Ergonomia en el lloc de treball

Es pot dir sense arribar a cometre una errada que l’ergonomia és una ciència multidisciplinària, el que dóna lloc a que cada especialista en el tema segons el seu origen tècnic la defineixi de diferent manera.

La definirem en forma senzilla i pràctica com a Ergonomia l’adaptació del mitjà a l’home, deixant de banda l’encasellament del concepte en l’àrea del treball. Tal i com ho veurem, l’Ergonomia s’aplica a tot l’entorn de les persones, ja sigui en l’àmbit laboral, en la llar, en el transport, en l’esport, etc…

En referir-nos específicament a l’àrea del treball, l’Ergonomia acostuma a definir-se com l’ humanització del treball i el confort laboral.

Van ser els anglesos els qui van imposar el terme en el món actual. Va ser Murrell qui ho va llançar en formar part de la primera societat anglesa de Ergonomia, Ergonomics Research Society, fundada al juny de 1949 per filòsofs, psicòlegs i enginyers.

Més enllà de qui s’atribueixi la creació o autoria de la disciplina, la Ergonomia és un coneixement aplicat de sempre a la recerca natural de l’adaptació dels objectes i el mitjà a les persones. Aquests coneixements impliquen la comprensió dels límits de l’esforç de l’ésser humà cap a finals de no provocar transgressions que causin danys.

Podem dir que l’Ergonomia s’encarrega d’adaptar el mitjà a les persones mitjançant la determinació científica de la conformació dels llocs de treball. Per adaptació al mitjà entenem l’hàbitat en general, però quan abordem específicament l’adaptació al treball, ens referim essencialment als següents tòpics:

• Anàlisi i conformació dels llocs de treball i del mitjà laboral: àrea de treball, màquines, equips, eines, etc.
• Anàlisi i conformació del medi ambient: soroll, vibracions, il·luminació, clima, etc.
• Anàlisi i conformació de l’organització del treball: tasca laboral, contingut del treball, ritme de treball i regulació de pauses.
• Anàlisi i conformació del medi a elaborar: acció nociva sobre l’individu a curt i llarg termini.

L’adequació del treball a les persones està donada per la:

• Planificació del personal: incorporacions que adeqüin les condicions individuals del lloc, prenent en compte l’edat, el sexe, la constitució física, estat de salut, etc.
• Ensinistrament i experiència per efectuar la feina

L’objectiu principal de l’Ergonomia el constitueix l’ humanització del treball. Aquest no es concreta sense l’existència d’una real rendibilitat per a l’empresa, que efectua la inversió necessària per portar a terme la meta, exceptuant que existeixi una llei o una normativa que reglamenti l’aplicació, estant la seva implementació obligatòria. Aquest principi és bàsic, no es poden fer canvis que no impliquin una rendibilitat per a l’empresa, que fa les inversions amb la finalitat d’obtenir un benefici.