Ho concluso il testo di @variazioni sullo #smartworking e ovviamente sono molto contento perché è un volume adatto a tutta la filiera: manager, hr, lavoratori e sindacati. Inoltre è pieno di esempi per essere letto da chi non conosce molto questo mondo, contemporaneamente va molto in profondità per gli esperti e addetti ai lavori. Ci sono delle riflessioni che farei sull’evoluzione dello SW e su alcuni punti critici.

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  • Per le aziende (manager e hr) che hanno sempre valutato i dipendenti in base alla sola presenza si trovano davanti un sistema di valutazione per obiettivi e task. La mia esperienza in una grande azienda, mi porta a pensare che dover dimostrare giorno per giorno cosa si produce è rischioso perché ci si potrebbe accorgere che i reparti sono in sovrannumero. Detta brutalmente: è giusto prendere uno stipendio per inviare 3 mail al giorno e leggere mail in cui si è in cc ? …

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Alessandro D'agnano

Progetto, disegno & sviluppo esperienze interattive per i miei clienti. www.alessandrodagnano.com

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