случаев фрилансеры не связаны контрактами и могут отклонить предложение о работе в любое время.
Фрилансеры не имеют таких обязательств. Их работа не имеет ничего общего с привычным графиком работы, они планируют все действия и задания так, как считают удобным. Обычно это включает выполнение задач в течение периода времени, который был предварительно согласован. Как только закончили с одним проектом, можете приступать к следующему. Кроме того, работа фрилансера намного меньше контролируется клиентом. На самом деле обычно все бывает с точностью наоборот — фрилансеру приходится представлять собственные идеи для решения задач, связанных с выполнением проекта.
Муки выбора
Если используете такие платформы, как Upwork или Freelancer, вы знаете, как в наши дни тяжело фрилансеру получить работу. Чаще всего выигрывают исполнители, предложившие самые низкие ставки. С другой стороны, работодатели, которые нанимают удаленных сотрудников, обычно делают акцент на двух вещах:
- Есть ли у вас навыки, нужные для выполнения работы?
- Можете ли вы эффективно общаться в виртуальной команде?
Обычно это приводит к более строгому процессу отбора. Вы подаете заявку на удаленную должность, после чего необходимо подтвердить свою компетентность на собеседованиях, тестах и др. Наем удаленных членов команды требует хорошо структурированного процесса отбора.
Тонкая грань между фрилансом и удаленной работой заключается в том, что …
[tds_note]Развитие долгосрочных отношений с клиентом на условиях фриланса, может перерасти в постоянную работу на полную ставку.[/tds_note]
Неопределенность
Фактор крутости жизни фрилансеров отчасти связан с неопределенностью. Они могут полагаться только на себя, когда дело доходит до поиска клиента. Источник дохода не всегда может быть доступен, и этот факт делает все шатким и стрессовым. Вероятно, это и является причиной того, что удаленная работа кажется более безопасной и для некоторых может (п)оказаться лучшим вариантом.
Вам придется планировать каждую деталь. Бывают ситуации, которые полностью находятся вне вашего контроля и могут заставить вас выглядеть несколько непрофессионально в глазах работодателя.
Одиночество
Недостатком как фриланса, так и удаленной работы является то, что в какой-то момент людям может стать одиноко или скучно. К счастью, эти проблемы легко преодолимы. Хитрость заключается в том, чтобы поддерживать высокий уровень концентрации и дозировать количество других ежедневных потребностей и взаимодействий. Требуется время, чтобы привыкнуть к работе на дому. Со временем вы обязательно выработаете стратегию, которая окажется продуктивной и эффективной. Вы будете делать то, что нравится и то, что делаете лучше всего, а работодатель будет благодарен вам, даже если вы работаете, лежа на диване или под кокосовой пальмой.
Фрилансер VS. Удаленный сотрудник
А теперь подробнее рассмотрим термины “фрилансер” и “удаленный сотрудник”, относящиеся непосредственно к самим исполнителям.
Кто такой фрилансер?
Фрилансеры — это работающие не по найму владельцы бизнеса, которые обладают определенным набором навыков для реализации всего проекта или выполнения части работ. Они обычно выполняют задачи для нескольких клиентов и взимают плату на основе почасовой ставки, платы за проект или текущих условий контракта.
Поскольку фрилансеры работают не по найму, они обязаны самостоятельно заниматься уплатой налогов и не получают привилегии, доступные другим работникам компаний, с которыми работают. Наиболее распространенными фрилансерами являются графические дизайнеры и специалисты по маркетингу, такие как SMM-менеджеры.
[tds_info]По мнению Upwork — крупнейшей биржи фриланса, к 2028 году 73% всех компаний будут иметь удаленных работников.[/tds_info]
Удаленный сотрудник: кто это?
Удаленный сотрудник (работник) — говоря простыми словами, это тот, кто работает вне офиса. Данный тип сотрудников имеет полную свободу в выборе своего местоположения и может быть нанят для работы из любой точки мира.
Удаленный работник — полноценный сотрудник компании, а значит компания несет ответственность за обеспечение безопасной рабочей средой, инструментами и ресурсами, необходимыми для выполнения им своих обязанностей, включая регулярную выплату заработной платы или окладов, страхование и налоговые обязательства.
Сравнение
Давайте отобразим основные критерии фрилансеров и удаленных работников в виде таблицы. Так будет проще увидеть основные преимущества и недостатки каждого.
[table id=5 /]
Так кого нанимать?
Понимание классификации фрилансера и удаленного сотрудника важно для любой компании, желающей виртуализировать свои рабочие процессы.
В обоих случаях работодатель должен быть готов к расширению коммуникации и обязан продумать новые показатели для оценки работы исполнителя.
В то время как фрилансеры идеально подходят для краткосрочных проектов, виртуальная команда поднимет ваши долгосрочные проекты на новый уровень, повысив производительность и качество работы.
А что Вы думаете по этому поводу? Хотели бы Вы работать на дому или из необычного места, которое всегда хотели посетить? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.
Oцeнитe, пoжaлyйcтa, cтaтью, я cтapaлcя :)
Загрузка…
