選擇產業的四種考量
在選擇產業時，不外乎四種考量：興趣、專長、酬勞、發展性。
很少有人能夠做一個工作，是自己有興趣，而且十分擅長，錢領得不少，還是十分有發展的明星產業。
如果你有這樣的選擇，那真是太幸福了，大概也不用繼續往下看文章了。
但現實情況是，大部分的人都需要作出取捨。
以上的四種考量，能兼顧到兩三種，通常就不錯了。
在評估時，你可以這樣看：
- 有興趣，才能做得愉快，做得長久。
- 是專長，才能把工作做得專業，做得好。
- 酬勞高，才能存得到錢，才能改善生活品質。
- 有發展性，公司賺得到錢，比較不容易倒閉，工作也會比較穩定
在評估時，可以把自己目前的家庭狀況、最終目標等各種因素考慮進去，來協助你做出最後的選擇。
比方說，你住家裡，可以省下房租支出，或者你父母經濟狀況很好，不需要你負擔家用，那你在酬勞方面可以不用那麼計較，以累積業界履歷、擴展人脈、跟厲害的業界前輩學習各種實用知識跟技能為重。
部門發展的選項
不管是哪個行業的公司，除了少數冷門或非常專精的類別之外，基本上跳脫不出這些職位發展的分類：產品、行銷、人事、行政、管理、業務、營運、後勤、銷售/營業。
想好要往哪個部門發展，是會影響你未來五年或是十年發展的重大決定。
除非是本來就習慣讓一個人身兼數職的小公司，在大部分的企業當中，以後想要切換不同的部門都是有相當難度的。
我認識的幾個朋友，在大型企業中申請轉換部門，無一不是以失敗告終。這不是說你未來轉部門一定會失敗，只是成功率相當低。
你想想，你想從產品部門轉去行銷部門，那行銷部門的用人主管一定會想，我去外面招一個有幾年行銷資歷的好手，比我接受一個沒有行銷經驗的其他部門人員，還得從頭訓練起來得輕鬆吧。
就算礙於公司政策(有些公司規定，內部轉調一定要給個機會面試)，那也只是跑一遍面試流程，但最終決定權還是掌握在用人單位的主管手上。除非你在那個部門的領域有著相當的經驗或漂亮的履歷，否則很難說服用人單位的主管接受你 — 你唯一的優勢大概只有對公司產品的熟悉度而已。
所以，先從你覺得最有興趣、最有把握、或學過相關專業的部門開始下手吧！
評估自己的性向
在考慮要往哪個部門發展時，評估自己的性向是一個十分關鍵的步驟。
舉例來說，業務部門的人，必須經常跟客戶打交道。
性格外向活潑、喜歡跟人打交道、溝通談話的人，做第一線的業務有一定的優勢，甚至可以說是如魚得水。
這不是說性格內向的人就一定做不了業務，業務能力是可以練出來的，但如果要跟自己的天生的性子反著來會讓你感到很痛苦的話，這份工作一定做不長久，甚至會事倍功半。
也要考慮婚姻及生育規劃
很多人年輕時(包括我在內)，是不會去考慮幾歲前要結婚的(尤其是男性)。
但，以過來人的身分來說，年輕時不先想好相關的規劃，等年紀到了，就要開始還年輕時思慮不周的債。
你可能會需要先想想：
- 幾歲時想結婚？
- 想不想要小孩？幾歲要生？
- 能找到同樣想法的伴侶嗎？
- 女方的年齡，是否有生育上的壓力？畢竟初次懷孕時年齡超過34歲，生產時年齡超過35歲，即算是高齡產婦。
- 伴侶的觀念是否能把收入投入家庭？還是家庭開銷全部指望你扛？
包括我在內，現在的人多半晚婚。但若小孩出生時，剛好碰到你的事業衝刺期，那你的處境會非常非常的尷尬。
- 當你需要為了升職所需要的工作表現而加班時，你的伴侶能不能幫忙帶小孩？
- 你家人能幫忙帶嗎？
- 不能的話，你有沒有錢請保母？
如果你完全不想要生小孩，那也許這些都不是問題。但我身邊有太多例子，是20幾歲時嚷著「我是頂客族，我不要小孩，我女友/太太也跟我一樣的想法」，或者「生了小孩也養不起，還是別生的好」，然後到了30幾歲40幾歲卻開始拚了老命努力「做人」。
別忘了，人的想法是會變的。
如何把婚姻、小孩、家庭開銷及收入的安排，塞進自己的職業規劃裡面，是每一個已婚人士都不得不去面對的課題。
但我發現很多年輕人，在考慮職業規劃時，並沒有把這個部分列入考量。
想不夠周全的結果，就是原本的計畫必須不停的調整改動，甚至顧此失彼。
選大公司還是小公司
有許多人在找公司時，會陷入選擇困難：要找大公司，還是小公司？
大公司跟小公司各有各的好處，這就要看對於自己長遠的規劃上，哪一種公司能帶給你更多的好處。
大公司(通常)的好處有這些：
- 相對穩定，不會做個半年一年就忽然收掉了，又要打開104履歷開始找工作。
- 有名氣，除非名聲很差，否則在知名大公司待過，要找下一份工作不會太困難。對方會假設你能進入那家公司本身就不容易，是有本事的人。
- 各種流程相對健全，比較能夠做到各司其職，而不會有混亂、做事毫無章法的情況出現。而且這些流程也通常比較符合業界的標準，對於未來跳槽比較不會出現適應困難的情況。
- 員工福利相對優渥完整。
- 升遷制度完善，大部分的大企業都會做好完整的升職路線給內部員工，降低員工流動率(一直招人換人對於企業來說也是相當大的成本支出)。
小公司(通常)的好處有這些：
- 由於經常需要替缺乏的職能補位，身兼數職的機率相當大，可以學到很多不同的技能。
- 流程相對簡單，很多事情只要老闆或主管同意，就可以直接做下去。
- 對於公司的貢獻，比較容易被注意、被看到。
- 主導專案、擔當重任的機會也比較多 — 這通常是因為小公司能用的兵太少了。
- 總而言之，通常比較能擁有足以發揮才能的舞台。
當然，有一句俗話說，有一好沒兩好。很多事情是一體兩面的，有好處當然也會有壞處，在有些人的眼裡，大小公司的好處往往也是它們的壞處。
大公司(通常)的壞處有這些：
- 轉換跑道困難。上面有提到，很多公司內的轉調部門，不會有你想像中的容易。
- 流程繁瑣或僵化，例如請款流程麻煩、要申請資源、新硬體需要經過很多手續或很多不同部門的批准、必須按時交出很多其實沒那麼重要的報告，等等。
- 想要改變不好的原有制度難度很高，除非有重量級人士大力支持幫忙推動。
- 越往高層，位置越少，搶的人也多，如果上面有幾個養老等退休的主管，要嘛是等他跳槽，要嘛是等他們再升官，那就有得等了(更多覺得等不起的人會選擇乾脆跳槽)。
- 人多，鬥得也兇，壞蛋也多，各種大佬各立山頭而且很可能會逼你選邊站。「辦公室政治」一詞了解一下。
- 很容易被主管(甚至其他部門)搶功勞，或努力半天的貢獻被各種原因埋沒，而且你完全沒轍。
- 空降主管、更換主管的頻率高的話，常常需要適應新主管的領導風格。
小公司(通常)的壞處有這些：
- 大部分小公司很不穩定，尤其是新創公司的存活率很低，五年內活得下來的不到10%。
- 小公司通常名氣不大，對於你的履歷表加分很少。
- 人少代表資源少，很可能常常需要加班、支援自己工作以外的公司活動。
- 事情雜的情況下，很難專注做好手頭上的事情或專精某個技能，小公司更需要的是通才，而非專才。
- 由於小公司經常打游擊戰而非正規戰，流程通常會比較混亂(換句話說就是沒制度)，經常有必須在混亂之中理出頭緒的情況。講好聽是為了機動性可以便宜行事，講難聽一點就是為了方便經常會挖東牆補西牆。往好處想，就是可以訓練自己的多工處理能力及應變能力。
- 你放一個屁，可能全公司都知道了…
其他選擇公司的重要考量
- 有沒有參與知名產品的機會，可以替自己的履歷加分。(哇，你參與過XX專案？厲害！)
- 是否是知名公司，可以替自己的履歷鍍金。
- 是否有厲害的人帶，可以學到很多相關的know-how。
- 是否有獨當一面或主導專案/產品的機會
以上是對於公司、職業選擇時，需要考慮的選項參考。
歡迎參考本系列的第一部份 — 你的迷茫正在使你喪失競爭力：(一)論規劃的重要性
歡迎留言討論，並請期待《你的迷茫正在使你喪失競爭力(三)：如何準備具體的個人發展計畫(IDP)》
