Panorama du Product Management en 🇫🇷 en 2017

Anciennement connu sous l’appellation de Chef de Projet technique, le Product Manager est devenu en quelques années la pierre angulaire de nombreuses start-ups. Véritable chef d’orchestre, le Product Manager a pour mission principale de superviser le développement d’applications et de produits web. Il déploie ses compétences à la croisée de plusieurs disciplines entre vision business, gestion de projet technique, expérience utilisateur et marketing.

Le rôle du Product manager a été longtemps et trop souvent relégué au second plan dans le paysage hexagonal, les fondateurs de start-ups considérant longtemps la fonction comme superflue. Notre communauté se structure désormais autour de meetups, de groupes de partage accessibles en ligne et d’événements. Il était cependant impossible de trouver une étude fiable sur notre profession à l’image de ce que fait Mind the Product tous les ans pour le UK et les US, c’est désormais chose faite.

Au lendemain de la 2ème édition de la Product Conference (www.laproductconf.com), j’ai donc décidé de mener, avec l’appui de Stuart, une étude pour dresser un panorama de notre métier en France en 2017.

96 représentants de la communauté du Product Management en France — dont des salariés de Deezer, Sarenza, Heetch, Zenly, Happn, Slim Pay, Wynd, Tiller Systems, Qonto, la Ruche qui dit oui, etc. — ont répondu et je tiens à les remercier pour leur participation.

Panorama du Product Management 🇫🇷, 2017 : Principaux enseignements

· Les Product Manager sont des profils relativement seniors avec 43% de profils ayant 4 ans d’expérience du métier ou plus. Ils ont pour la plupart exercé d’autres responsabilités connexes auparavant, avec une moyenne de 8 ans d’expérience au total.

Du fait de sa transversalité, le métier de Product Manager est une fonction à haute responsabilité et propice au management. En moyenne, plus de 3 salariés reportent directement au Product Manager et jusqu’à 6 à 21 employés pour les plus grandes sociétés technologiques, notamment sur des postes de Head of Product, CPO ou VP Product.

La polyvalence nécessaire à ce métier promet une rémunération avantageuse pour un junior — salaire annuel médian de 49.000€ de 1 à 3 ans d’expérience — et des perspectives d’évolution très prometteuses. Quant aux profils séniors — de 4 à 15 ans d’expérience — ils peuvent faire partie des salariés les mieux rémunérés de leur entreprise — salaire annuel médian de 62.000€. Pour les plus hauts salaires — VP Product, CPO, Head of Product — la rémunération peut varier entre 100.000€ à 220.000€ annuel.

Sans surprise, les Product Manager français sont essentiellement basés à Paris — 82% sur l’ensemble des Product Manager interrogés, où la scène start-up est particulièrement florissante. La belle expansion des start-ups dans les autres villes françaises se confirme avec 18% des profils interrogés qui déclarent habiter en Province, avec pour premières villes Nantes et Bordeaux.

Merci à Frenchweb.fr pour la publication des résultats de cette étude.