The 7 deadly sins of benchmarking.Question for you, dear snackers 🥪: are you absolutely certain that your benchmarking practices are propelling you toward innovation rather…Feb 14Feb 14
Los 7 pecados capitales del benchmarking.Pregunta, queridos snackeros, 🥪 ¿están totalmente seguros de que sus prácticas de benchmarking los impulsan hacia la innovación y no los…Feb 14Feb 14
How to turn employees into internal influencers.Is the C-level concerned about spam emails or a low engagement rate due to anonymous postings on internal platforms using a corporate voice…Feb 14Feb 14
Convertí a tus colaboradores en influencers internos.¿Te preocupa enviar correos que vayan directo al spam? ¿O postear en tus plataformas internas con una voz anónima que no conecta, en vez de…Feb 14Feb 14
Employee Advocacy: make it authentic or don’t bother.When we at Gratia discuss Employee Advocacy with clients in the context of employer branding, we first emphasize that while the concept…Feb 14Feb 14
Employee Advocacy: hacelo auténtico o ni te molestes.Cuando en Gratia conversamos con clientes sobre marca empleadora y nos consultan específicamente sobre Employee Advocacy, lo primero que…Feb 14Feb 14
Is there such a thing as the perfect Brand Architecture model?At Gratia, we often work with clients with a vast brand portfolio, which raises the fundamental question: is there a perfect brand…Feb 14Feb 14
El modelo de arquitectura de marca perfecto: ¿existe?En Gratia tenemos algunos clientes con un portafolio de marcas muy extenso. Y muchas veces vuelve a surgir la pregunta fundamental: ¿hay un…Feb 13Feb 13
Three types of analytics.At Gratia, we embrace intuition, emotions, and the spark of inspiration — three essential pillars supporting creativity's multifaceted…Feb 13Feb 13
Tres tipos de analítica.En Gratia amamos la intuición, las emociones y las musas que inspiran. Son tres de las patas de esa criatura hermosa de mil cabezas llamada…Feb 13Feb 13
