Seu salário como desenvolvedor(a) de software [números]
Hanneli Tavante
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Belo texto ! Os principais fatores na minha opinião é o despreparo com o tema em cursos , faculdades em geral e RH desconectado com o mercado de TI. 
Negociação salarial é um negócio onde existe oferta e demanda assim como cálculo hora/homem. Isso os cursos precisam preparar.
Sou contra esse papo de carreira por tempo em TI , conheço devs de 22, 23 anos que dominam temas como Devops, Android e colocam a maiorias dos arquitetos/gerentes de TI que conheço no bolso. 
Me lembro uma vez de pedir revisão para um desses jovens excepcionais e o RH me disse que era contra porque era muito dinheiro para um jovem de 21 anos e os outros poderiam ficar “tristes”.

Hoje esse jovem mudou de empresa ganhando o merecido e no momento do desligamento me vem o RH oferecendo o que pedi e o mundo de forma reativa.
Se é bom tem que ser valorizado e ponto ! Se não valorizar o concorrente vai levar embora e isso está além das fronteiras brasileiras inclusive.

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