挑選人才不該以學歷為基礎標準的時代來臨

Elma Sun
Elma Sun
Nov 6 · 2 min read

關於學歷這件事⋯
在入獵頭第二年就告訴自己,我要讓不是名校畢業但真的努力又有想法的人推到客戶眼前。(因為我聽了很多專科 科大畢業 用工作能力證明自己的 想要爭取的機會都沒有 我也不甘心)

這樣的作法在早期非常辛苦的,因為台灣獵頭條件幾乎90%以上台成清交是基本,非常多案子是沒有這個標準根本別想人資會看(希望年輕的人資夥伴能一起改變),那根本不用想任用主管知不知道這個人。(或者也是聽命行事沒辦法)

好在,相對外商,看得更多是人格特質跟你能做事的經驗與未來潛力。而台廠多是,只要是XXXX都先來談,其餘冷藏。(結果用產業看品牌看誰做的比較成功,這我不多註解了)
我強調的是,我們自己能做什麼改變檢討才能更好,不是一個10年又過去,還在羨慕別國企業的好,台灣人才棒棒叫的,要企業會用啊!

還好有些合作的外企主管或人資,與他們討論這事,用人角度,經驗跟特質。才是我們彼此重視的部分,這對我是種堅持的禮物,而我找到對的人是給客戶的禮物。

強調,不喜歡的一直不是這些名校的人,而是‘主導人才只用名校的想法’。名校的確人才多,但非名校也是有人才。(而且很多!!

還好,這幾年改變了很多。甚至很多名校的老闆,不拘泥於學歷條件。而是「這人才有做了什麼事證明自己的能力與潛力」才是重點。

這幾年敝人在下的龜毛個性,客戶只要提「只看名校」,感恩祝拜拜。(至今也沒看到這些公司做出多了不起的事。自嗨成分居多)

我曾經和一個業內的朋友討論,這種生態的改變是需要時間的,先做的一定最辛苦,但不做就不會有人意識到這個重點。然後再三提醒我的人選,以後當主管記得,用人不可以只看學歷😆(在此感恩曾經與我合作過聽我碎念,後來被我逼迫而用到好人才的客戶)

Anyway,我想讓客戶知道,
人才你不要先用學歷篩選….
用Elma來幫你選🤣🤣🤣

人才呢?請讓對方知道,你做了哪些事情能證明你在個人領域的投入與事蹟,不是只有「興趣」兩個字

有興趣只是幻想,有事蹟證明是執行力。100個人都有興趣的職位,你要怎麼贏,這就是答案之一。(其他的方法,可以私訊找我)

elmas1128@gmail.com

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