Los beneficios de ofrecer prestaciones superiores a las establecidas por ley

Eduardo González
May 22 · 2 min read

Cada vez son más las personas que manifiestan la falta de incentivos adicionales al salario dentro de sus lugares de trabajo y por ello se postulan en aquellas empresas que les ofrezcan garantías.

En México solamente 1 de cada 7 empresas ofrece prestaciones superiores a las de la ley. Estas prestaciones resultan atractivas para los empleados por los siguientes motivos:

  • Representan una mejor estabilidad económica
  • Aumentan calidad de vida
  • Son incentivos adicionales al salario

Ofrecer prestaciones superiores resulta una ventaja competitiva a la hora de retener talento para las empresas. Entre los beneficios obtenidos se encuentran los siguientes:

  • Facilita el reclutamiento del personal
  • Eleva la moral y mejora el bienestar de los empleados
  • Reduce la rotación y el ausentismo
  • Aumenta la productividad
  • Desarrolla la lealtad del empleado para con la empresa.
  • Demuestran las directrices y propósitos de la empresa para con sus empleados
  • Promueve las relaciones públicas de la empresa hacia la comunidad

Ofrecer prestaciones superiores a los que marca la ley federal del trabajo, proyecta confianza, interés y apela al compromiso de los empleados, pues está comprobado que un colaborador comprometido es más productivo. Esto va de la mano con una mayor innovación y productividad.

¿Por qué es tan importante generar compromiso entre tus empleados y colaboradores?

En el libro de Make More Money by Making your Employees Happy, revela que luego de realizar un estudio se comprobó que el compromiso de los colaboradores con tu empresa lleva a mayores ganancias. El estudio muestra que las compañías que aprecian el valor de sus empleados, reciben más del triple de retorno en capital en comparación con las compañías que no lo hacen.

Son muchos los beneficios obtenidos por el compromiso con tus empleados, entre ellos se encuentran:

  • Reconocimiento. Las compañías con empleados comprometidos tienen una cantidad menor de bajas y renuncias voluntarias.
  • Felicidad. El personal feliz es un 12% más productivos y apasionados.
  • Crecimiento. Los humanos son genuinamente motivados a tener autonomía, autoridad y propósito, que son parte del crecimiento personal y profesional.
  • Satisfacción. Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios lograrán ser más productivos en tu organización.
  • Bienestar. Los colaboradores sanos toman menos días inhábiles por enfermedad y tienen más energía para hacer un mejor desempeño en el trabajo.
  • Motivación. Sentirte parte de algo tiene mejores efectos sobre todo en el compromiso y la motivación del empleado.

Si bien es cierto que invertir en este tipo de prestaciones muchas veces es visto como un gasto, la rentabilidad de una empresa depende de sus empleados y, a veces, hay que sacrificar utilidad por productividad.

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