Recrutement

Quand on est comme moi le boss d’une TPE (très petite entreprise), recruter est toujours une aventure, une forme de voyage, avec son lot de surprises, de fausses routes, d’erreurs GPS et de découvertes fantastiques. Une TPE, par définition, n’a pas les mêmes attraits qu’une grande entreprise : pas d’avantages liés au CE (comité d’entreprise), pas ou peu de plan de carrière et des rémunérations souvent inférieures à celles pratiquées dans les grands groupes. Les procédures de recrutement utilisées sont elles aussi plus empiriques et l’on n’a pas forcément le temps d’enchainer les évaluations techniques ou psychologiques pour s’assurer que le candidat est vraiment LE candidat. Au fond, depuis 25 ans que j’ai des entreprises, les profils que je reçois sont toujours les mêmes. Il y a les « hypers pros », parcours parfait, discours rodé, rien qui dépasse. Il y a les « service minimum » qui en guise de première question vous demandent « vous avez les tickets restaurant ? » (c’est une histoire vraie). Il y a les « originaux » qui arrivent en retard et qui ne connaissent pas l’activité de votre boite . Et puis il y a les « inattendus » : il n’ont pas forcément l’expérience mais partagent avec vous une passion , un truc qui leur tient à coeur et qui les fait avancer dans la vie…et c’est bien sûr ceux que je préfère. Recruter devient alors une rencontre entre deux individus qui pensent qu’ils peuvent se retrouver tous les matins pour avancer ensemble. Certes, le monde du travail a changé, les outils de recrutement sont désormais ultra performants, mais je fais toujours confiance à mon cerveau reptilien pour me dire au bout de quelques secondes si oui ou non j’ai envie de travailler avec quelqu’un…archaïque non ?

Changer la donne ?

A quoi ressemblera le travail demain ? Selon les dernières tendances, vous cumulerez sans doute plusieurs jobs, vous serez plus indépendant, vous connaîtrez plusieurs carrières et vous évoluerez dans un univers plus flexible avec plus de temps pour vos aspirations personnelles… Une toute nouvelle façon de travailler qui devrait changer pas mal de choses.

Ma e-réputation

Les réseaux sociaux s’imposent comme un canal incontournable pour recruter, avec pas moins d’un Français sur trois qui les utilise pour trouver un emploi. Soigner sa e-réputation devient donc aussi essentiel pour un candidat que son expérience. On exagère un peu, quoique… On dit souvent que la première impression est importante mais comment la gérer quand elle se fait avant même l’entretien ?

Un entrepreneur à l’Elysée ?

Et si notre prochain Président devait comme n’importe quel candidat avoir des qualifications obligatoires pour obtenir le poste ? Vous êtes en tout cas nombreux à le penser et vous avez déjà une petite idée des prérequis : 87% des Français estiment qu’une expérience professionnelle en entreprise est indispensable et 68% pensent que le prochain président de la république devrait être…. un entrepreneur !

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