Liderlik özelliğinizi geliştirecek 10 yetenek
Dürüstlükten dayanıklı olmaya, tevazu sahibi olmaktan vizyon sahibi olmaya kadar liderlik özelliklerinizi perçinleyecek çeşitli yeteneklere sahip olmayı denemelisiniz.
Kendi işini yönetiyor olabilir veya bir ofis ortamında çalışıyor olabilirsiniz. En iyi liderler çalışanlar, ekip üyeleri ve müşterilerle olumlu etkileşim kurmaya yardımcı olabilmeleri için güçlü liderlik özelliklerine ihtiyaç duyarlar. Davranış teorilere göre bunlar sonradan öğrenilebilen şeylerdir.
Kısaca bahsetmek gerekirse iyi bir liderin dürüst, dayanıklı, hesap verebilir, empati kurabilir, tevazu sahibi, vizyon sahibi, etrafındaki etkileyen ve pozitif biri olması gerekir. Bazı kişiler deneyimleri ve davranışları doğrultusunda başkalarının hayatını etkileyebilirler.
1. İletişim
Eğer bir lider olmak istiyorsanız iyi iletişim becerilerine sahip olmak çok önemlidir. İletişim kurmak için dili kullanmak bir insan olarak sahip olduğumuz değerli şeylerden biridir. Kendinizi açık bir şekilde ifade edebilmek ve diğer insanlarla empati kurabilmek için iletişim gerekir.
İletişimin en önemli kısmı dinlemedir. Ardından empati gelir. İnsanların sizi dinlemesini istiyorsanız bunlara sahip çıkmalısınız. İnsanlar kendileri hakkında konuşulmasını severler. Böylece onlardan saatler boyu dinleme garantisi alabilirsiniz.
2. Dürüstlük
Dürüstlük olmadan gerçek başarıyı elde etmek mümkün değildir. Dürüstlükten yoksun olduğunuz zaman bir başkasının dürüst olmasını bekleyemezsiniz. Dürüst bir lider sözlerine sadık kaldığı zaman başarılı olur. Çünkü bu sayede temel değerleriyle hareket etmeyi başarır.
Dürüstlük tüm liderlik özelliklerinin mihenk taşıdır. Dürüst olan bir insanı ararken göz atılabilecek pek çok şey vardır. Hatalar karşısında özür dilemek, çalışmaları vurgulamak, koşullar belirsiz olduğunda şüphe duymak ve insanların zamanını takdir etmek bunlardan bazılarıdır.
3. Hesap verebilirlik
Hesap verebilirlik iyi bir liderin olmazsa olmaz özelliklerindendir. Güçlü bir lider iyi veya kötü, ekibinin sonuçlarından sorumludur. Kendisini ve çalışanlarını eylemlerinden sorumlu tutmasını bilir. Bu durum ekip üyeleri arasındaki sorumluluk duygusunun artış göstermesi anlamına gelir.
İyi bir lider gerektiği zaman çalışanlarına çeşitli olanaklar sunar. Ek kredi gerekliyse ek kredi için kefil olur. Sorumlu olmak ve örnek bir şekilde liderlik etmek, bir lider için ekibi üzerinde güven inşa etmenin en hızlı yollarından biridir.
4. Empati
Gerçek bir lider, takipçilerinin motivasyonlarını, umutlarını, hayallerini ve sorunlarını anlamak için yeterince açık fikirli olur. Böylece onlarla derin bir kişisel bağlantı kurma şansı elde eder. Empati demek anlayış demektir. Empati sadece iyi bir insan olmakla ilgili bir şey değildir.
Empati, daha iyi tahminler yapma, çalışma stratejileri geliştirme ve ekip içerisinde sadakati teşvik etme gibi görevlerin yerine gelmesini sağlayan bir bakış açısıdır. İnsanların nereden geldiğini anlamak ekip üyelerini daha üretken olmaya mecbur bırakan bir şeydir.
5. Tevazu
Liderlik söz konusu olduğunda yeni bir unvan veya statü ile sarhoş olmak pek cazip bir şey değildir. Bununla birlikte, büyük liderlik stilleri, kendi kendini geliştirmekten çok daha fazlasıyla ilgilenir. Bu tür büyük liderler problemleri çözmek ve ekip dinamiklerini geliştirmek için çaba gösterirler.
Bir lider, ekibinden ziyade kendisiyle ilgilendiği zaman etkili olamaz. Gurur yapay görünmenizi sağlayan bir şeydir. Bu nedenle tevazu sahibi olmak gerekir. Ekibinizdeki üyelerle tevazulu bir biçimde iletişim kurmaya çalıştığınız zaman çok daha etkileyici sonuçlar elde etmeyi başarırsınız.
6. Dayanıklılık
Bir liderin asıl sırrı iyi zamanlarda gösterdiği performansta gizli değildir. Daha çok işler zorlaştığında üretken olmaya devam etmek için neler yapacağı önemlidir. Olumlu bir tutuma sahip olan liderler örnek olurlar. Koşullar ne olursa olsun ekiplerini ayakta tutmayı başarırlar.
İyi bir lider yaşanan duruma daha sakin bir biçimde yaklaşmayı bilir. Tepki vermeye çalışmak veya sorunlara odaklanmak yerine çözümlere odaklanır. Bu doğal bir biçimde oluşan olumlu bir bakış açısı anlamına gelir. Dayanıklılık deneyim ile elde edilen bir liderlik özelliğidir.
7. Vizyon
Bir şirketin vizyonu, bir liderin başkaları üzerindeki etkisine kadar uzanır. Büyük bir lider, organizasyonun yönünü açıkça belirler. Karar alma yeni fikirlerin anahtarı durumundadır. İyi bir lider olmak istiyorsanız mutlaka vizyon değerini iyi kullanmanız veya değerlendirmeniz gerekir.
İyi bir lider her zaman ekip üyelerine uygun olan yolun takip etmeleri konusunda yardımcı olur. Bu onun vizyon sahibi olduğunun bir göstergesidir. Bununla birlikte ekip üyelerinin durumu bilmeleri ve anlamaları önlerine sunulan hedefler ve misyon ile çok daha kolay olur.
8. Etki
Bazı liderler belirli bir liderlik statüsüne ulaştıkları zaman kendilerine otomatik olarak saygı gösterileceğine inanırlar. Ancak liderlik böyle bir şey değildir. Liderlik ve etki birbirinin yerine kullanılamaz. Saygı verilen bir şey değil, saygı gösterilen bir şeydir.
Bir liderin etkisini artırmak için yapabileceği bazı şeyler vardır. Ne istediklerini açıkça belirtirler. İnsanlarla duygusal olarak bağlantı kurarlar. Savunmasız ve karizmatik olurlar. Önerilere açık oldukları gibi hedefler doğrultusunda çalışırlar.
9. Olumluluk
Liderler, kendi hedeflerine veya sonuçlarına göre hareket etmezler. Sergilenen davranışlar, yaşam görünümleri ve herhangi bir durumdaki tutumlar doğrultusunda ekiplerine ilham verirler. Genellikle oluşturulan raporların yönetici davranışlarını yansıttığı söylenen bir şeydir.
Bu nedenle olumlu olmak çok önemlidir. En sakin işletmelerde bile zaman zaman bazı anlar stresli geçebilir. Liderlerin bu stresli ortamda öfkelenmek ve suçlamalar yağdırmak gibi yaklaşımları olmaz. Bunun yerine daha olumlu bir bakış açısıyla tepki vermeye çalışırlar.
10. Güven
Etkili bir lider olmak için harekete geçerseniz sorumluluk almanız gerekir. Buna liderlik edecek kadar güven duymak, planlarınız ve vizyonunuz doğrultusunda ekibin için en iyi kararı almak dahildir. Liderlik konusunda güven problemine sahipseniz insanlar bunu kolayca fark ederler.
Kendinize ne kadar fazla inanırsanız stresli durumları bir o kadar iyi yönetebilirsiniz. Gerçek liderler sadece sorunlar hakkında konuşmakla kalmazlar. Aynı zamanda korkusuzca kendi çözümlerini ortaya koymaya çalışırlar. Bu onların en önemli özelliklerinden biridir.
Umarım bu bilgiler liderlik becerileri konusunda size yardımcı olmuştur. Yazımı beğendiyseniz arkadaşlarınızla paylaşabilirsiniz. Bu tarz daha fazla yazı okumak istiyorsanız Grisayfalar’ı ziyaret edebilirsiniz.
