саМЫорганизация для “чайников” на “раз-два-три”
Для простоты введения в тему “способы социальной организации”, можно выделить (условно наделить существованием) три базовых общественных структуры: “семья”, “корпорация” и “клуб”.
Семья — один из фундаментальных и древнейших способов организации людей в групповом сосуществовании, т.е. форма МЫ. Семья — это наследие родовой/“кровно-молочной” систем био-социальный связей стаи (племени), и соответствующая иерархия распределения ресурсов на доступной для стаи территории. Структура, базовая задача которой — стабильность группового сосуществования.
В древности — это пещера или другое укрытие, как территория безопасности и общего быта, общего хозяйства на этой территории. Плюс, как правило, рядом есть ареал для кормежки — лес и береговая зона, которое наше племя контролирует и культивирует, позже это огород и поле, сельские угодья или сеть пирожковых …
Важная биологическая, но социально-служебная задача в семье — воспроизводство и выращивание детей (чтобы только зачать и родить семья не нужна — это природная данность человека как индивидуальности, а не группы, которая сама не рожает :) Задача, которая обеспечивает стабильность в неограниченном времени в “вечном круговороте” общих семейных забот.
Семья опирается на общее хозяйствование на ограниченной территории в “вечности” :))
Корпорация — развитое наследие группы древних охотников или воинов (маннербунд, дружина, команда, спецгруппа), которые объединены общей установкой на достижение конкретного результата в ограниченном времени. Установкой на поимку мамонта, захват чужих территорий и ресурсов, на извлечение деловой прибыли в бизнесе. “Братство по оружию”. Групповая структура, базовая задача которой — экспансия … и быстро :)) Многовековой опыт пиратских команд (и прочих организованных групп “джентльменов удачи”) также хорошо иллюстрирует эту динамику.
Соединение стратегий семьи и корпорации для контроля ресурсов порождает мафиозные кланы и политизированные бизнес-структуры.
Соединение организационных принципов семьи и корпорации с установкой на “отложенный результат” (см. воспроизводство и воспитание детей в семье) порождает “школу”, производящую специалистов в той или иной области.
Клуб — место признания принадлежности к какому-то групповому интересу, моде, развлечению … тусовка Своих, одним словом. Современные социальные сети со стороны клиентской тоже построены по этому приниципу — “френды” и “лайки” — “МЫ Свои и НАМ каждому важно признание Своим и Хорошим”. Структура коммуникативная, при минимуме иерархии и простоте общения, обеспечивает базовую социальную потребность в эмоциональном контакте с себе подобными вне семейных забот и корпоративных достижений. Клуб декларирует равенство с окружением, к которому обозначена принадлежность.
Соединение стратегий семьи и клуба порождает порождает т.н. секты, воспроизводящие культовую идеологию на ограниченной территории.
Соединение стратегий корпорации и клуба порождает “профессиональные сообщества” различного типа ...
(текст не окончен, эскиз на тему и тестирование инструмента :)))
