在盧森堡，你的薪資可以抗通膨！

盧森堡有一個很特別的機制：所有的薪資和社會福利（包含退休金、最低薪資、失業補助）都會根據通貨膨脹率一起調整。眾所周知通膨率就是靠計算一段期間內一籃子商品的價格變化得來的，也就是說商店裡賣的東西變貴了，你的收入也會同步增加！這就是世上少有的「指數薪資」制度。

萬物齊漲，薪水也漲

指數薪資制度其實由來已久，可以一路追溯到第一次世界大戰後的1921年。第一批享有指數薪資福利的人是鐵路工人以及公務員，用以維持他們收入的購買力。最初的指數是由19項生活物資組成，用以衡量一家五口（兩大三小）的生活所需。隨著時間過去，指數薪資適用的範圍也越來越廣，時至今日除了外派到盧森堡的人員（其薪水高於盧森堡基本薪資）外，公私領域的所有盧森堡勞工皆能受惠。

指數薪資實務上相當直觀：每當盧森堡統計局(Statec)公布的通膨數據累積超過（或下跌）2.5%，薪資就會自動跟著調整相同的比例，不需要和雇主額外討論什麼，是一種被動的加薪！通膨數據的計算如今來自大約8,000項商品，分為255個類別，並每年調整每個類別的權重以更好地反應消費偏好的變化。

從1948年開始記錄指數100以來，一直到最近2023年二月，指數已經從100來到898.93，也就是說75年來物價已經變成九倍之多......由於有指數薪資制度，如今盧森堡的最低薪資已經隨之調整到2,387歐元，匯率33.64的話大約八萬台幣左右，也是非常驚人的數字。

2022年的通膨狂潮

去年由於俄烏戰爭導致的原物料與能源危機（以及先前增發貨幣的後果），十幾年沒見的通膨以兇猛的態勢橫掃歐陸，盧森堡的指數薪資也因此響個不停，印象中是調整了兩次（所有人原地加薪約5%）。實際上通膨率已經達到了調三次的標準，但不知道是本來就有規定還是政府臨時協商得出的結果，第三次調整延到了2023年二月，改以在年底時透過增加免稅額發放一筆能源補貼協助民眾度過難關。

由於相對短的時間內就調了好幾次薪資，這個制度也遭到一些質疑：通膨是太多的錢追逐太少的貨物，現在通膨一上去就調升薪資，貨物數量不變導致價格繼續上漲，那豈不是沒完沒了嗎？不過我認為這個質疑站不住腳。首先這要假設大家拿到更多錢之後會全部花光光，儲蓄觀念淡薄；再來盧森堡並不是封閉的經濟體，絕大多數物資都來自鄰國進口，而鄰國並沒有指數薪資制度——因此單單盧森堡的購買力相對提升對歐盟的通膨影響可以基本忽略不計。或可以換句話說，通膨環境下所有人都變窮了一點點，但盧森堡不受影響。

雖然被動加薪的感覺很好，但其實羊毛出在羊身上，會有薪資調整是因為東西都變貴了的緣故。我本來在超市常買的葡萄牙米（紅色包裝，煮完和台灣米87%像）一公斤一歐時不時還打折促銷，後來斷貨好一陣子，再次見到它的時候一公斤就要兩歐了，鄉親啊！雖然米是久久才需要買一次，但這個漲幅真的會有心痛的感覺。另一方面，我覺得這個制度對高薪族群特別有利，因為薪水高的話增加的絕對數字也比較多，而必要開銷對他們而言只佔相對少的比例。此外，每次調升2.5%，時間拉長來看也會有複利效果，可以說是早加入早享受。

2023年除了二月和四月調整過一次以外，照目前的狀況看來年底還會調一次。如果成真，表示這兩年下來薪資起碼漲13.4%（五次），聽起來是不是還不錯呢？這也是我來盧森堡以後才發現的隱藏優點之一。