Gestionnaire de paie

Description métier

Le Gestionnaire de paie s’occupe principalement de la rémunération des salariés d’une entreprise (ou des entreprises clientes) et des procédures administratives liées à la gestion du personnel. Les principales missions sont :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
— Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
— Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la gestion de la paie et les déclarations sociales
— Réaliser et contrôler les bulletins de salaires
— Etablir et contrôler les déclarations sociales
— Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

Compétences / profil

Le gestionnaire de paie est en relation avec l’ensemble des employés de l’entreprise, un bon relationnel est nécessaire. Il doit aussi être rigoureux, organisé et savoir garder des informations confidentielles.
Le gestionnaire doit maitriser les logiciels de paie (Sage, Ciel…) ainsi que le pack office. Les connaissances en droit social et gestion administrative du personnel sont requises.
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse est une qualité primordiale pour exercer ce poste. La pratique de l’anglais peut être demandé.

Formation

Accessible après un niveau BAC (et de BAC+2 : BTS, DUT, formations… à BAC+3)
Si ce métier vous correspond nous proposons une formation Gestionnaire de paie en alternance, e-learning ou continue.
Avoir effectué un stage ou une alternance permettra d’être opérationnel rapidement, ce qui plait aux recruteurs.

Salaire

Au début de sa carrière, le Gestionnaire de paie perçoit entre 1500 et 2100 euros bruts par mois. Une fois confirmé, le salaire peut apprivoiser les 2200 euros.

Évolution

De nombreuses débouchés sont offertes, il est possible de devenir responsable paie ou contrôleur de gestion après plusieurs années d’expérience.