A. 科技業文案與文組文案的差距
．專有名詞
．行事法則、做事邏輯
不論理組文組，各行各業的面試官，總是希望員工在過去的學生時期或就業經驗，能有相關科系背景。
譬如醫療業會有大量專業醫學名詞，醫德與健保守則，科技業會有工科相關名詞，固定跑專案的SOP。
關鍵的，還是主管希望在行事邏輯方面，員工能能是早早習慣產業常規，調性相符的人。
不只理解產業做事的步調，還需要理解，如何以主管和同事聽得懂的範例解說情境，達到良好溝通。
困難在於，各行產業，乃至各老闆主管都有不同性格。就算遵循的邏輯相通，攸關操控客戶『情感』的文案，沒有得到老闆或主管 Emotional 情感上的支持，一樣是行不通的。
可能『X』型的解釋方法在上個案子奏效，換到下一案老闆身上，又要想出『Y』型的解釋方式。
［ 解決方案 ］
找到共通的溝通方式，正是不斷變換溝通的手法與技巧，找出主管同事都滿意的方案，是跨行合作的大挑戰。
倘若還有應徵機會，或許能主動要求，為對方客製一套專屬對方行業的寫法，當作應徵試驗。
這個結論很土法煉鋼（數學題要動手算才會懂：做事行不通就動手找出路徑解解看）儘管客製的溝通成本與腦力消耗較高，但如此也能收集到更多相關文案的產業運用經驗。
B. 文筆不夠親切，不容易看懂。
這段缺點，是我的十年心病。
每次幫朋友寫文案，賣東西的廣告文以外，只要和研究或文學典故有關的文章，五成機率會被說看不懂；曾以為我的中文造詣有問題。不過去年做小誌企劃，朋友的朋友讀後心得說：
「你的文章看起來很厲害。但看完之後，我不覺得你寫的題目與我的生活有關 。」
「讀完文章我只知道你闡述的主題很厲害。但你並沒有教我如何破解和深入這個主題。」
聽完朋友一席話茅塞頓開。於是去年也重新改版了小誌，做了一次 ver.2 的大修正：
增加心理測驗，並且將測驗內容的所有發展視線，都以讀者（你）作為出發點。
必須承認，心理測驗還是朋友小兔幫忙想方向設題決定的，但反響非常好。設計心理測驗解答時。『希望說中你的心』的寫作願望也有所達成。
儘管我還是有那麼一點點自卑，自己的用字不上不下 — —上不如崔舜華（台灣一線純文學詩人），說是下流，但幾次受邀寫FB廣告，卻得到「你寫太認真囉～」的反饋。
［ 解決方案 ］
究竟人到底要從眾的好，調低文字的資訊濃度，或不斷要求自己凝鍊語法；也可以視為一體兩面的挑戰。
這世界一定有既輕鬆又精華的文章作法。繼續挑戰吧！
C. 文筆讓人有距離感。
小時候，作文老師說：「作文就是你手寫你口，你怎麼說話，文章就會長什麼樣子。」
長大了，雖然不覺得寫文章的人平常就會說出文謅謅的話來，但也是服了，寫文章的人必定和其文章使用的語調和態度相關。
日本有個俗語叫「上から目線」 — —意思是說話的人使用語氣不當，彷彿站在高處鄙視底下的人。
小時候，也曾經被朋友說過這句：明明沒什麼經驗，卻老是自我膨脹評判他人。發表感言之前應該慎思，自己的評論是否對你的評論對象有用處，或有其必要 — —你的意見往往不是那麼重要。
（對了最近討論性別議題也被罵了這句，實在太久沒被這麼說大吃一驚；這絕對也可以稱之二十年來心病）
在銘謝惠顧信收到「有距離感」的評語，內心其實是思索許多的。包括
- 我是不是在應徵過程顯露任何自大的態度了呢？
- 或著是一直以來，在經手任何案件，我總是小心翼翼拿捏人與人的距離，因此寫出來的文章也帶著濃濃距離感？
思索一番後，我覺得１是沒有。（如果是沒禮貌的１，應該沒有辦法進到最後看作品集的評選，早早就在初選關卡被關門。）
如果是２，我是否要檢驗一下從過去到現在，經手過的文案，是不是都給讀者過份想要走 High Class 的氣息？
如果做事方式，導致自己只能接特定風格的案子，這對我的職涯發展是好的嗎？（哪怕只是兼職）
［ 解決方案 我還沒想出來 ］
雖然會想… 光是杞人憂天煩惱這類型的問題，不如好好練習「推銷商品的三十種起手式」之類的習題。
但光是執行這種不一定能如願、過於嚴肅的努力方向，（像是平常不聽英語教學節目，卻在大考前希望英文進步30分）越練越走火入魔的機率反而更大吧。
但願有一天我在寫文案的時候，已經不再意識到主客，只意識到為他者寫案，「距離」就再也不是問題了吧。
