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Uma visão abrangente das mudanças que enfrentamos hoje.

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Poucos meses atrás, tínhamos várias apostas quando falávamos de tendências. O que as grandes empresas vinham fazendo, que novidades as startups traziam para o mercado, mudanças de comportamento percebidas — tudo isso trazia indícios fortes de quais apostas valia a pena fazer para os negócios no próximo ano ou anos.

Então surgiu a pandemia da Covid-19, e tudo mudou: o futuro que desejávamos passou a depender, obrigatoriamente, de quais respostas estamos dando hoje para essa crise.

Nos tempos pré-pandemia (parece um mundo distante, não?!), o RH vinha cada vez mais se organizando em torno de projetos de longo prazo como por exemplo implementação de processos e estratégias mais consistentes de Employee Experience e Employer Branding, transformação digital, revisão dos valores da cultura organizacional, dado seu caráter estratégico, provando assim sua relevância, protagonismo e valor como área. Claro que tudo isso é e continuará sendo fundamental. Mas hoje, fica claro que é igualmente importante e essencial a agilidade como a área e as lideranças das organizações respondem a urgências. É preciso entender não apenas quais são as melhores decisões, soluções e processos a serem experimentados e implementados, mas também quais são as preocupações, angústias e dificuldades enfrentadas pelos times em uma situação tão atípica. Diante dessa crise sem precedentes, o que podemos esperar, então, do futuro do trabalho e da gestão de pessoas? …


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Me deparei com esta frase ontem e me conectei automaticamente. Uma comunicação transparente é sempre importante. Mas nesse momento que estamos vivendo é fundamental.

Mais uma semana de #workingfromhome começou. E como está a comunicação entre líderes, pares e funcionários? Estamos sendo transparentes em tempos de #quarentena?

Transparência é o desejo autêntico de informar. E isso vale para o que estamos fazendo de bom, oportunidades a melhorar, aquilo que devemos parar de fazer e o que devemos continuar fazendo.

Com o aumento massivo de mensagens, emails e vídeoconferências, para evitar overdose de informações e perda daquilo que de fato é relevante e essencial, devemos ter muita clareza do que queremos comunicar. …


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Não é nenhuma novidade que nossas mãos tem um papel significante em nossa história evolutiva. Nós confiamos nelas para experimentar e interagir com o mundo ao nosso redor. Entretanto, poucas pessoas dedicam tempo para pensar nessas extremidades e reconhecer as diversas formas pelas quais elas melhoram nossa vida.

Usamos nossas mãos para cumprimentar pessoas, praticar esportes, nos comunicar, demonstrar cuidado e afeto, trabalhar, e de diversas outras formas. Muitas das realizações humanas não teriam sido possíveis sem as estruturas das mãos.

Apesar da anatomia delas ser importante, não seríamos capazes de realizar nenhum desses movimentos se não tivéssemos um cérebro adequado às tarefas. É a conexão mão-cérebro que torna tudo bastante interessante e possível — e é sobre o conceito de Hand Knowledge (Conhecimento das Mãos) e sua importância no LSP que iremos falar aqui. …

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