Neste Dia das Mães, vamos não somente celebrar…
…vamos também apoiar e fazer uma diferença
Hoje comemoramos o Dia das Mães e hoje tenho vontade de gritar: “Não quero apenas flores, quero igualdade de oportunidades, reconhecimento e apoio!”
Nesse período de isolamento social e de ficar em casa, a falta de apoio e a igualdade de oportunidades para as mães é, como muitas coisas nesta crise global, mais evidente e é, como muitas coisas, chocante. Lembremos que a maioria das mães não trabalha para ter uma carreira de sucesso. Na maioria dos casos, as mães trabalham para sustentar seus filhos e a sua família. Portanto, nem sempre é sobre a escolha entre carreira e filhos ou se “podemos ter tudo”.
Mas sim, é 2020, já deveríamos ter todas oportunidades. Podemos ter uma carreira, estabilidade financeira e colocar as crianças na escola; podemos trabalhar a tempo parcial, nossos maridos podem trabalhar a tempo parcial e, em alguns países, embora não muitos, as licenças de maternidade e paternidade são um ótimo exemplo de estrutura de apoio social que realmente cria justiça. Em muitos casos, porém, temos que fazer escolhas difíceis — que sacrificam nossa situação financeira, nossos caminhos profissionais e nossos filhos. E todas as escolhas levam à culpa. Ou nos sentimos culpados por não estarem presentes para as crianças, quando elas também precisam de muito apoio e atenção nesse período, ou nos sentimos culpados pelo nosso trabalho, que também requer muito apoio e atenção nesse período.
Não quero escrever este artigo. Não gosto de chamar atenção para coisas que não sei administrar ou organizar bem, mas o fato é que nas últimas 8 semanas, desde que as escolas fecharam e estou em casa com minhas duas meninas (6 e 1), tive que reduzir drasticamente minhas horas de trabalho, renda familiar, meu autocuidado, meus contatos sociais e meu espaço pessoal. Não tenho tempo para participar do happy hour on-line, ler uma longa lista de livros ou participar de qualquer curso on-line. Arranjo tempo para meditar, faço 25 minutos de ioga e, se estiver calmo o suficiente e não me sentir muito culpado, posso sacrificar meu próprio horário de trabalho e levar um tempo para dar um passeio. Um dos meus momentos favoritos da semana é ir ao supermercado e ficar no estacionamento por 10 a 15 minutos.
Onde estão os pais nessa história? Alguns de nós, insuficientes, encontramos uma divisão 50/50 com nossos parceiros nessa crise de ficar em casa. Meu marido e eu decidimos no primeiro dia que ambos os nossos trabalhos eram igualmente importantes, e cada um de nós teria o mesmo número de horas de trabalho em um dia (4–4,5 horas). Compartilhamos o acordar cedo para a mais nova e o cuidar da mais velha à noite. Existem horários e rotinas em casa para todos e estamos bem. Mas o resto; cozinhar, limpar, organizar, pensar no que cozinhar, no que limpar e no que organizar, recai, como sempre, em mim. Eu celebro o fato de que mais homens estão intensificando a paternidade, mas está longe (!) de onde precisamos estar. A maioria das mulheres está sozinha nisso. Os maridos continuam trabalhando em período integral e esperam que as mulheres cuidem das crianças, continuem trabalhando suas próprias horas e providenciem refeições e uma casa limpa. Onde está o diálogo sobre igualdade? Ainda estamos tendo essa discussão?
Diversidade
Não podemos comparar as realidades durante esse isolamento social. Não conhecemos a realidade dos outros. Há pessoas que estão em casa sozinhas que se sentem solitários, e pessoas que estão em casa sozinhas gostando o espaço. Há pessoas sem filhos, ansiosas e infelizes, e pessoas aproveitando ao máximo esse tempo. As realidades financeiras são diferentes, como também os contextos sociais, geográficas e emocionais. É impossível comparar. Uma coisa eu sei: não estamos todos no mesmo barco. Estamos na mesma tempestade, mas todos em barcos diferentes.
E nos barcos rotulados como “com crianças” ou “maternidade”, a sociedade esqueceu de fornecer um espaço extra, algumas tábuas extras na parte inferior, alguns recursos extras, enquanto esses barcos afundam mais rápido que outros e têm mais dificuldade para navegar pela tempestade. E entre esses barcos também existem enormes diferenças. Há mães solteiras, mães com filhos com doenças graves, mães com muitos filhos, mães com um filho, mães com maridos úteis, mães com maridos inúteis, mães com ajuda de familiares ou babás e algumas mães como eu, privilegiadas ter um emprego e uma renda, um marido (principalmente) prestativo e uma casa boa e aconchegante com um jardim.
As questões de diversidade raramente discutem a maternidade, pois é (na maioria dos casos) uma diversidade “escolhida” e porque a maternidade em si é muito diversa. Mas o fato é que essa é uma questão de diversidade — tem a ver com um grupo da sociedade ser menos privilegiado do que outro. Tem a ver com a falta de reconhecimento e empatia deste grupo por outros e com a falta de um sistema estrutural de apoio na sociedade que permita a verdadeira justiça e não apenas a igualdade.
Trabalho com uma pequena empresa de consultoria e, dentro da organização, sou a única pessoa com filhos. A cultura da nossa empresa não lida com a maternidade e, neste momento de trabalho em casa, não há cuidados ou apoio especial para a maternidade. E mesmo se eu estivesse trabalhando para uma grande empresa com muitas pessoas que têm filhos, as chances são pequenas de que um cuidado extra fosse fornecido. E com cuidado extra, quero dizer, licença remunerada, horário de trabalho flexível (e menos), RH fazendo check-in para verificar se estou bem, apoiar grupos online para pais que trabalham. Essa pandemia global está se tornando um revés para o feminismo, cujas escolhas em torno da maternidade são uma grande parte.
As mães estão produzindo menos, temos menos espaço para cuidar de nós mesmos e estamos nos controlando para ter paciência com as crianças. Não podemos deixar as crianças na frente da TV o dia inteiro para podermos trabalhar, mas também não podemos participar menos no trabalho sem consequências profissionais e financeiras. E se a sociedade como um todo não olhar para isso, teremos mães exaustas que não geram valor em suas organizações, mas que também não podem cuidar bem da próxima geração; uma geração que terá suas próprias consequências com a falta de escola e interações sociais.
Além da falta de tempo, a implicação financeira da maternidade é um enorme fator de desigualdade. Trabalhamos menos e, portanto, ganhamos menos ou trabalhamos em período integral, mas exigimos uma estrutura de suporte muito mais extensa e cara para conseguir de fato trabalhar. Grande parte de nossa renda será destinada a escolas, creches e babás para que possamos fazer o nosso trabalho. Portanto, precisamos fornecer financeiramente nossas próprias estruturas para contribuir com a sociedade.
Então o que nós podemos fazer? O que você pode fazer?
A maioria das pessoas que lê isso é mãe. Elas se reconhecem na historia e sorriem, dão uma reação de ‘curtir’ ou ‘cuidar’ e seguiremos em frente; celebrando nosso dia, recebendo nossas flores, dizendo ‘obrigada’. Ligamos para nossas próprias mães, enviamos mensagens para nossas mães-amigas de apoio e abraços e seguiremos em frente, porque é isso que fazemos — continuamos. Não temos escolha. Se a maternidade me ensinou alguma coisa, é minha enorme força para continuar. Quando você pensa que está tão cansada que não consegue se mexer ou sair da cama, quando não sabe onde enxergar a energia para se levantar do sofá para fazer o jantar, faça-o de qualquer maneira. Você brinca, abraça, conforta, conta histórias, garante que eles estejam bem, mesmo que isso signifique que você não está. E o que você pode fazer, mães, hoje, é fazer essa pausa. Se você precisar de uma desculpa ou um sinal, vamos usar o Dia das Mães para ficar na cama e dizer: hoje não!
Se, por acaso, você está lendo isso e não tem filhos e não sabia de tudo isso, o que você pode fazer? Ligue para um amigo com filhos hoje. Não (apenas) para dizer: feliz Dia das Mães, mas para dizer: como você está? Tem algo que eu possa fazer por você? Tem algo que você queira falar? O apoio e a empatia das mulheres em casa com os filhos é um gesto incrivelmente pequeno, mas poderoso. Estamos sozinhas nessa jornada da maternidade. E não se esqueça de ligar mesmo depois que as crianças voltam para a escola ou todos voltamos ao trabalho — tem momentos difíceis, sempre.
Se você é o gerente de uma empresa ou em qualquer posição da sua organização para fazer uma mudança — dê às mães um tempo e quero dizer, um tempo real! Elas não vão pedir, porque se sentirão culpadas ou orgulhosas. Elas não querem que as crianças interfiram no seu trabalho. Então você dá um tempo a elas. Diga-lhas para trabalhar menos, peça-lhas que tirem alguns dias de folga. Ajude-as a organizá-lo. Ligue para elas para falar sobre o que as ajudaria. Você não está apenas ajudando-as, está ajudando sua organização e sociedade a longo prazo.
Espero que sejamos a última geração que tem que lutar para essas coisas. Espero que aprendamos o quão importante é o apoio estrutural no nível da sociedade para as mães; licença prolongada para mães e pais, boas soluções de creche baratas, se não gratuitas, excelentes escolas de baixo custo, se não gratuitas. Sinceramente, acredito que a maioria dos problemas da sociedade pode ser resolvida apoiando as mães a criar filhos saudáveis, amados e com boa educação. Se você deseja investir no futuro, invista nas crianças e nas mães que as criam.
