人在他鄉難免不知當地民情，這些gap就會成為雷區。各位棒友要堅持一個原則，只要你是對的就奮鬥到底！皮繃緊一點，發生事故立刻開始爭論。 歐洲人對於能拿回來的錢，不辭辛苦必然要回，即使是一元 天價能源結算 天下沒有不散宴席，租屋就要退租，退租除了要拿回押金外還要提報各種費用的結算，其中影響最大的就是能源費。 我誠實提報正確數字結算後得到11個居住期間內用了EUR 3.3 …

Have you heard Sylies? It’s a very strange name for everyone. This brand identified itself as selling creative and high-quality Switzerland products. I found a cool fan on Amazon. It looks very similar to Balmuda GreenFan and the picture on DM gave me a feeling of “China”.

荷蘭: 職場 荷蘭鄉村比例高、人民競爭意識不高，工作即使爛，做一輩子也無妨。 荷蘭是個福利僅次於北歐的國家，在工作保障方面也是。但別以為歐洲人會比較高尚，上有政策下有對策，在亞洲會發生的血汗工廠、緊迫控制管理、茶水間八卦、權力鬥爭、積欠薪水、職場霸凌、種族歧視、任何你想得到的都可能發生。 有一天老婆自主在家投了這間公司，面試上了，心想福利好又可轉職資料工程師就展開了這場冒險。 面試的時候主管說：「這是個舊系統重製的專案，有很大的空間可以發揮，目前團隊只有兩個人。未來要發展機器學習，分析網路上爬下來的職缺。」 好像不錯，就來了。組內有三個人，一個是泰斯網管背景被另一個Team轉來做資深指導、一個切利是遊戲設計出身在那裡幹兩年寫爬蟲、最後是長期做輔助的米希爾，奇怪的組合。 我一來米希爾跟泰斯都在放長假，好不容易看到米希爾回來共事沒一週他就被解僱了。主管的理由是他的能力不夠。 荷人解僱方法：找理由說你有地方可以改進，不管你怎麼改進他都會持續說進步不夠。然後要幫助你找一個更適合的公司。

離開一個國家要做些什麼？除了提交離職聲明跟租屋解約外，還有報稅什麼的雜項要做。本篇就我們分享荷蘭搬到德國的經驗。 時機是最重要的，第一個要掌握的時機當然是離職時間。以這個時間點為開始立刻預約解約各項目！ 一般來說代辦清單會像是這樣 整理簽證代辦文件(細項省略) 辦理簽證 送出離職信(辦簽證當天) 送出房屋解約通知(辦簽證當天) 提出水/電/煤/網路解約通知 預約市政廳(結果市政廳說即將離開的五日內在線上辦理即可) 換工作關係要從荷蘭燕豪芬搬到德國慕尼黑。之前從香港把在台的家當(2.808038³)都帶來荷蘭，這次也要把這些東西一件不漏送往新家。 一樣上網做功課，發現有些網站很自豪的在首頁上打著德國本土評價系統幾分這樣，但這系統不像是TrustPilot那樣直覺、也很多灌水，所以要謹慎參考。 倉庫 StoreBox — 看來看去這間評價最好，24小時都能進出、有全天候監控跟監測、極度乾淨、溫控乾控、貨品保險、搬遷服務。當然品質優費用也高。倉管 Daniel 人滿好的，還幫我免費驗收貨。

來荷蘭人的或多或少都有聽過一本書：荷蘭不唬爛(Undutchable)。這本書講了很多荷蘭人詭異的習性。除書上的內容外，在這另外做補充。 沒問題就是有問題 荷蘭人預設對你的請求會說沒問題，但是事實上他們做不做又是另外一回事。畢竟他們對經常停駛的NS也覺得沒問題，這就是他們對問題的定義。 直率 != 老實 別搞錯，直率是講話很白目。說謊是人的天性，荷蘭人常面不改色當面騙你，尤其是在簽約的時候，簽完後你就會看到這個人的本性。(笑 固執 不管你說的是否是對，即使符合事實也只會當作是「你的看法」。荷蘭人一直堅持自己看法才是唯一的真理。有點像是台灣有批人不是專業人士卻想要「糾正」專業做法。 抱怨 不管事實是如何，捕風捉影，先說是你的錯就對啦。你不反駁的話就顯得他說的像是更正確。所以荷蘭有專門做抱怨與申述的窗口，當你發現錯誤的時候可以跟他激辯。通常他們也時常懷疑你的看法，當被懷疑的時候就要進行捍衛辯論，才能不被認為全是你的錯。

在稅務計算機上會看到健保跟養老金可選Satutory或Private。那問題來了，兩個選Private每年可以多一萬歐元的收入耶！開始爬文，很多文章講得很矛盾！有些文章認為私保好、有些則反過來。 目前我的情境是在荷蘭有私保(也只有這個選項)，但去德國前必須保隨便的險去申請簽證，也就是所謂的遞簽險。 從德國在荷外交部得到的答案是，原則上是以下則一： 申請人必須保任意金額的險，預設是三個月 若荷蘭的私保有涵蓋德國理賠就不用另外保，但要注意保險時間不能有斷檔 因公司會幫我保險，所以只需要保一個抵達日至到職日之間的保險，大約是保一個月 那要保什麼？公司人資提供給我公保TK的聯絡資訊，查了一下品質還不錯，原則上會用英文交流、官網還有中文！ TK收費結構是: 月費是稅前月收入的15.3%，公司會付一半，費用至多€694.50封頂，也就是最多你付額€347.25 3.3%(有小孩就3.05)的長期護理保險(Pflegeversicherung)又稱額外費，這個就沒有上限

不少人問：「在歐洲境內如何換工作？」 比較好奇的是，你之前是如何在歐洲找到第一份工作呢？其實，用同樣的方式找就行了。 首先做好功課，鎖定一個你想要去的城市，再鎖定你想找的工作類型跟產業。專注找那個區域，設好新職缺通知，加一些該地獵頭跟人資為好友。剩下就是毅力了。 小提示：歐洲的求職好時機是2月至9月 比較麻煩的地方是跨境，每個國家都有不同簽證核發策略。像荷蘭就用KM替代藍卡、提高藍卡申請門檻、減少藍卡持有福利來防止人才流出，地方大使館承辦員看你要出走也會特別去刁難。 再者國家薪資跟稅務結構的不同也會大幅影響面試的難度，要因應你目前跟要前往的城市做好策略與準備。 2018–2019歐洲求職經歷 2018年底被公司一些鳥事氣到，覺得應該直接走人，但後來仔細一看發現合約裡面有模糊的講到：「如果在職未滿12個月離職必須償還所有搬遷費用」；加一加有€12k~ €14k。嗯，只好到找大公司看看能不能替我贖身。剛好LinkedIn裡面有個Nike的人資私訊我職缺，人資對於我問的可否贖身的問題曖昧帶過。

簡要來說：我是在無產階級的單親家庭中長大，詳細八點檔式的成長歷程就放到以後再說。在台灣學歷很重要一定要稍微提一下，很普通、龍華資管，就這樣。 第一份畢業後的工作