1. seja qualificado, seja bom no que faz;

2. Suas chances aumentam para funções mais técnicas como programador,web designer, analista. Se for senior, entrar como pleno ou até mesmo júnior. O mercado precisa 10 programadores ou mais pra cada analista e 20 pra cada gerente. Então as chances são maiores.
Isso entraria no “1 passos pra trás pra dar 2 pra frente”. Se almeja cargos gerenciais mas não está conseguindo ou não está disponível, suba na empresa;

3. mostre seu trabalho. Essa ideia achei genial que o Daniel França fez, criar um GitHub e manter trabalhos que você fez, para a empresa ter uma noção de suas skills e interesses.

4. Não seja um “overthinker”. Não pense muito, não se prenda muito a detalhes como “preciso mais um curso, mais um título, mais uma linguagem”. Se preparar demais e achar que nunca é bom o suficiente pode minar suas chances, dentro e fora do país.

O que acham? Isso de alguém está tentando.

Abraços